Change-Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen: 61 Stellen

In Nordrhein-Westfalen arbeiten 943.941 Beschäftigte im Berufsfeld Unternehmensführung und Büro, zu dem Change-Manager:innen gehören, 12,8 % aller Beschäftigten. Die meisten arbeiten in Köln mit 101.770, danach in Düsseldorf mit 93.336 und in Essen mit 51.735. Diese drei Kreise stellen zusammen 26 % der Beschäftigten im Feld.

Im August 2026 kamen in Nordrhein-Westfalen über alle Berufe 6,1 Arbeitslose auf eine gemeldete Stelle. Am wenigsten waren es im Kreis Höxter mit 2,7, am meisten in Solingen mit 17,2. Wo wenige Arbeitslose auf eine Stelle kommen, suchen Arbeitgeber länger nach Personal.

Ende 2025 arbeiteten in Nordrhein-Westfalen 7.394.540 Menschen sozialversicherungspflichtig, 3.714 mehr als ein Jahr zuvor. 31 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet knapp jede:r Dritte in Teilzeit.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 4.231 € brutto im Monat, bundesweit 4.217 €. Am höchsten liegt die Mitte in Bonn mit 5.082 €, am niedrigsten im Kreis Höxter mit 3.717 €. Die Mitte für Change-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen liegt 2.221 € über der Mitte aller Berufe.

In Nordrhein-Westfalen arbeiten 54 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 17 % als Helfer:innen und 28 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Spezialist:innen gewachsen.

In Nordrhein-Westfalen sind 61 Stellen für Change-Manager:innen bei 27 Arbeitgebern ausgeschrieben. Heute sind davon 12 online, die übrigen waren bis vor Kurzem ausgeschrieben. 2 sind in den letzten 7 Tagen neu dazugekommen.

In Nordrhein-Westfalen verdienen Change-Manager:innen in der Mitte 6.452 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 5.023 € und 7.910 €; bundesweit liegt die Mitte bei 6.428 €, Nordrhein-Westfalen steht damit auf Platz 5 von 12 Ländern.

Die meisten Stellen für Change-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen bieten Düsseldorf mit 12 Stellen, Essen mit 10 Stellen und Bonn mit 9 Stellen. Insgesamt haben 23 der großen Orte in Nordrhein-Westfalen Stellen für Change-Manager:innen, von zusammen 61 Stellen im Land.

In Nordrhein-Westfalen schreiben 27 Arbeitgeber Stellen für Change-Manager:innen aus. Die meisten Stellen bieten E.ON (6 Stellen), NAXCON (2 Stellen) und newcare (2 Stellen). Zusammen sind das 10 der 23 Stellen direkter Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen.

In Nordrhein-Westfalen ist 1 der 61 Stellen für Change-Manager:innen mit Angabe der Art eine Teilzeitstelle (1,6 %). Über alle Arten sind in Nordrhein-Westfalen 61 Stellen ausgeschrieben.

In Nordrhein-Westfalen verdienen Change-Manager:innen in der Mitte 6.452 € brutto im Monat, mehr als bundesweit mit 6.428 €; Nordrhein-Westfalen steht damit auf Platz 5 von 12 Ländern. Am meisten zahlt Bremen mit 6.613 €, am wenigsten Brandenburg mit 4.846 €.

In Nordrhein-Westfalen verdienen Change-Manager:innen in der Mitte 6.452 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Change-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

Von den 354 Stellen für Change-Manager:innen bundesweit liegen 61 in Nordrhein-Westfalen, das sind 17 %. Unter den 16 Ländern hat Nordrhein-Westfalen damit die meisten Stellen.

46 % der Anzeigen für Change-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.