Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnabrechnung, Datenpflege und Personalberatung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Verdienstmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und ein Firmenfitnessprogramm für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalprozesse aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem krisensicheren Job.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit SAP R/3.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde ein Teil unseres Teams! Du hast ein Auge für Details und eine Leidenschaft für Personalprozesse? Du möchtest in einem vielseitigen Umfeld arbeiten und dabei Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als HR Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Erstellung der Abrechnungen mit unserem Abrechnungssystem SAP R/3
- Datenpflege: Verwaltung von Abrechnungs- und Zeiterfassungsdaten in SAP R/3
- Systembetreuung: Verantwortung für die Pflege und Betreuung des Abrechnungssystems SAP R/3
- Kollektivrechtliche Regelungen: Mitwirkung bei der Entwicklung und dem Abschluss kollektivrechtlicher Vereinbarungen
- Personalbeschaffung: Durchführung von Maßnahmen zur Rekrutierung neuer Talente
- Beratung: Unterstützung der Mitarbeiter in arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Führungskräfteberatung: Fachliche Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Personaladministration: Verwaltung von Statistiken, Aufstellungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
Dein Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterqualifizierung als Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Kenntnisse im Tarifrecht Metall sind von Vorteil
- Erfahrung mit SAP R/3 und sicherer Umgang mit MS Office-Produkten
- Serviceorientierung, Sozialkompetenz, Flexibilität und Einsatzfreude
Wir bieten:
- Weiterbildung und Aufstiegschancen: Wir geben dir umfangreiche Möglichkeiten für deine berufliche Weiterbildung
- Krisensicherer Job und attraktive Verdienstmöglichkeiten: Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit an und stellen deshalb ausschließlich unbefristet ein
- Flexible Arbeitszeiten: Durch geregelte flexible Arbeitszeiten fördern wir deine Work-Life-Balance
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen: Mehrmals im Jahr finden Mitarbeiterveranstaltungen statt (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, u.v.m)
- Flache Hierarchien: Wir arbeiten auf Augenhöhe mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation
- Firmenfitnessprogramm (EGYM): Durch die Mitgliedschaft bei EGYM kannst du in vielen Sportstudios und anderen Sporteinrichtungen deutschlandweit trainieren
- Umfangreiches Onboarding: mit umfangreicher Unterstützung machen wir dich in kurzer Zeit vollständig einsatzbereit
- Betriebliche Altersvorsorge: Damit du entspannt in die Zukunft blicken kannst
- Mitarbeiter-Vorteilsprogramm Corporate Benefit: Wir unterstützen dich mit exklusiven Rabatten auf Technik, Mode, Freizeit und mehr – weil du es verdienst!
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, hier unterstützen wir dich mit regelmäßigen Check-Ups und Impfungen
Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Atlas Weyhausen
Als HR Manager (m/w/d) in unserem Unternehmen profitierst du von einer positiven Arbeitskultur, die auf flachen Hierarchien und direkter Kommunikation basiert. Wir bieten dir nicht nur flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie ein attraktives Mitarbeiter-Vorteilsprogramm. Werde Teil eines engagierten Teams, das deine berufliche Entwicklung fördert und dir eine langfristige Perspektive bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und -beratung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Position.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Achte auf Details!:Ein Auge für Details ist wichtig, besonders im HR-Bereich. Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der HR Manager Position an. Zeig uns, warum du perfekt zu uns passt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Weyhausen vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Manager-Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Umgang mit SAP R/3 demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe, welche Werte und Ziele es verfolgt. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder Teamstrukturen sind immer gut!
