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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die Grundlagen des E-Commerce und arbeite an spannenden Online-Marketing-Projekten.
- Arbeitgeber: Azubi-Scout.net, dein Partner für eine erfolgreiche Ausbildung.
- Mitarbeitervorteile: Praxisnahe Ausbildung, Unterstützung bei Bewerbungen und kostenfreie Beratung.
- Andere Informationen: Ausbildungsbeginn am 22.06.2026, flexible Bewerbungsmöglichkeiten und individuelle Unterstützung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im E-Commerce und entwickle kreative Marketingstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Kreativität, analytisches Denken und Interesse an Social Media.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 994 - 1174 € pro Monat.
Azubi-Scout.net berät und vermittelt seit über 10 Jahren kostenfrei Ausbildungssuchende bundesweit an ausgesuchte Partnerunternehmen. Für meine Partner suche ich Auszubildende, die Interesse haben im Bereich des Onlinemarketings tätig zu werden. Geeignet ist, wer über eine gute Mischung aus Kreativität und analytischem Denken verfügt. Wirtschaftliches Interesse und gute Kenntnisse der Social Media sind ebenfalls wichtig.
Das ist der Ablauf der Ausbildung:
- Ausbildungsinhalte:
- Praxis: Mind. 6 Monate Betriebspraktikum.
- Theorie: U.a. Rechnungswesen, Marketing, Personalwesen, Wirtschaftsenglisch, Controlling, integrative Prozesse, branchenspezifische Software, Bürowirtschaft, Prozesse im E-Commerce.
- Abschluss: IHK-Prüfung.
Alle Fakten und das wünschen wir uns von dir:
- Ausbildungsbeginn: 22.06.2026
- Bewerbungsschluss: 05.05.2026
- Schulabschluss: Hauptschulabschluss
- Weitere Voraussetzungen: 25 Jahre und älter
- Dauer: 2 Jahre
- Freie Plätze: 3
- Ausbildungsart: praxisverkürzte Ausbildung
Azubi-Scouts helfen dir kostenfrei deinen Berufswunsch genau zu erkennen und unterstützen auch bei der Beantragung von Fördermitteln.
Als azubi-scout helfe ich dir gern deinen individuellen Berufswunsch genau zu erkennen und unterstütze dich auch bei deinen Bewerbungsanschreiben. Meine Beratungen sind immer absolut kostenfrei.
Kontakt: Einfach anrufen oder online bewerben und einen Gesprächstermin mit mir vereinbaren. BITTE KEINE BEWERBUNGEN PER POST!! Im ersten Gespräch erhältst du die Details zum Ausbilder und auch zum Ausbildungsverlauf. Wenn alles passt, kannst du dich direkt danach mit deinem Ansprechpartner vor Ort in Verbindung setzen, um einen Vorstellungstermin zu vereinbaren.
So bin ich zu erreichen:
Ich bin erreichbar: Montag - Donnerstag: 10 - 14 Uhr unter der Telefonnummer: 040 - 500 647 25 oder online über: https://www.azubi-scout.net/express_bewerbung.php. Außerhalb der Bürozeiten bitte auf meinen AB sprechen und DEUTLICH! :) Namen und Telefonnummer hinterlassen - Ich rufe dich schnellstmöglich zurück.
Viele Grüße von Gabriele Holst, azubi-scout.net
Ausbildung Kaufleute im E-Commerce (w/m/d) Arbeitgeber: Azubi-Scout.net
Kontaktperson:
Azubi-Scout.net HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildung Kaufleute im E-Commerce (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Familie und Bekannten über deine Suche nach einer Ausbildung im E-Commerce. Oftmals können persönliche Empfehlungen Türen öffnen, die du alleine vielleicht nicht finden würdest.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Antworten von Unternehmen, sondern nimm selbst Kontakt auf. Frag nach Praktikumsmöglichkeiten oder ob sie Auszubildende suchen. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Kreativität und analytischen Fähigkeiten in der Praxis zeigen kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem hast du die Möglichkeit, direkt einen Gesprächstermin zu vereinbaren und mehr über die Ausbildung zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildung Kaufleute im E-Commerce (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Wenn du dich für die Ausbildung im E-Commerce bewirbst, zeig uns deine kreative Seite! Nutze dein Bewerbungsschreiben, um deine Ideen und Ansätze im Online-Marketing zu präsentieren. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Analytisches Denken zeigen: Wir suchen nach Auszubildenden, die nicht nur kreativ sind, sondern auch analytisch denken können. In deinem Anschreiben kannst du Beispiele nennen, wo du analytische Fähigkeiten eingesetzt hast, sei es in der Schule oder in Projekten.
Social Media Kenntnisse einbringen: Da gute Kenntnisse in Social Media wichtig sind, solltest du in deiner Bewerbung erwähnen, welche Plattformen du nutzt und wie du sie für Marketingzwecke einsetzen würdest. Das zeigt uns, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist!
Online bewerben!: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Azubi-Scout.net vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie deine Interessen und Fähigkeiten zu deren Zielen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Leben oder deiner bisherigen Erfahrungen, die deine Kreativität und dein analytisches Denken zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Ausbildung verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Ausbildung und hilft dir, mehr über die Erwartungen und den Ablauf zu erfahren. Fragen zu den Ausbildungsinhalten oder zur Unternehmenskultur sind immer gut!
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Onlinemarketing. Die Ausbilder suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.