Warengruppenleiter:in: Aufgaben, Gehalt und Stellen

Im Beruf Warengruppenleiter:in gibt es 4 Aufgabenfelder. Die wichtigsten sind Lagerhaltung und Bestellwesen koordinieren, Verkauf vor- und nachbereiten sowie Personaleinsatz planen und Mitarbeitende anleiten. Dazu kommen Mitarbeitende unterstützen. 89 % arbeiten bundesweit im Bereich Handel, Verkehr und Gastgewerbe.

Warengruppenleiter:innen verdienen in Deutschland in der Mitte 2.976 € brutto im Monat in Vollzeit. Das untere Viertel verdient bis 2.465 €, das obere ab 3.748 €; im Bereich Wirtschaftliche Dienstleistungen liegt die Mitte bei 3.578 €.

Warengruppenleiter:innen verdienen bundesweit in der Mitte 2.976 € brutto im Monat, ein Viertel von ihnen mehr als 3.748 €. Mit den Berufsjahren steigt die Mitte von 2.544 € unter 25 Jahren auf 3.079 € zwischen 25 und 55 Jahren. Als Spezialist:in sind es 4.016 €.

Warengruppenleiter:innen in Baden-Württemberg verdienen mit 3.162 € brutto im Monat am meisten, in Mecklenburg-Vorpommern mit 2.543 € am wenigsten. Das sind 619 € Unterschied im Monat; bundesweit liegt die Mitte bei 2.976 €. An zweiter Stelle steht Hessen mit 3.133 €.

Für Warengruppenleiter:innen sind bundesweit 6 Stellen offen. Der Anteil ausländischer Beschäftigter im Beruf Warengruppenleiter:in ist um 3,1 Prozentpunkte gestiegen. Eine Stelle bleibt im Mittel 86 Tage offen, über alle Berufe 86 Tage; Warengruppenleiter:in ist kein Engpassberuf, steht aber unter Beobachtung. Bundesweit suchen 4 Arbeitgeber Warengruppenleiter:innen.

Für Warengruppenleiter:innen sind bundesweit 6 Stellen offen, 2 davon kamen in den letzten 7 Tagen dazu. Die Stellen kommen von 4 Arbeitgebern. Die meisten Stellen bietet Roller mit 3.

Für Warengruppenleiter:innen gibt es bundesweit 7 Aufstiegsweiterbildungen, darunter Fachwirt:in Handel und Fachwirt:in Vertrieb im Einzelhandel. Dazu kommen 13 Anpassungsweiterbildungen, etwa zu Groß- und Einzelhandel und Waren-. Mit Hochschulreife führen auch Studienfächer wie Handelsbetriebswirtschaft und Marketing, Vertrieb weiter. Eine Aufstiegsweiterbildung führt meist zu mehr Verantwortung und einem höheren Gehalt.