Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Top-Marken und übernehme die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Bluewave Select GmbH – die SAP-Spezialisten mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Lockere, professionelle Atmosphäre ohne Konzernpolitik.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den SAP-Markt aktiv mit.
- Qualifikationen: Proaktive Einstellung und Kommunikationsstärke sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Stellendetails zu: (Senior) Recruitment Consultant – Perm (m/w/d)
Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: Bluewave Select GmbH
Arbeitsort: München
Anstellungsart: Vollzeit
Berufsbezeichnung: Personalvermittler/in
Veröffentlichungsdatum: Vor 30+ Tagen veröffentlicht
Vergiss 0815-Personalberatung. Wir sind die SAP-Spezialisten! Bei bluewaveSELECT reden wir nicht nur über Erfolg – wir leben ihn durch tiefgreifende Expertise. Wir sind eine hochspezialisierte Personalberatung, die sich ausschließlich auf den SAP-Markt konzentriert. Mit über 20 Jahren Erfahrung und Placements in über 100 Ländern weltweit gehören wir zu den Besten der Branche. Unsere Vision ist klar: Wir wollen die Nummer eins in Sachen SAP-Recruiting sein – durch echte Partnerschaft, Transparenz und eine Leidenschaft, die man in jeder Interaktion spürt. Mit einer Proven Expert-Bewertung von 4,88 Sternen sind wir zudem die am höchsten bewertete Agentur der Branche.
Dein Spielfeld: Pioneer Work im Perm Staffing
- Beratung auf Augenhöhe: Du agierst als Partner für Top-Marken weltweit und unterstützt sie bei kritischen S/4HANA-Transformationen.
- End-to-End Verantwortung: Vom ersten Briefing bis zum erfolgreichen Onboarding von Freelancern und Festanstellungen liegt der Prozess in deiner Hand.
- Netzwerk Power: Du nutzt und erweiterst unser exklusives Netzwerk zu den besten SAP-Experten der Branche.
Was du mitbringst: Den „Bock auf Vertrieb“-Faktor
- Proaktives Mitdenken: Du bist fähig, dir Dinge selbstständig anzueignen und wartest nicht auf Anweisungen.
- Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch deine seriöse, aber lockere Ausdrucksweise und hast eine strukturierte Arbeitsweise.
- Vertriebs-Mindset: Du hast Lust darauf, etwas aufzubauen und in einem frühen Stadium der Firma in Deutschland entscheidend mitzuwirken.
- Authentizität: Wir wollen keine Diskussionen über Belanglosigkeit, sondern echte Ergebnisse und eine ehrliche Kommunikation.
- Telefonische Sicherheit: Du trittst am Telefon selbstbewusst auf und drückst dich klar und verständlich aus.
Wir wissen, dass ein Obstkorb – den gibt es übrigens trotzdem - kein Benefit ist. Deshalb bieten wir dir:
- Überdurchschnittliches Gehaltspaket: Ein ausgezeichnetes Provisionsmodell, das starke Leistungen in der Neukundenakquise massiv belohnt.
- Keine nutzlosen KPIs: Unsere Berater werden nicht an sinnlosen Kennzahlen gemessen, die die Qualität der Arbeit mindern. Sinnvolle KPIs in Form von nützlichen Performance-Ratios hingegen bringen dich näher zum Erfolg.
- Stabilität und Wachstum: Wir operieren in einem konjunkturunabhängigen Markt mit stabil wachsender Nachfrage, z.B. ausgelöst durch S/4HANA-Transformationen.
- Kultur und Spirit: Eine lockere, aber hochprofessionelle Atmosphäre ohne Konzern-Politik.
Bereit für die Welle? Wir sind kein Konzern, wir sind eine spezialisierte Einheit mit Fokus und Energie. Wenn du Lust hast, den SAP-Markt von München aus aufzumischen, dann lass uns reden.
Aus Gründen der Lesbarkeit wird innerhalb dieses Textes teilweise das geschlechtsneutral zu verstehende generische Maskulinum als Formulierungsvariante verwendet. Aus Gründen der vereinfachten und standardisierten Eingliederung in Karrierestufen werden innerhalb dieses Textes u.a. rein fachlich zu verstehende Abgrenzungen und Klassifikationen in z.B. Junior, Senior, Absolvent, Young Professional oder vergleichbaren Formulierungen getroffen. Diese beziehen sich rein auf die fachliche Berufserfahrung des Bewerbers. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir alle Bewerbungen unabhängig von der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität für diese und alle sonstigen Positionen begrüßen. Bitte beachten Sie, dass wir dabei nur als Vermittler auftreten und Sie direkt bei unseren Kunden angestellt werden.
Unternehmensdarstellung: Bluewave Select GmbH
Hauptsitz: München
Gründung: 2021
Betriebsgröße: 10
Vorteile für Mitarbeitende:
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice / Mobiles Arbeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Sonderzahlungen
- Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Parkmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Moderne technische Ausstattung
Die abgebildeten Vorteile für Mitarbeitende können je nach Abteilung und Position variieren.
(Senior) Recruitment Consultant – Perm (m/w/d) Arbeitgeber: Bluewave Select GmbH
Als SAP EWM Entwickler (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsweise mit 80% Remote-Arbeit und einem inspirierenden Team in Weiden in der Oberpfalz. Wir fördern eine offene und innovative Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet, während wir gemeinsam an zukunftsweisenden Lösungen in der Lagerlogistik arbeiten. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Arbeitsplatzes in einer Region, die sowohl Lebensqualität als auch berufliche Chancen vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruitment Consultant – Perm (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bluewave Select GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruitment Consultant – Perm (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bluewave Select GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bluewave Select GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bluewave Select GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bluewave Select GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
