Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere Pflegevisiten und Teamgespräche für eine hochwertige Pflege.
- Unternehmen: Etablierter Pflegedienst mit hervorragendem Ruf und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Top-Gehalt, Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Karrierechancen und regelmäßige Fort- und Weiterbildungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegequalität und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Erfahrung in einer Leitungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen dich! Für einen starken und etablierten Kooperationspartner mit bestem Ruf, stellen wir ab sofort eine Pflegedienstleitung ein. Bei einer Festanstellung wird ein direktes Arbeitsverhältnis zwischen dir und unserem Auftraggeber geschlossen. Care PersonalManagement stellt für dich den Kontakt zu den Unternehmen her und begleitet dich in allen Prozessen bis hin zur Vertragsunterschrift. Unsere Beratung ist für dich immer kostenfrei.
Deine Aufgaben:
- Planung, Organisation und ggf. Durchführung von Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen sowie Bewohner- und Angehörigengesprächen
- Personalsteuerung und Leitung der Bereiche Pflege und soziale Betreuung
- Sicherstellung der Pflegequalität und Dokumentation nach MDK-QPR in enger Zusammenarbeit mit Bewohnern, Angehörigen, Pflegeteam sowie übergreifender Fachbereiche
Das wird von dir erwartet:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege sowie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege oder die Weiterbildung als Pflegedienstleitung nach §71 SGB XI
- Berufserfahrung in einer Leitungsposition ist wünschenswert
- Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Damit begeistert dich die Einrichtung:
- Top-Gehalt & Bonuszahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Karrierechancen
- Fort- und Weiterbildungen
- Qualitätsmanagement
- Team Events
Pflegedienstleitung (m/w/d) Arbeitgeber: care PersonalManagement B. Schiffner & T. Schweiger GbR
Als Pflegedienstleitung (m/w/d) in Großraum Kronshagen profitierst du von einem starken und etablierten Kooperationspartner, der für seine hervorragende Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterförderung bekannt ist. Neben einem attraktiven Gehalt und Bonuszahlungen bieten wir dir unbefristete Arbeitsverträge, betriebliche Altersvorsorge sowie zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine Karriere vorantreiben. Unser Teamgeist wird durch regelmäßige Teamevents gestärkt, sodass du in einem unterstützenden Umfeld arbeiten kannst, das Wert auf Qualität und Zusammenarbeit legt.
Kontaktdaten:
care PersonalManagement B. Schiffner & T. Schweiger GbR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflegedienstleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Pflegedienstleitung interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem Kennenlernen – das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Einrichtung und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Pflegedienstleitung bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir unterstützen dich während des gesamten Prozesses und helfen dir, den perfekten Job zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegedienstleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar Tippfehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass es am besten von jemand anderem gegenlesen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was dich zur perfekten Pflegedienstleitung macht.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei care PersonalManagement B. Schiffner & T. Schweiger GbR vorbereitet
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir in einem Interview für die Position der Pflegedienstleitung gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Führungserfahrung, deinem Umgang mit Konflikten und deiner Sicht auf die Pflegequalität. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Kenntnis über die Einrichtung zeigen
Informiere dich gründlich über den Kooperationspartner, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Philosophie und aktuelle Herausforderungen. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du dich mit der Einrichtung identifizieren kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als Pflegedienstleitung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet, Pflegevisiten organisiert oder die Pflegequalität verbessert hast. Zahlen und Ergebnisse können hier sehr überzeugend sein.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage nach den Herausforderungen, die die Einrichtung aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
