Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in HR-Themen und unterstütze bei strategischen Projekten.
- Unternehmen: Internationale IT-Firma mit offener und kollegialer Kultur.
- Vorteile: Mindestens 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen und einem unbefristeten Vertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als HR Business Partner fungierst Du als Berater für das operative und obere Management zu HR-relevanten Themen im Hinblick auf die divisionalen oder unternehmensweiten Strategien – in enger Zusammenarbeit mit den konzernweiten HR-Teams sowie den Arbeitnehmervertretungen. Du unterstützt das obere Management (Divisions-, operatives und Executive Management) der Corporate Business Areas bei strategischen sowie komplexen operativen HR-Themen, Organisationsentwicklungen und Projekten, um die Erreichung der Geschäftsziele effektiv voranzutreiben.
Du analysierst die Auswirkungen der Konzernstrategie der Business Unit auf Mitarbeitende sowie die daraus resultierenden Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeitende und leiten geeignete HR-Maßnahmen ab. Du führst eigenständig Verhandlungen mit den verschiedenen Betriebsratsgremien sowie der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Du analysierst regelmäßig die Performance der Organisation anhand von KPIs und Trends, besprichst die Auswertungen mit dem oberen Management, entwickelst Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und begleitest sowie steuerst eingeleitete Veränderungsprozesse.
Du berätst das Management beim Aufbau einer leistungsorientierten Unternehmenskultur und zeigst Handlungsfelder auf, in denen Maßnahmen zur Leistungsverbesserung erforderlich sind. Du arbeitest eng mit den HR-Leitungen auf Konzernebene zusammen. Du tauschst dich regelmäßig mit Senior HR Business Partnern aus, um konzernweite Projekte und Initiativen voranzutreiben. Du koordinierst und bindest HR-Kolleginnen und -Kollegen in operative Themen und Projekte ein. Du informierst dich kontinuierlich über aktuelle Trends und Entwicklungen (einschließlich Arbeitsrecht) und integrierst Best Practices in den Konzern.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer operativen HR-Funktion in einem internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Stakeholdern aus Corporate Functions (z. B. IT, Legal, Finance & Marketing)
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit allen Managementebenen sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien
- Sehr gute Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten sowie hohe Ergebnis- und Kundenorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Copilot, Excel, Word, PowerPoint)
- Reisebereitschaft und Flexibilität innerhalb Deutschlands und Europas
- Unternehmerisches Denken sowie Diskretion im Umgang mit HR- und geschäftsrelevanten Themen
Urlaub – Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
Weiterentwicklung – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.
Vorsorgeangebote – vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
JobRad – Fest im Sattel, ob privat und dienstlich.
Diversity & Inclusion – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.
Über uns Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Fragen zum Job? Dann wende Dich per E-Mail an LUKAS.ZEITZ@COMPUTACENTER.COM.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner w/m/d erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Computacenter aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Computacenter, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner w/m/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Computacenter klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Computacenter die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
