Auf einen Blick
- Aufgaben: Bau und Betrieb von CI/CD-Pipelines sowie Automatisierung von Anwendungen auf OpenShift.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im öffentlichen Sektor mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: 100% remote Arbeit innerhalb Deutschlands mit gelegentlichen Vor-Ort-Terminen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Identität in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als DevOps Engineer in Kubernetes/OpenShift-Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen DevOps für unseren Kunden. Um ihre bestehenden Teams zu stärken, suchen sie unbefristete Mitarbeiter (m/w/d), die sofort zu ihnen stoßen, ihr langfristiges Projekt unterstützen und Teil ihres Expertenteams werden.
Projekt Setup
- Projekt: Öffentlicher Sektor – Modernes IAM & Plattformumfeld
- Start: Sofort
- Arbeitsaufwand: Vollzeit, 5 Tage/Woche
- Standort: 100% remote innerhalb Deutschlands, gelegentliche Vor-Ort-Termine möglich
- Sprache: Fließendes Deutsch (mindestens C1-Niveau)
- Monatliches Gehalt: 5600 - 7100 EUR/brutto
Wichtige Anforderungen:
- Wohnsitz in Deutschland ist zwingend erforderlich.
- Ein aktuelles polizeiliches Führungszeugnis muss vor Beginn der Beschäftigung vorgelegt werden. Dies ist eine zwingende Anforderung des Kunden (eine öffentliche Behörde).
- Bereitschaft, einen Sicherheitsüberprüfungsprozess gemäß § 9a BSG (SÜ2) erfolgreich abzuschließen. Der Prozess wird nach Vertragsunterzeichnung eingeleitet.
Ihre Aufgaben
- CI/CD-Pipelines aufbauen, betreiben und kontinuierlich verbessern
- Anwendungen auf OpenShift bereitstellen, automatisieren und betreiben
- Moderne Identity & Access Management (IAM)-Komponenten integrieren und betreiben (OAuth2, OIDC, SAML)
- Vorfälle in komplexen Plattformumgebungen analysieren und lösen
- Infrastruktur mit Terraform, Ansible und anderen Infrastructure-as-Code (IaC)-Tools automatisieren
- Systeme überwachen, Protokollierung verwalten und Leistung optimieren
- Technische Dokumentation gemäß den festgelegten Standards erstellen und pflegen
- Eng mit Architektur-, Entwicklungs- und Sicherheitsteams zusammenarbeiten
Anforderungen
- 5+ Jahre Erfahrung als DevOps Engineer oder Platform Engineer in Kubernetes/OpenShift-Umgebungen
- Starkes Wissen über CI/CD-Tools (GitLab, Jenkins) und Containertechnologien
- Erfahrung mit IAM-Technologien (OAuth2, OIDC, SAML)
- Solide Erfahrung mit Infrastructure as Code (Terraform, Ansible)
- Erfahrung im Betrieb containerisierter Anwendungen
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Fließendes Deutsch ist zwingend erforderlich
Nice to Have
- Projekterfahrung im öffentlichen Sektor
- Erfahrung mit IBM Verify Access, IGI oder Verzeichnisdiensten
- Erfahrung mit automatisierten, hochverfügbaren Plattformumgebungen
Über den Kunden, sie bieten:
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
- Aktive Karriereplanung, einschließlich kontinuierlicher Schulung und beruflicher Entwicklung
- Eine Vielzahl von Vorteilen, wie:
- Fahrradleasing-Programme
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- Lieferando-Mahlzeitengutschriften
- Streaming-Pakete und mehr
- Individuelle Vergünstigungen, einschließlich:
- Kindergeldzuschüsse
- Mobilitätsleistungen (Deutschlandticket)
- Mahlzeitenzulagen
- Attraktive Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Altersvorsorge
- Soziale Veranstaltungen (sowohl persönlich als auch online)
Rekrutierungsprozess:
- CV-Screening: Bewerbungen werden innerhalb von 24 Stunden überprüft.
- Vorscreening-Interview: Eine kurze Q/A-Sitzung (automatisiert oder mit einem Recruiter), um mehr über Ihre Erfahrungen in Bezug auf die erforderliche Position zu erfahren.
- Automatisierte Sitzung (empfohlen) – Sie können diese Sitzung zu einem für Sie passenden Zeitpunkt selbst durchführen. Die Fragen und Nachfragen sind gut strukturiert und darauf ausgelegt, Ihre Erfahrungen hervorzuheben und detaillierte Einblicke in Ihren Hintergrund zu geben. Diese Option wird empfohlen, da sie in der Regel detaillierter ist und es uns ermöglicht, schneller Feedback vom Einstellungsmanager zu geben.
- Sitzung mit einem Recruiter – Sie können auch die Sitzung mit einem Recruiter haben. Die Fragen sind dieselben, aber die Diskussion kann etwas weniger detailliert sein, und das Feedback könnte etwas länger dauern.
- Shortlisting: Qualifizierte Kandidaten werden dem Einstellungsmanager zur Überprüfung vorgestellt.
- Formale Interviews: Vor-Ort-Gespräche mit dem Einstellungsmanager oder Projektteam, mit Feedback innerhalb von 1-2 Wochen.
- Angebot und Einarbeitung: Erfolgreiche Kandidaten erhalten ein formelles Angebot und beginnen einen strukturierten Einarbeitungsprozess.
Senior DevOps Engineer (m/f/d) – IAM & OpenShift Environment Arbeitgeber: AIDA Recruitment
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein flexibles Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit von Homeoffice bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie 30 Urlaubstage, individuelle Vergütungsleistungen und aktive Karriereplanung. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung, während die Zusammenarbeit in einem engagierten Expertenteam im öffentlichen Sektor spannende Herausforderungen und sinnvolle Projekte verspricht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior DevOps Engineer (m/f/d) – IAM & OpenShift Environment erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei AIDA Recruitment bewerben
Viele Unternehmen, wie AIDA Recruitment, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior DevOps Engineer (m/f/d) – IAM & OpenShift Environment mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf AIDA Recruitment und die ausgeschriebene Position Senior DevOps Engineer (m/f/d) – IAM & OpenShift Environment zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIDA Recruitment vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von AIDA Recruitment an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
