Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Veränderung in einem spannenden Transformationsprogramm mit Salesforce und IFS.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf digitale Transformation spezialisiert hat.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel und mache einen echten Unterschied in der Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Vertragsdauer: 6 Monate (mit möglicher Verlängerung)
Startdatum: ASAP
Reiseanforderung: Zunächst 1 Tag pro Woche vor Ort in Kehl, steigend, je näher der Programmstart im Oktober 2026 rückt.
Über die Rolle
Wir suchen einen erfahrenen Change Manager (Deutschsprachig), um ein großes Transformationsprogramm zu unterstützen, das die Implementierung von Salesforce CRM und IFS ERP in einer multifunktionalen Organisation umfasst. Diese kritische Rolle konzentriert sich auf die Förderung der organisatorischen Akzeptanz, Stakeholder-Engagement, Kommunikation, Schulung und Geschäftsvorbereitung, um einen erfolgreichen Übergang zu neuen Systemen, Prozessen und Arbeitsweisen sicherzustellen. Der erfolgreiche Kandidat wird als Brücke zwischen den Geschäfts- und Technologieteams fungieren, um den Stakeholdern zu helfen, Veränderungen zu akzeptieren und den maximalen Nutzen aus dem Transformationsprogramm zu ziehen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung der End-to-End-Change-Management-Strategie für die Implementierungen von Salesforce und IFS.
- Durchführung von Stakeholder-Bewertungen und Erstellung gezielter Engagement-Pläne für betroffene Geschäftsgruppen.
- Partnerschaft mit Programmleitung, funktionalen Leitern und wichtigen Stakeholdern zur Förderung der Veränderungsakzeptanz.
- Gestaltung und Durchführung von Kommunikationsplänen, die klare, konsistente und zeitgerechte Botschaften sicherstellen.
- Bewertung der organisatorischen Bereitschaft und proaktive Ansprache von Widerständen und Akzeptanzherausforderungen.
- Entwicklung und Koordination von Schulungsstrategien, Lernmaterialien und Benutzeraktivitäten zur Befähigung.
- Moderation von Workshops, Auswirkungenbewertungen und Change-Readiness-Sitzungen in Deutsch und Englisch.
- Unterstützung der Geschäftsteams während der Test-, Cutover-, Go-Live- und Hypercare-Phasen.
- Verfolgung von Akzeptanzmetriken, Benutzerfeedback und Veränderungseffektivität sowie Implementierung von Korrekturmaßnahmen, wo erforderlich.
- Vorbereitung und Präsentation regelmäßiger Statusupdates für die Programmleitung und Lenkungsausschüsse.
- Förderung bewährter Verfahren im Change Management und kontinuierlicher Verbesserung während des gesamten Programmzyklus.
Erforderliche Erfahrung
- Nachgewiesene Erfahrung als Change Manager bei großangelegten ERP-, CRM- oder digitalen Transformationsprogrammen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmens-ERP-Implementierungen wie IFS, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics 365 oder ähnlichen Plattformen.
- Erfahrung in der Durchführung von Change-Management-Aktivitäten für CRM-Implementierungen, vorzugsweise Salesforce.
- Starke Erfolgsbilanz im Stakeholder-Management über die Führungsebene, Geschäftsbenutzer und technische Teams hinweg.
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Kommunikations-, Schulungs- und Akzeptanzstrategien.
- Erfahrung in der Unterstützung der Geschäftsvorbereitung, Cutover-Planung und Go-Live-Aktivitäten.
- Starkes Verständnis anerkannter Change-Management-Methoden wie Prosci, ADKAR oder gleichwertig.
Sprachkenntnisse
- Fließendes Deutsch (C1/C2-Niveau) – gesprochen und geschrieben (verpflichtend).
- Fließendes Englisch – gesprochen und geschrieben.
Kernkompetenzen
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement und in der Einflussnahme.
- Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen Transformationsumfeld zu arbeiten.
- Erfahrung im Management mehrerer Stakeholder-Gruppen über Geschäfts- und Technologiefunktionen hinweg.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, komplexe Veränderungswirkungen in praktische Geschäftsaktionen zu übersetzen.
- Frühere Erfahrung mit IFS-ERP-Implementierungen.
- Prosci, APMG oder andere Change-Management-Zertifizierungen.
- Erfahrung in der Fertigung, im Ingenieurwesen, in der Industrie, im Bauwesen oder verwandten Sektoren.
- Erfahrung in internationalen oder länderübergreifenden Transformationsprogrammen.
- Erfahrung in der Unterstützung der Salesforce-Akzeptanz und Benutzerbefähigungsinitiativen.
Was Erfolg aussieht
- Starke Akzeptanz und effektive Nutzung von Salesforce und IFS in der gesamten Organisation.
- Stakeholder engagiert, informiert und auf Veränderungen vorbereitet.
- Schulungs- und Kommunikationsaktivitäten erfolgreich und termingerecht durchgeführt.
- Reibungsloser Cutover und Go-Live mit minimalen Störungen der Geschäftsabläufe.
- Nachhaltige Verankerung neuer Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen.
Change Manager Arbeitgeber: Coltech
Als Change Manager in Kehl bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines bedeutenden Transformationsprogramms zu werden, das nicht nur Ihre Karriere voranbringt, sondern auch einen echten Einfluss auf die Organisation hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. Genießen Sie die Vorteile einer flexiblen Arbeitsumgebung mit der Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für den Erfolg der Veränderung einsetzt.
