Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente über soziale Netzwerke und entwickle innovative Rekrutierungskanäle.
- Unternehmen: Top Company mit über 25 Jahren Erfahrung in HR-Dienstleistungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und private Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Kollegiales Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Wachse in deiner Karriere und übernehme Verantwortung als Niederlassungsleitung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
CONSULT Personaldienstleistungen GmbH erbringt seit über 25 Jahren HR-Dienstleitungen für Unternehmen als Teil der Unternehmensgruppe des Bildungswerks der Hessischen Wirtschaft e. V. Unsere Dienstleistungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Zeitarbeit, Personalvermittlung sowie Outplacement-Beratung und Workforce Transformation.
Von Kununu wurden wir für 2026 zum fünften Mal in Folge als Top Company ausgezeichnet.
Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Niederlassung Alsfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) mit perspektivischer Beschäftigung als Niederlassungsleitung (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Sie rekrutieren analog wie digital Bewerber:innen mit unterschiedlichsten Qualifikationen für die Zeitarbeit und die Direktvermittlung.
- Sie nutzen soziale Netzwerke (Facebook & Instagram) zum Auf- und Ausbau von Kontakten zu potentiellen Bewerber:innen.
- Sie entwickeln Ideen für neue und innovative Rekrutierungskanäle, bauen Netzwerke zu Rekrutierungspartnern in der Region auf und pflegen diese.
- Sie sind vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Bewerber:innen sowie bestehende und neue Geschäftspartner (Networking, Veranstaltungen, Messen, Bundesagentur für Arbeit, Jobcenter, Kundenbesuche, etc.).
- Sie begleiten Kandidat:innen von der Ausschreibung und Erstansprache bis hin zur Einstellung.
Unser Angebot
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Private Altersvorsorge.
- Unfallversicherung 24/7.
- Einkaufsportal zu günstigen Konditionen.
- Sonderurlaub für besondere Ereignisse.
- Flexible Arbeitszeiten bei Bedarf.
- Zusatzleistungen wie z.B. kostenfreier Parkplatz.
- Sehr kollegiales Betriebsklima.
- Kurze Kommunikations- & Entscheidungswege.
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
- Mitarbeit in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder Quereinsteiger mit Erfahrung in der Personalarbeit.
- Idealerweise erste fundierte Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung.
- Kommunikationsstarke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die sich mittelfristig auch die Übernahme von mehr Verantwortung (bis hin zur Leitung der Niederlassung) vorstellen kann.
- Hohe Affinität zu neuen Medien und Social Media.
- Teamplayer, der selbständiges Arbeiten schätzt.
- Sehr gute MS Office Kenntnisse.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann schicken Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen in digitaler Form oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf unter 06631 91143-17.
Recruiter mit Aufstiegsperspektive (m/w/d) Arbeitgeber: Consult
Als innovativer Arbeitgeber in der Dentalbranche bietet unser Unternehmen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. In der Schweiz gelegen, profitieren Mitarbeiter von einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Erfolge fördert, sowie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an spannenden Veranstaltungen teilzunehmen. Wir setzen auf eine enge Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern, um gemeinsam die Zukunft der Zahnmedizin zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter mit Aufstiegsperspektive (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Consult als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Aufstiegsperspektive (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Consult relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Consult-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Consult, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
