Auf einen Blick
- Aufgaben: Sprich Kandidaten an und begleite den Auswahlprozess bis zum Vertragsabschluss.
- Unternehmen: HoPa Talents, ein wachsendes Unternehmen für Personalvermittlung in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und 100% Home-Office.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und Gestaltungsspielräume für neue Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wer sind wir und was machen wir? Das Schweizer Unternehmen „HoPa Talents GmbH" ist mit seinem Team der Experte für eine erstklassige Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. HoPa Talents verbindet Unternehmen und Talente und bietet innovative Lösungen, die optimal und individuell auf die jeweiligen Anforderungen angepasst sind. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, das ihre Mitarbeiter bei abwechslungsreichen Aufgaben in anspruchsvollen Projekten in höchstem Maße wertschätzt. Uns ist es sehr wichtig, dass Du in einem harmonischen Umfeld arbeitest und Dich motiviert und anerkannt fühlst.
Was sind Deine Aufgaben?
- Du sprichst proaktiv Kandidaten auf den sozialen Netzwerken (Xing, LinkedIn etc.) an und gewinnst sie für unsere offenen Stellen in Direktvermittlung.
- Du begleitest den gesamten Auswahlprozess – von der Ansprache bis zum Vertragsabschluss.
- Du baust unseren Bewerberpool weiter aus und holst spannende Talente an Bord.
- Du stehst in engem Kontakt mit dem Vertriebsteam und stimmst dich bezüglich der Jobprofile genau ab.
Was bringst Du mit?
- Du bringst erste Berufserfahrung im Recruiting mit.
- Du kennst dich mit der Direktansprache potenzieller Kandidaten über Social Media und/ oder Businessnetzwerke gut aus.
- Du überzeugst durch einen souveränen und professionellen Auftritt, bist emphatisch und kommunikationsstark.
- Du verfügst über Hands-on-Mentalität sowie eine zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
- Du hast ein freundliches Auftreten mit einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung.
- Du willst Deinen Horizont erweitern sowie Dich und unser Unternehmen erfolgreich machen.
Was erwartet Dich?
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem großartigen Team.
- Eine auf Dich maßgeschneiderte intensive Einarbeitung.
- Handlungs- und Gestaltungsspielräume für neue Ideen.
- Eine individuelle Karriereentwicklung.
- Eine attraktive Vergütung in Form eines lukrativen Hybridmodells.
- Flexible Arbeitszeiten in Teilzeit.
- 100% Home-Office.
- 30 Tage Urlaub.
- Feiere mit uns gemeinsame Vertriebserfolge, besondere Anlässe und regionale Events!
Klingt das interessant für Dich? Dann lass uns gemeinsam Deine Möglichkeiten bei HoPa Talents besprechen. Du bist hungrig nach Erfolg? Bewirb dich jetzt! Jeder bekommt eine Chance – auch DU! Bei Fragen steht Dir Anna Pappe unter der Telefonnummer: 040 89 80 76 78 / E-Mail: karriere@hopa-talents.de gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Recruiter (m/w/d) Permanent Placement – Teilzeit Arbeitgeber: Anna Pappe
Die HoPa Talents GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg ein harmonisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 100% Home-Office und einer individuellen Karriereentwicklung fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern auch den Teamgeist durch gemeinsame Erfolge und Events. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team an abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten und deine Ideen aktiv einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) Permanent Placement – Teilzeit erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Anna Pappe auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Anna Pappe an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Anna Pappe auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Permanent Placement – Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Anna Pappe brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anna Pappe vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Anna Pappe von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Anna Pappe auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Anna Pappe klar zu machen.
