Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege der Personalstammdaten.
- Unternehmen: Dynamisch wachsende Unternehmensgruppe mit 15 Standorten und über 800 Kollegen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und Wertschätzung sind Teil unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnbuchhaltung in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Eine weitsichtige Unternehmenspolitik, ein umfangreiches Prozess- und Qualitätsmanagement sowie risikobewusstes Handeln und Kundenorientierung sind gelebte Unternehmenskultur.
Eine ebenfalls entscheidende Rolle für den Erfolg unseres Kunden ist die konsequenten Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
- Zur Unterstützung des Teams suchen Sie einen
- Lohnbuchhalter (m/w/d
- Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der termingerechten Lohn- & Gehaltsabrechnungen unter Beachtung geltender Gesetze, tarifvertraglicher Bestimmungen und Vorschriften, inkl.
- Lohnsteuermeldung und sozialversicherungsrechtlichen Meldungen
- Zuverlässige Pflege der Personalstammdaten sowie Durchführung des Melde-, Berichts-, und Bescheinigungswesens
- Interner und externer Ansprechpartner bei Fragen rund um das Thema Entgelt
- Durchführen jährlicher Arbeiten wie Jahresmeldungen, Lohnsteuerbescheinigungen, etc.
- Allgemeine administrative Tätigkeiten
- Bearbeitung und Kontrolle der Reisekostenabrechnungen
- Qualifikation
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise haben Sie Kenntnisse im Bau Lohn
- Sehr gute aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Unsere Bausoftware BRZ bereits kennen oder die Bereitschaft mitbringen diese kennenzulernen und mit den MS-Office Produkten vertraut sind
- Ergebnisorientierte, selbstständige, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
- Analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein freundliches Auftreten und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Deutsch Kenntnissen Wort und Schrift sind
- Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit sind für Sie selbstverständlich
Benefits
- Eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe mit aktuell 15 Standorten
- Über 800 Kollegen aus dem Handwerk
- Eine moderne Arbeitswelt mit Raum für eigene Ideen
- Ein attraktives Gehalts- und Mitarbeiterpaket
- Einen professionellen Onboarding-Prozess
- Ein entspannt kollegiales Team
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten & Weiterbildungsangebote
- Offene Kommunikation und Wertschätzung
- #J-18808-Ljbffr
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: AGO Consulting Group
Die AGO Consulting Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem stabilen und krisensicheren Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Unser modernes Arbeitsumfeld in Berlin-Mitte sorgt dafür, dass Sie mit aktueller Software und Hardware ausgestattet sind, um Ihre Aufgaben effizient zu erledigen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AGO Consulting Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AGO Consulting Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AGO Consulting Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGO Consulting Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AGO Consulting Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
