Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in einem dynamischen technischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives, international ausgerichtetes Unternehmen im technischen Bereich.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit dem Management.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte HR-Strategien aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für ein innovatives, international ausgerichtetes Unternehmen im technischen Umfeld im Raum Leonberg (71229) suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der ein Team von ca. 200 Mitarbeitenden betreut und als strategischer sowie operativer Sparringspartner agiert. Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines technischen Geschäftsbereichs
- Sparringspartner für strategische und operative HR-Themen
- Steuerung und Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Personalplanung
- Zusammenarbeit in internationalen HR-Strukturen auf Englisch
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist im industriellen Umfeld
- Erfahrung in der Betreuung größerer Teams (ca. 200 Mitarbeitende oder mehr)
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstark, pragmatisch und beratungsorientiert
Ihre Perspektiven
- Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Internationales, technisches Umfeld mit moderner HR-Struktur
- Enge Zusammenarbeit mit Management und Fachbereichen
- Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Senior HR oder HR Leadership
- Aktive Mitgestaltung von HR-Strategien und Transformationsprojekten
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Stuttgart OM2 stuttgart-office1@dis-ag.com +4971122249
HR Business Partner (m/w/d) Generalistisch Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, in einem innovativen und internationalen Umfeld im Raum Leonberg zu arbeiten. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an strategischen HR-Projekten mitzuwirken, gestalten Sie nicht nur Ihre Karriere, sondern auch die Zukunft unseres Unternehmens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) Generalistisch erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) Generalistisch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
