Softwareentwickler Jobs in Tuttlingen: 60 Stellen

Im Kreis Tuttlingen lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 5,7 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 5,0 Arbeitslose. Das liegt nahe am Bundesschnitt von 5,0. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 254 neue Stellen.

Im Kreis Tuttlingen arbeiten 1.647 Beschäftigte im Berufsfeld Informatik und IT, zu dem Softwareentwickler:innen gehören. Das sind 2,4 % aller Beschäftigten im Kreis. Die Zahl ist gegenüber dem Vorjahr fast unverändert.

Ende 2025 arbeiteten im Kreis Tuttlingen 68.905 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 23 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

15.594 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 20.625 kommen herein. Der Kreis zieht damit mehr Arbeitskräfte an, als er abgibt. 48.029 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte im Kreis Tuttlingen in der Mitte 4.355 € brutto im Monat. Das liegt unter dem Schnitt von Baden-Württemberg. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Softwareentwickler:innen verdienen in Baden-Württemberg in der Mitte 6.602 €. Der Beruf zahlt in Baden-Württemberg damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Baden-Württemberg, zu dem Tuttlingen gehört, verdienen Softwareentwickler:innen in der Mitte 6.602 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 5.261 € und 7.869 €; bundesweit liegt die Mitte bei 6.301 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Baden-Württemberg, zu dem Tuttlingen gehört, verdienen Softwareentwickler:innen in der Mitte 6.602 € brutto im Monat, bundesweit sind es 6.301 €, Platz 1 von 14 Ländern. Am meisten zahlt Baden-Württemberg mit 6.602 €, am wenigsten Sachsen-Anhalt mit 4.680 €.

Für Softwareentwickler:innen in Tuttlingen gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Baden-Württemberg liegt bei 6.602 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Tuttlingen sind 60 Stellen für Softwareentwickler:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: bei Festlegung des Entwicklungsrahmens und der Entwicklungsumgebung mitwirken; Schnittstellen und Benutzeroberflächen gestalten; Softwarebausteine implementieren, Unit-Test durchführen, Testergebnisse festhalten. Die Anzeigen in Tuttlingen verlangen am häufigsten Teamfähigkeit (50 %), C# (47 %) und Deutschkenntnisse (35 %).

Die Anzeigen für Softwareentwickler:innen in Tuttlingen versprechen am häufigsten Homeoffice (53 %), Gleitzeit (53 %) und einen unbefristeten Vertrag (41 %). Außerdem versprechen sie Weiterbildung (38 %) und eine betriebliche Altersvorsorge (34 %).

Die 60 Stellen für Softwareentwickler:innen in Tuttlingen verteilen sich auf 11 Orte, die meisten liegen in Rottweil (17), Radolfzell am Bodensee (11) und Donaueschingen (11). Rottweil liegt 25 km von Tuttlingen entfernt. Danach folgen Villingen-Schwenningen (7) und Engen (5).

In Baden-Württemberg, zu dem Tuttlingen gehört, verdienen Softwareentwickler:innen in der Mitte 6.602 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Softwareentwickler:innen in Tuttlingen aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

16 % der Anzeigen für Softwareentwickler:innen in Tuttlingen heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

53 % der Anzeigen für Softwareentwickler:innen in Tuttlingen bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,7 % der Anzeigen für Softwareentwickler:innen in Baden-Württemberg verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Tuttlingen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

1,3 % der Anzeigen für Softwareentwickler:innen in Baden-Württemberg nennen den TVöD, für Tuttlingen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.