Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle maßgeschneiderte Strategien.
- Arbeitgeber: Internationales Ingenieurbüro mit stabiler Zukunftsperspektive.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, persönliche Weiterbildung und Team-Events.
- Andere Informationen: Gestalte Prozesse kreativ in einem kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Recruiting ist Deine Leidenschaft? Du liebst es, in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren? Du bist vorausschauend und erkennst Trends? Dann suchen wir Dich! Unsere Teams bestehen aus den besten Talenten der Branche. Wir arbeiten für OEMs und Tier-1-Kunden in der Luftfahrt-, Automobil- und Schifffahrtindustrie. Entwickle maßgeschneiderte Strategien, um unsere offenen Positionen schnell und effizient mit den passenden Talenten zu besetzen und schaffe so die Grundlage unseres Erfolges. Sei Teil unseres Erfolgs und starte mit uns in eine neue Ära!
Wir suchen zur Erweiterung unseres Teams für unseren Standort Hamburg einen Recruiter (m/w/d).
Dein Aufgabenbereich:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung, über die Sichtung und Bewertung der Bewerbungen bis zur Beratung unserer Business Development Manager.
- Du übernimmst eigenständig die Erstellung zielgruppenspezifischer und marktgerechter Suchstrategien.
- Geeignete Kandidaten (m/w/d) werden von Dir identifiziert und Du führst die professionelle Erstansprache über Social-Media-Plattformen durch.
- Die von Dir geführten Erstinterviews (auch telefonisch) legen die Grundlage für eine positive Candidate Experience.
- Zu Deinen Aufgaben gehört ebenso die Planung, Durchführung und Evaluation von internen und externen Personalmarketingaktivitäten (z. B. Workshops, MeetUps, Karrieremessen etc.).
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und hältst diese mit regelmäßigen Reports und systematischen Markt-, Firmen- und Wettbewerbsanalysen auf dem Laufenden.
Voraussetzungen:
- Du beherrschst die deutsche sowie englische Sprache fließend und bringst Berufserfahrung im Recruiting mit.
- Du hast Erfahrung im Aerospace Bereich.
- Du hast Spaß daran, als Sparringspartner (m/w/d) mit unseren Business Development Managern in engem Austausch zu gehen und verfügst über die Fähigkeit, dich in die Anforderungen der gesuchten Positionen hineinzudenken.
- Mit Deiner Kundenorientierung treibst Du als interner Dienstleister (m/w/d) den Erfolg von CT voran.
- Du kennst die Herausforderungen des modernen Recruitings und identifizierst mit Deinen innovativen Ideen neue Staffing- und Resourcing-Strategien.
- Deine eigenverantwortliche Arbeitsweise ist von Systematik und Lösungsorientierung geprägt.
- Idealerweise bringst Du Erfahrung im Bereich Konstruktion & Design sowie Manufacturing im Luftfahrt-Umfeld mit.
Vorteile:
- Sicherheit: Als etabliertes Ingenieurbüro innerhalb eines internationalen Verbunds bieten wir Dir Stabilität und stellen längerfristig ein.
- Persönliches Wachstum: Wir fördern gute Leistung – schlage individuell den Weg zum Fachexperten ein.
- Weiterbildung: Unsere Personalentwicklung hat Deinen Karrierepfad im Blick und bietet zielgerichtete Weiterbildung.
- Flexibilität: Bei uns hast Du die Möglichkeit, regelmäßig auch remote von zu Hause aus zu arbeiten („Homeoffice“).
- Team-Spirit: Freu Dich auf unsere Teamevents sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern.
- Mitbestimmung: Flache Hierarchien und das kollegiale "Du" fordern Dich dazu auf, unsere Abläufe und Prozesse kreativ zu gestalten und zu definieren.
Technical Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: CT Engineering Group
Kontaktperson:
CT Engineering Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert für Recruiter. Teile deine Expertise, kommentiere relevante Beiträge und vernetze dich mit anderen Fachleuten. So bleibst du im Gespräch und wirst schneller wahrgenommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, die Branche und die spezifischen Anforderungen der Position. Zeige, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Anforderungen genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Zeig uns, warum du perfekt zu dieser Position passt und was du mitbringst!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um Informationen zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CT Engineering Group vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Luftfahrt-, Automobil- und Schifffahrtindustrie. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen kennst. Das wird dir helfen, als kompetenter Partner für die Business Development Manager wahrgenommen zu werden.
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu deinem Recruiting-Prozess und deiner Erfahrung im Aerospace-Bereich. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du in einem internationalen Umfeld arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl verbal als auch schriftlich.
✨Präsentiere innovative Ideen
Bereite einige kreative Ansätze für das Recruiting vor, die du in das Unternehmen einbringen könntest. Zeige, dass du proaktiv bist und neue Strategien zur Identifizierung von Talenten entwickeln kannst.