Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle maßgeschneiderte Strategien.
- Unternehmen: Internationales Ingenieurbüro mit stabiler Zukunftsperspektive.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, persönliche Weiterbildung und Team-Events.
- Weitere Informationen: Gestalte Prozesse kreativ in einem kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Recruiting ist Deine Leidenschaft? Du liebst es, in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren? Du bist vorausschauend und erkennst Trends? Dann suchen wir Dich! Unsere Teams bestehen aus den besten Talenten der Branche. Wir arbeiten für OEMs und Tier-1-Kunden in der Luftfahrt-, Automobil- und Schifffahrtindustrie. Entwickle maßgeschneiderte Strategien, um unsere offenen Positionen schnell und effizient mit den passenden Talenten zu besetzen und schaffe so die Grundlage unseres Erfolges. Sei Teil unseres Erfolgs und starte mit uns in eine neue Ära!
Wir suchen zur Erweiterung unseres Teams für unseren Standort Hamburg einen Recruiter (m/w/d).
Dein Aufgabenbereich:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung, über die Sichtung und Bewertung der Bewerbungen bis zur Beratung unserer Business Development Manager.
- Du übernimmst eigenständig die Erstellung zielgruppenspezifischer und marktgerechter Suchstrategien.
- Geeignete Kandidaten (m/w/d) werden von Dir identifiziert und Du führst die professionelle Erstansprache über Social-Media-Plattformen durch.
- Die von Dir geführten Erstinterviews (auch telefonisch) legen die Grundlage für eine positive Candidate Experience.
- Zu Deinen Aufgaben gehört ebenso die Planung, Durchführung und Evaluation von internen und externen Personalmarketingaktivitäten (z. B. Workshops, MeetUps, Karrieremessen etc.).
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und hältst diese mit regelmäßigen Reports und systematischen Markt-, Firmen- und Wettbewerbsanalysen auf dem Laufenden.
Voraussetzungen:
- Du beherrschst die deutsche sowie englische Sprache fließend und bringst Berufserfahrung im Recruiting mit.
- Du hast Erfahrung im Aerospace Bereich.
- Du hast Spaß daran, als Sparringspartner (m/w/d) mit unseren Business Development Managern in engem Austausch zu gehen und verfügst über die Fähigkeit, dich in die Anforderungen der gesuchten Positionen hineinzudenken.
- Mit Deiner Kundenorientierung treibst Du als interner Dienstleister (m/w/d) den Erfolg von CT voran.
- Du kennst die Herausforderungen des modernen Recruitings und identifizierst mit Deinen innovativen Ideen neue Staffing- und Resourcing-Strategien.
- Deine eigenverantwortliche Arbeitsweise ist von Systematik und Lösungsorientierung geprägt.
- Idealerweise bringst Du Erfahrung im Bereich Konstruktion & Design sowie Manufacturing im Luftfahrt-Umfeld mit.
Vorteile:
- Sicherheit: Als etabliertes Ingenieurbüro innerhalb eines internationalen Verbunds bieten wir Dir Stabilität und stellen längerfristig ein.
- Persönliches Wachstum: Wir fördern gute Leistung – schlage individuell den Weg zum Fachexperten ein.
- Weiterbildung: Unsere Personalentwicklung hat Deinen Karrierepfad im Blick und bietet zielgerichtete Weiterbildung.
- Flexibilität: Bei uns hast Du die Möglichkeit, regelmäßig auch remote von zu Hause aus zu arbeiten („Homeoffice“).
- Team-Spirit: Freu Dich auf unsere Teamevents sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern.
- Mitbestimmung: Flache Hierarchien und das kollegiale "Du" fordern Dich dazu auf, unsere Abläufe und Prozesse kreativ zu gestalten und zu definieren.
Technical Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: CT Engineering Group
CT Engineering ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein stabiles und wachsendes Umfeld bietet, in dem ihre Expertise geschätzt wird. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance. Zudem werden individuelle Karrierepläne und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Mitarbeiters zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CT Engineering Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CT Engineering Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CT Engineering Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CT Engineering Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CT Engineering Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
