Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 8-köpfiges Team und optimiere Payroll-Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in Berlin mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 55.000–65.000 € Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Firmen-Yoga.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Berlin / Bernau – Hybrid
Anstellung: Vollzeit
Gehalt: 55.000–65.000 € brutto/Jahr
Sprache: Deutsch C1
Erfahrung: Mindestens 5 Jahre
Über die Position
Für ein wachsendes Unternehmen in Berlin suchen wir einen erfahrenen Teamleiter (m/w/d) Payroll, der die fachliche und disziplinarische Führung eines 8-köpfigen Payroll-Teams übernimmt. In dieser Position verantwortest du das operative Tagesgeschäft der Entgeltabrechnung, entwickelst bestehende Prozesse weiter und unterstützt die Einführung moderner digitaler Lösungen.
Deine Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung eines 8-köpfigen Payroll-Teams
- Steuerung des operativen Tagesgeschäfts
- Sicherstellung der fristgerechten Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Erste Ansprechperson für das Team rund um das Lohnprogramm und interne Payroll-Prozesse
- Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung bestehender Payroll-Prozesse
- Unterstützung bei der Planung und Implementierung digitaler Lösungen
- Mitarbeit an teamübergreifenden Maßnahmen zur Erreichung der Wachstumsziele im Payroll-Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen
Dein Profil
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung
- Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Erfahrung in der Führung eines Teams
- Gute Kenntnisse im gesetzlichen und tariflichen Umfeld sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Interesse an der Digitalisierung und Optimierung von Payroll-Prozessen
- Analytische und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung
- Bereitschaft, das Team regelmäßig vor Ort in Bernau bei Berlin zu unterstützen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
Das erwartet dich
- 55.000–65.000 € brutto/Jahr
- Flexible Arbeitszeiten und Hybridmodell
- 100 € netto zusätzlich pro Monat
- Mobilitäts- und Essenszuschuss
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Firmen-Yoga
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote
- Moderne technische Ausstattung für Büro und Homeoffice
- Regelmäßige Teamevents, Spieleabende und Teamfahrten
Teamleiter Payroll Arbeitgeber: CBTALENTS
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines schnell wachsenden und dynamischen Teams zu werden, das innovative eCommerce-Lösungen anbietet. Unser hybrides Arbeitsmodell in Madrid fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht kontinuierliches Lernen sowie interne Aufstiegschancen. Genießen Sie ein unterstützendes, internationales Arbeitsumfeld mit attraktiven Vergünstigungen und einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Payroll erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CBTALENTS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CBTALENTS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CBTALENTS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBTALENTS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CBTALENTS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
