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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und führe spannende Interviews durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Personalvermittlung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und Unterstützung der Geschäftsführung für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und entwickle deine Karriere in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung eine/n Personalrecruiter/in am Standort Bonn.
Ihre Aufgaben
- Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen
- Führung qualifizierter Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche
- Austausch mit den entsprechenden Abteilungen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Erfahrung im Recruitingbereich
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Empathie und Einfühlungsvermögen
Bewerbung
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 86541 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an
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#J-18808-Ljbffr
Personalrecruiter/in Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalrecruiter/in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalbereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen im Personalwesen recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Branche, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für Interviews.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und kontaktiere das Unternehmen direkt, um dein Interesse an der Position zu bekunden. Ein kurzes, freundliches Telefonat kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalrecruiter/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Achte darauf, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Notiere dir die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalrecruiter/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung im operativen Personalgeschäft und deine Kenntnisse in MS-Office.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen. Gehe auch auf deine selbständige und strukturierte Arbeitsweise ein.
Referenznummer und Gehaltsvorstellungen: Vergiss nicht, die Referenznummer 40041 in deiner Bewerbung anzugeben und deine Gehaltsvorstellungen klar zu formulieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Ausschreibung ernst nimmst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung ist alles
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben eines Personalrecruiters passen.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Bereich Rekrutierung und Interviewführung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich neue Mitarbeiter gewonnen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte auf eine positive Körpersprache und einen selbstbewussten Auftritt während des Interviews. Das vermittelt Sicherheit und Professionalität, was besonders in der Rolle eines Personalrecruiters wichtig ist.