Sie suchen den Einstieg in den Personalbereich und möchten in einem engagierten Team arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten Ihnen die Chance, als HR-Spezialist (m/w/d) AIRBUS in der Luftfahrtbranche Fuß zu fassen – auch ohne langjährige Erfahrung. Bei uns erhalten Sie eine umfassende Einarbeitung und persönliche Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
* Sie identifizieren geeignete Kandidaten anhand vorgegebener Profile.
* Sie bauen einen Kandidatenpool auf und pflegen diesen kontinuierlich.
* Sie kommunizieren telefonisch und schriftlich mit Bewerbern.
* Sie bearbeiten das Master-Vendor-Portal für unseren Kunden.
* Sie unterstützen beim Active Sourcing sowie bei der Vertragserstellung und -verhandlung.
VORAUSSSETZUNGEN:
* Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium.
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind für Sie selbstverständlich.
* Sie bringen Kommunikationsstärke und Serviceorientierung mit.
* Teamarbeit macht Ihnen Freude und Sie zeigen Engagement.
* Erste Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil, aber kein Muss.
Benefits:
* Attraktives Gehalt & betriebliche Altersvorsorge
* Unbefristete Beschäftigung in Voll- oder Teilzeit
* Flexible Arbeitszeiten
* 30 Tage Urlaub plus je einen halben Urlaubstag an Weihnachten und Silvester
* Corporate Benefits inkl. Wellpass
* Entwicklungsmöglichkeiten in toller Arbeitsatmosphäre und Homeoffice-Option
* Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding, sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
Recruiter (m/w/d) AIRBUS Voll- oder Teilzeit in Hamburg Arbeitgeber: AERO | HighProfessionals
Als Arbeitgeber in Hamburg bietet AIRBUS eine hervorragende Arbeitsumgebung für Personalkauffrauen (m/w/d), die Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und ein unterstützendes Team legen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Die offene und kommunikative Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
