Change-Manager:in: Aufgaben, Gehalt und Stellen

Im Beruf Change-Manager:in gibt es 4 Aufgabenfelder. Die wichtigsten sind mit Unternehmen betrieblichen Veränderungen planen und umsetzen, betroffene Mitarbeiter:innen und Führungskräfte laufend über geplante Veränderungsmaßnahmen informieren sowie bei möglichen Ängsten oder Vorbehalten gegenüber Veränderungsprozessen unterstützen und beraten. Dazu kommen Planung und Durchführung von Coachings und Schulungen. 23 % arbeiten bundesweit im Bereich Wirtschaftliche Dienstleistungen.

Change-Manager:innen verdienen in Deutschland 5.208 € bis 6.428 € brutto im Monat in Vollzeit. 6.428 € ist die Mitte aller Vollzeitbeschäftigten mit anteiligen Sonderzahlungen, 5.208 € ergibt unsere Auswertung von 100 Stellenanzeigen. Das untere Viertel verdient bis 4.931 €, das obere ab 7.922 €; im Bereich Information und Kommunikation liegt die Mitte bei 6.479 €.

Change-Manager:innen verdienen bundesweit in der Mitte 6.428 € brutto im Monat, ein Viertel von ihnen mehr als 7.922 €. Mit den Berufsjahren steigt die Mitte von 4.015 € unter 25 Jahren auf 6.341 € zwischen 25 und 55 Jahren.

Change-Manager:innen in Bremen verdienen mit 6.613 € brutto im Monat am meisten unter den 12 Ländern mit eigenem Wert, in Brandenburg mit 4.846 € am wenigsten. Das sind 1.767 € Unterschied im Monat; bundesweit liegt die Mitte bei 6.428 €. An zweiter Stelle steht Niedersachsen mit 6.579 €.

Für Change-Manager:innen sind bundesweit 354 Stellen offen. Die Arbeitslosenquote für Change-Manager:innen liegt bei 0,7 % in der Berufsgruppe Unternehmensorganisation und -strategie. Eine Stelle bleibt im Mittel 48 Tage offen, über alle Berufe 86 Tage. Bundesweit suchen 137 Arbeitgeber Change-Manager:innen.

Von den 354 offenen Stellen für Change-Manager:innen sind bundesweit 2 % Teilzeitstellen, 97 % Vollzeitstellen. Anspruch auf Teilzeit hast du nach 6 Monaten im Betrieb, wenn dort ohne Azubis mehr als 15 Menschen arbeiten.

Für Change-Manager:innen sind bundesweit 354 Stellen offen, 16 davon kamen in den letzten 7 Tagen dazu. Die Stellen kommen von 137 Arbeitgebern. Die meisten Stellen bietet E.ON mit 23.

Für Change-Manager:innen gibt es bundesweit 6 Anpassungsweiterbildungen, etwa zu den Themen betriebliche Organisation und Management. Mit Hochschulreife führen auch Studienfächer wie Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsingenieurwesen weiter.

37 % der Anzeigen für Change-Manager:innen bundesweit bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.