HR Business Architect – SuccessFactors (m/w/d)

Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie.

Was Dich erwartet:

• Du analysierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und entwickelst zielgerichtete Soll-Konzepte, die organisatorisch, fachlich und technologisch zusammenpassen.
• Du übersetzt fachliche Anforderungen in lösungsorientierte Architektur- und Prozessmodelle und stellst sicher, dass sie sinnvoll in SuccessFactors abbildbar sind.
• Du leitest Workshops, moderierst Entscheidungsprozesse und berätst Kund:innen bei der Auswahl und Priorisierung von Lösungen.
• Du arbeitest eng mit unseren technischen SF-Consultants zusammen, bist aber selbst nicht für Customizing oder technische Umsetzung verantwortlich.
• Du übernimmst Aufgaben im Projekt- oder Teilprojektmanagement, z. B. im Prozessdesign, Testmanagement, Stakeholder-Steuerung oder Change/Training.
• Du entwickelst Standards, Best Practices und Templates für HR-Transformationsprojekte.
• Du fungierst als Brücke zwischen HR, IT und unseren technischen Delivery-Teams.

Stellenanforderungen:

• Ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Organisationsstrukturen und End-to-End-HR-Workflows.
• Erste oder fortgeschrittene Erfahrung mit SAP SuccessFactors – nicht im Customizing, sondern im Verständnis der Funktionslogik, Prozessabbildung und modulübergreifenden Zusammenhänge.
• Erfahrung aus HR-(IT)-Projekten, idealerweise aus der Beratung.
• Die Fähigkeit, fachliche und technische Anforderungen strukturiert aufzunehmen und in schlüssige konzeptionelle Modelle zu überführen.
• Erfahrung in der souveränen Moderation von Workshops sowie in der Begleitung von Kund:innen durch komplexe Entscheidungsprozesse inkl. klarer Empfehlungen.
• Eine ausgeprägte methodische und analytische Arbeitsweise, z. B. in der Prozessmodellierung, Analyse, Dokumentation und Testkonzeption.
• Eine klare, professionelle und überzeugende Kommunikation – sowohl mit HR‑ als auch mit IT‑Stakeholdern.
• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Unsere Benefits:

• Aus- und Weiterbildung: SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen.
• Betriebliche Gesundheitsförderung.
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sports Club, Yoga etc.
• Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen.
• Prämien: Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien.
• Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation.
• Ausstattung: Firmenhandy (iPhone), Notebook / Macbook, Mitarbeiter PC Programm, ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter.
• Firmenwagen: Firmenwagen inkl. Tankkarte/ Mobilitätspauschale, Bahncard, Jobrad.
• Zuwendungen: Zuschüsse für Kindergarten/Kita und außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit.

Standorte: Heidelberg, München, Dortmund, Hamburg, Stuttgart, Frankfurt, Freiburg im Breisgau, Leipzig, Raunheim, Berlin, Düsseldorf und weitere.