Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Wohnbereich und fördere die Lebensqualität der Bewohner:innen.
- Unternehmen: Familienfreundlicher Handorfer Hof mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 33 Tage Urlaub und tolle Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Innovatives Umfeld mit Raum für eigene Ideen und eine sorgfältige Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben von Senioren und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Pflegeausbildung und Erfahrung in der Leitung von Wohnbereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40500 - 49500 € pro Jahr.
- Wohnbereichsleitung (m/w/d)
- Mitten in Handorf, ganz nah am
Leben: Im Handorfer Hof finden rund 78 Bewohner: innen ein liebevolles Zuhause auf Zeit – und über 110 Kolleg: innen einen Arbeitsplatz, an dem man gerne ankommt.
Wir legen großen Wert auf ein herzliches, unterstützendes Miteinander, eine familiäre Atmosphäre und gleichzeitig einen hohen fachlichen Anspruch.
Wir denken Pflege weiter: innovativ, individuell und mit dem Ziel, Lebensqualität zurückzugeben und Selbstständigkeit zu fördern.
Wir bieten eine unbefristete Anstellung mit einer flexiblen Wochenstundenzahl zwischen 30 und 39 Stunden.
- Ihr neuer Aufgabenbereich
- Sie verantworten die vollumfängliche Organisation eines von insgesamt drei Wohnbereichen unseres Seniorenzentrums.
- Durch Umsetzung und Vorgabe eines individuellen, fördernden und am Pflegeprozessmodell orientierten Pflegekonzepts verhelfen Sie den
Bewohner: innen zu neuer Lebensfreude und Selbstständigkeit im Alltag.
Zurzeit implementieren wir das Konzept rehabilitativer Pflege im Handorfer Hof.
- Sie übernehmen eigenverantwortlich die Koordination und Planung der Pflege und Betreuung der Bewohner: innen, führen Pflegevisiten durch und überprüfen die Dokumentation.
- Unseren Bewohner: innen sowie deren Angehörigen stehen Sie als wichtige Ansprechperson beratend zur Seite.
- Sie führen ethische Fallbesprechungen im Team durch.
- Im Rahmen des Wirtschaftsplans und in Abstimmung mit der Einrichtungsleitung übernehmen Sie die Personalbedarfsermittlung und die Personaleinsatzplanung.
- Sie gestalten die Arbeitsbedingungen aktiv mit und schaffen gemeinsam mit dem Team ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet – offen, konstruktiv und mit Raum für Ideen.
- Das sollten Sie mitbringen
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Altenpfleger: in oder Gesundheits- und Krankenpfleger: in mit mehrjähriger Berufserfahrung.
- Eine Weiterbildung als Wohnbereichsleitung ist wünschenswert.
- Vollumfängliche Kenntnisse im Pflegegradmanagement.
- Sicherer Umgang mit dem Strukturmodell, in der Pflegeprozessplanung sowie nationaler Expertenstandards.
- Eine verantwortungsbewusste und sorgfältige Arbeitsweise.
- Ein sicheres Auftreten und ein Führungsstil, der wertschätzend und kooperativ ist – auf Augenhöhe und im Dialog mit Ihrem Team.
- Interesse und Freude daran, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln und mit innovativen Ideen neue Wege zu gehen.
- Darauf können Sie sich freuen
- Leistungsgerechte Vergütung nach Tarif BAT-KF inkl.
Jahressonderzahlung – die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation, Berufserfahrung und übertragenem Aufgabenbereich EG 9b bis EG 9c Bundesangestelltentarifvertrag in kirchlicher Fassung (BAT-KF).
- Die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrages und einer größtenteils arbeitgeberfinanzierten Alterszusatzversorgung über die KZVK.
- Weitere starke Sozialleistungen: eine monatliche Kinderzulage in Höhe von 151,57 EUR für jedes Kind, für das Sie Kindergeld beziehen (bei Vollzeit).
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit innerhalb eines motivierten und unterstützenden Teams mit viel Raum für eigene Ideen.
- Eine sorgfältige Einarbeitung und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Mindestens 33 Tage Urlaub bei einer 5,5‑Tage‑Woche.
- Kostenlose Ferienbetreuung für Ihre Kinder (3 Wochen in den Sommerferien).
- Job Rad-Leasing und Zuschuss zum Job Ticket oder Deutschlandticket.
- Geldprämie für neu geworbene Kolleg: innen aus der Pflege, mit unserem „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
- Ansprechpartner
- Diakonie Münster - Stationäre Seniorendienste g Gmb H
- Handorfer Hof
- Sebastian Kors, Einrichtungsleiter
- #J-18808-Ljbffr
Wohnbereichsleitung (m/w/d) Handorfer Hof Arbeitgeber: Diakonie Muenster
Die RehaZeit Simeon in Münster bietet als innovativer Arbeitgeber ein einzigartiges Pflegekonzept mit Reha-Schwerpunkt, das Raum für kreative Ideen und aktive Mitgestaltung lässt. In einem herzlichen und motivierten Team fördern wir nicht nur die Selbstständigkeit unserer Gäste, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Weiterbildungen und eine strukturierte Einarbeitung. Mit flexibler Wochenplanung, attraktiver Vergütung und zusätzlichen Benefits wie JobRad-Leasing und kostenloser Ferienbetreuung schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein modernes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wohnbereichsleitung (m/w/d) Handorfer Hof erhalten könntest
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Diakonie Muenster ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie Diakonie Muenster.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei Diakonie Muenster zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wohnbereichsleitung (m/w/d) Handorfer Hof mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei Diakonie Muenster zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei Diakonie Muenster relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft Diakonie Muenster, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonie Muenster vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
