Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Kundenprojekte und entwickle strategische Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Beratungsunternehmen mit einem dynamischen Team in Berlin, Frankfurt und München.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Manager, Advisory, der unser Team in Berlin, Frankfurt und München, Deutschland, im hybriden Arbeitsmodus verstärkt. In dieser Rolle leiten Sie die End-to-End-Bereitstellung komplexer Kundenengagements, fungieren als primäre Schnittstelle zwischen leitenden Stakeholdern und dem Beratungsteam und übersetzen mehrdeutige strategische Fragen in strukturierte Arbeitspläne. Sie stellen sicher, dass alle Empfehlungen kommerziell fundiert, umsetzbar und auf den organisatorischen Kontext jedes Kunden abgestimmt sind. Der Fokus liegt auf der Steigerung der Engagement-Qualität, der Entwicklung von Junior Consultants und einem wesentlichen Beitrag zur Geschäftsentwicklung durch proaktives Beziehungsmanagement und überzeugende Vorschlagsarbeit.
Verantwortlichkeiten
- Leitung des End-to-End-Managements von Beratungsengagements, einschließlich der Definition des Umfangs, der Entwicklung von Arbeitsplänen, der Ressourcenallokation und der Qualitätssicherung bis zur endgültigen Lieferung.
- Hauptansprechpartner für den Kunden im Tagesgeschäft, Verwaltung der Erwartungen, Kommunikation des Fortschritts und Pflege vertrauensvoller Beratungsbeziehungen zu leitenden Stakeholdern.
- Strukturierung analytischer Ansätze und Synthese komplexer, mehrquelliger Ergebnisse in kohärente, executive Empfehlungen und strategische Narrative.
- Direkte Anleitung und Coaching von Consultant-Teammitgliedern, Bereitstellung strukturiertes Feedback, effektive Delegation und Unterstützung ihrer beruflichen Entwicklung.
- Leitung der Entwicklung von Vorschlägen und Kundenpräsentationen, klare und kommerzielle Darstellung des Wertangebots der Firma.
- Identifizierung und Verfolgung von Möglichkeiten zur Erweiterung des Engagements, Vertiefung bestehender Kundenbeziehungen und Beitrag zu den Umsatzzielen.
- Überwachung der Projekteinnahmen, einschließlich Budgetierung, Ressourcenentscheidungen und Rentabilitätsüberwachung über zugewiesene Konten.
- Beitrag zur internen Praxisentwicklung durch Wissensmanagement, Methodikdesign und Teilnahme an unternehmensweiten Initiativen.
Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; MBA oder Master-Abschluss von einer akkreditierten Institution wird stark bevorzugt.
- 5-8 Jahre progressive Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer senior strategischen Beratungsfunktion.
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer Kundenengagements von der Initiierung bis zur Lieferung in einem Beratungsumfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, senior Kundenbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, mit Nachweisen über organisches Account-Wachstum.
- Starke Expertise in mindestens einem funktionalen Bereich wie Unternehmensstrategie, Betriebsmodellgestaltung oder organisatorische Transformation.
- Außergewöhnliche Fähigkeiten in der Problemanalyse, analytischem Denken und exekutiver Kommunikation, einschließlich der Fähigkeit, strategische Empfehlungen unter kritischer Betrachtung zu entwickeln und zu verteidigen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Schulung und Entwicklung von Junior Consulting-Profis.
- Kenntnisse in fortgeschrittener quantitativer Modellierung; Vertrautheit mit Power BI, Tableau oder ähnlichen Analysetools ist von Vorteil.
- Wünschenswert: Branchenspezialisierung in Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Energie oder öffentlicher Sektor Beratung.
- Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Teams über geografisch verteilte Engagements.
- Etabliertes berufliches Netzwerk, das für die Zielmärkte der Firma relevant ist.
Wir bieten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Regelmäßige Leistungsbeurteilungen.
- Rabatt auf Fitness-First Black Mitgliedschaft.
- Employee Stock Purchase Plan (ESPP) (unterliegt bestimmten Zulassungsvoraussetzungen).
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich interner Schulungen und Coachings, beruflicher Zertifizierungen und Kurse.
- Freundliches und angenehmes Arbeitsteam.
- Regelmäßige Unternehmens- und soziale Veranstaltungen.
- Flexible und remote Arbeitsmöglichkeiten.
- Ausgezeichnete Arbeitsplatzkultur: Great Place To Work zertifiziert 2026, Kununu (Top Company 2022-2026), NewWork Business Award 2025 für herausragende Kultur, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit.
Manager, Advisory (m/f/d) Arbeitgeber: EPAM Systems
EPAM Systems ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit großzügigen Vorteilen wie fünf Wochen Urlaub und einem umfassenden Mitarbeiteraktienkaufplan fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig an innovativen Projekten im Bereich KI und Big Data teilzuhaben.
