Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Veränderung in einem spannenden Transformationsprogramm mit Salesforce und IFS.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf digitale Transformation spezialisiert hat.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel und mache einen echten Unterschied in der Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Vertragsdauer: 6 Monate (mit möglicher Verlängerung)
Startdatum: ASAP
Reiseanforderung: Zunächst 1 Tag pro Woche vor Ort in Kehl, steigend, je näher der Programmstart im Oktober 2026 rückt.
Über die Rolle
Wir suchen einen erfahrenen Change Manager (Deutschsprachig), um ein großes Transformationsprogramm zu unterstützen, das die Implementierung von Salesforce CRM und IFS ERP in einer multifunktionalen Organisation umfasst. Diese kritische Rolle konzentriert sich auf die Förderung der organisatorischen Akzeptanz, Stakeholder-Engagement, Kommunikation, Schulung und Geschäftsvorbereitung, um einen erfolgreichen Übergang zu neuen Systemen, Prozessen und Arbeitsweisen sicherzustellen. Der erfolgreiche Kandidat wird als Brücke zwischen den Geschäfts- und Technologieteams fungieren, um den Stakeholdern zu helfen, Veränderungen zu akzeptieren und den maximalen Nutzen aus dem Transformationsprogramm zu ziehen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung der End-to-End-Change-Management-Strategie für die Implementierungen von Salesforce und IFS.
- Durchführung von Stakeholder-Bewertungen und Erstellung gezielter Engagement-Pläne für betroffene Geschäftsgruppen.
- Partnerschaft mit Programmleitung, funktionalen Leitern und wichtigen Stakeholdern zur Förderung der Veränderungsakzeptanz.
- Gestaltung und Durchführung von Kommunikationsplänen, die klare, konsistente und zeitgerechte Botschaften sicherstellen.
- Bewertung der organisatorischen Bereitschaft und proaktive Ansprache von Widerständen und Akzeptanzherausforderungen.
- Entwicklung und Koordination von Schulungsstrategien, Lernmaterialien und Benutzeraktivitäten zur Befähigung.
- Moderation von Workshops, Auswirkungenbewertungen und Change-Readiness-Sitzungen in Deutsch und Englisch.
- Unterstützung der Geschäftsteams während der Test-, Cutover-, Go-Live- und Hypercare-Phasen.
- Verfolgung von Akzeptanzmetriken, Benutzerfeedback und Veränderungseffektivität sowie Implementierung von Korrekturmaßnahmen, wo erforderlich.
- Vorbereitung und Präsentation regelmäßiger Statusupdates für die Programmleitung und Lenkungsausschüsse.
- Förderung bewährter Verfahren im Change Management und kontinuierlicher Verbesserung während des gesamten Programmzyklus.
Erforderliche Erfahrung
- Nachgewiesene Erfahrung als Change Manager bei großangelegten ERP-, CRM- oder digitalen Transformationsprogrammen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmens-ERP-Implementierungen wie IFS, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics 365 oder ähnlichen Plattformen.
- Erfahrung in der Durchführung von Change-Management-Aktivitäten für CRM-Implementierungen, vorzugsweise Salesforce.
- Starke Erfolgsbilanz im Stakeholder-Management über die Führungsebene, Geschäftsbenutzer und technische Teams hinweg.
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Kommunikations-, Schulungs- und Akzeptanzstrategien.
- Erfahrung in der Unterstützung der Geschäftsvorbereitung, Cutover-Planung und Go-Live-Aktivitäten.
- Starkes Verständnis anerkannter Change-Management-Methoden wie Prosci, ADKAR oder gleichwertig.
Sprachkenntnisse
- Fließendes Deutsch (C1/C2-Niveau) – gesprochen und geschrieben (verpflichtend).
- Fließendes Englisch – gesprochen und geschrieben.
Kernkompetenzen
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement und in der Einflussnahme.
- Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen Transformationsumfeld zu arbeiten.
- Erfahrung im Management mehrerer Stakeholder-Gruppen über Geschäfts- und Technologiefunktionen hinweg.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, komplexe Veränderungswirkungen in praktische Geschäftsaktionen zu übersetzen.
- Frühere Erfahrung mit IFS-ERP-Implementierungen.
- Prosci, APMG oder andere Change-Management-Zertifizierungen.
- Erfahrung in der Fertigung, im Ingenieurwesen, in der Industrie, im Bauwesen oder verwandten Sektoren.
- Erfahrung in internationalen oder länderübergreifenden Transformationsprogrammen.
- Erfahrung in der Unterstützung der Salesforce-Akzeptanz und Benutzerbefähigungsinitiativen.
Was Erfolg aussieht
- Starke Akzeptanz und effektive Nutzung von Salesforce und IFS in der gesamten Organisation.
- Stakeholder engagiert, informiert und auf Veränderungen vorbereitet.
- Schulungs- und Kommunikationsaktivitäten erfolgreich und termingerecht durchgeführt.
- Reibungsloser Cutover und Go-Live mit minimalen Störungen der Geschäftsabläufe.
- Nachhaltige Verankerung neuer Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen.
Change Manager Arbeitgeber: Coltech
Als Change Manager in Kehl bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines bedeutenden Transformationsprogramms zu werden, das nicht nur Ihre Karriere voranbringt, sondern auch einen echten Einfluss auf die Organisation hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. Genießen Sie die Vorteile einer flexiblen Arbeitsumgebung mit der Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für den Erfolg der Veränderung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Change Manager erhalten könnten
✨Nutze die Hochschul-Karrieremessen
Das ist unsere Chance, direkt mit Recruitern von verschiedenen Unternehmensberatungen in Kontakt zu treten. Schau dir die Messen an, die an deiner Uni stattfinden und bring dein bestes Lächeln mit – oft haben sie für befristete Stellen spezielle Programme oder Praktika in Planung!
✨Vernetze dich in spezifischen Online-Communities
Schau dir Plattformen wie LinkedIn oder spezielle Foren für Unternehmensberatung an. Engagiere dich in Diskussionen, teile deine Gedanken zu aktuellen Trends und zeige, dass du ein aktives Mitglied der Beratungswelt bist. Oft erfährt man hier auch von befristeten Möglichkeiten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Kleinere Beratungsgespräche simulieren
Mach dir ein paar Gedanken, wie man typische Cases aus der Unternehmensberatung angehen kann. Übe diese mit Freunden oder Kommilitonen! Das kann dir das Vertrauen geben, bei echten Bewerbungsgesprächen zu glänzen, auch wenn die Zeit begrenzt ist.
✨Bewerbe dich über unsere Website!
Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell auf dem Tisch landet. Auf unserer Seite gibt es immer aktuelle Angebote und so verpasst du keine befristete Stelle, die perfekt zu dir passt. Also, lass uns gemeinsam die Beratungsszene rocken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Nutze in deinem CV konkrete Beispiele, wie du Probleme strukturiert angegangen bist und welche Lösungen du entwickelt hast. Das zeigt, dass du das richtige Mindset für diese Branche hast.
Passe deinen Lebenslauf an!:Egal ob Praktikum oder befristete Anstellung, dein Lebenslauf sollte auf die spezifischen Anforderungen der Unternehmensberatung zugeschnitten sein. Hebe relevante Praktika, Projekte und Erfahrungen hervor, die deine Beratungsfähigkeiten und Teamarbeit zeigen.
Motivation in der Bewerbung!:Gerade bei einer befristeten Position ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du unbedingt bei Coltech arbeiten möchtest. Zeig, dass du bereit bist, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen Mehrwert für das Team zu schaffen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten!:In der Unternehmensberatung ist Kommunikation das A und O. Mach deutlich, wie du komplexe Informationen zusammenfassen und effektiv präsentieren kannst. Vielleicht hast du ein Projekt geleitet, bei dem du deine Fähigkeiten verbessern konntest – das sollte unbedingt in deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coltech vorbereitet
✨Fokussiert auf Problemlösung
In der Unternehmensberatung dreht sich alles um das Lösen von Problemen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika zu nennen, wo du analytische Fähigkeiten und kreative Lösungsansätze unter Beweis gestellt hast. Denk an echte Fälle, die du durchleuchten könntest, um deine Denkweise zu verdeutlichen!
✨Teamwork und Kommunikation
Beratungsprojekte laufen oft im Team ab. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Teamarbeit betreffen. Wie hast du Konflikte gelöst oder Ideen effektiv kommuniziert? Hier kannst du während des Interviews deinen persönlichen Stil und wie du zur Team-Dynamik beiträgt, hervorheben.
✨Flexibel und lernbereit
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, könnte dein zukünftiger Arbeitgeber auf der Suche nach jemandem sein, der sich schnell in neue Themen einarbeiten kann. Bereite dich darauf vor, zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Lernkurven gemeistert hast oder schnell neue Fähigkeiten erworben hast. Das zeigt dein Engagement und Potenzial für Wachstum.
✨Praktische Cases und Rollenspiele
Erwarte, dass du in deinem Interview an praktischen Fallstudien oder Rollenspielen teilnehmen musst. Übe diese Formate im Voraus. Überlege dir, wie du strukturiert an Fragestellungen herangehen kannst und wie du deine Ergebnisse überzeugend präsentieren würdest. Das wird dir helfen, in der Beratung den richtigen Eindruck zu hinterlassen!
