Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Unternehmen im Bereich Personalentwicklung und Beratung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, offene Unternehmenskultur und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Zentrale Rolle in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Employer Brand und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium oder Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Empathie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Die Julie GmbH ist ein junges, dynamisches und schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Personalentwicklung und Beratung. Wir arbeiten mit modernen Strukturen, flachen Hierarchien und viel Leidenschaft daran, Menschen und Organisationen bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir dich als Recruiter (m/w/d), der/die die besten Talente für uns gewinnt und unser Team aktiv mitgestaltet.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
- Erstellung ansprechender Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Kanäle
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing & Co. sowie Aufbau eines Talentpools
- Führen von Interviews und enge Abstimmung mit Führungskräften
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer Branding-Aktivitäten
- Analyse von Kennzahlen zur Optimierung des Recruiting-Prozesses
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, HR oder vergleichbar – alternativ einschlägige Erfahrung im Recruiting
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Erfahrung im Active Sourcing und Gespür für Kandidat:innen und deren Potenziale
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
- Interesse an modernen Recruiting- und HR-Trends
Wir bieten
- Eine zentrale Rolle in einem wachsenden, innovativen Unternehmen
- Moderne Strukturen und kurze Entscheidungswege
- Offene Unternehmenskultur und ein motiviertes Team
- Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, aktiv unsere Employer Brand mitzugestalten
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Bereich HR & Recruiting
Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der Julie GmbH.
Recruiter:in Arbeitgeber: Julie AG
Die Julie AG in Bonn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Buchhalter:in eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen und kollegialen Umfeld bietet. Mit attraktiven Konditionen, modernen Büroräumen und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördern wir Ihre Karriere und schaffen ein angenehmes Arbeitsklima, das von flachen Hierarchien und einem engagierten Team geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Julie AG auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Julie AG an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Julie AG auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Julie AG brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julie AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Julie AG von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Julie AG auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Julie AG klar zu machen.
