HR Payroll Specialist (m/w/d)

HR Payroll Specialist (m/w/d)

Essen Vollzeit 42750 - 52250 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Eigenständige Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Betreuung von Payroll-Anfragen.
  • Unternehmen: Internationales Unternehmen im Energie- und Industrieumfeld mit kollegialer Atmosphäre.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Einarbeitung und regelmäßige Teamevents.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte deinen Verantwortungsbereich in einem dynamischen, internationalen Team.
  • Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Entgeltabrechnung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.

Über uns

Unser Mandant ist ein international aufgestelltes Unternehmen, das Fachkräfte und Unternehmen insbesondere im Energie- und Industrieumfeld zusammenbringt. Am Standort Essen erwartet Sie ein wachsendes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Maß an Eigenverantwortung.

Zur weiteren Verstärkung des Teams suchen wir für die unbefristete Festanstellung als HR Payroll Specialist (m/w/d) in Essen eine Persönlichkeit, die bereits erste Erfahrung in der Entgeltabrechnung mitbringt und die vorbereitenden Payroll-Prozesse eigenständig und sorgfältig betreut.

Aufgaben

  • Eigenständige Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung für die extern eingesetzten Mitarbeiter sowie sorgfältige Prüfung der abrechnungsrelevanten Daten.
  • Als zentraler Ansprechpartner im Backoffice betreuen Sie Fragestellungen rund um Payroll, Entgeltabrechnung und Personaladministration und stehen Mitarbeitern, Kollegen sowie externen Partnern zur Seite.
  • In enger Abstimmung mit dem Finance Department in den Niederlanden und dem externen Payroll-Dienstleister tragen Sie zu einer korrekten und termingerechten Abwicklung der Entgeltabrechnung bei.
  • Die Bearbeitung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen sowie die Kommunikation mit Behörden und Krankenkassen gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
  • Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Fakturierung und Weiterberechnung von Einsatzzeiten und halten die relevanten Mitarbeiterstammdaten in den eingesetzten HR- und Payroll-Systemen aktuell.
  • Gemeinsam mit dem Recruiting begleiten Sie den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter und stellen einen strukturierten Übergang in die administrativen Prozesse sicher.

Profil

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für Ihre Tätigkeit.
  • Erste praktische Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, Payroll, Personaladministration oder Personaldienstleistung ist erforderlich; eine umfassende langjährige Payroll-Erfahrung wird hingegen nicht vorausgesetzt.
  • Im Umgang mit Zahlen und abrechnungsrelevanten Daten arbeiten Sie strukturiert, selbstständig und mit der notwendigen Sorgfalt.
  • Sichere Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau ermöglichen Ihnen die regelmäßige Zusammenarbeit mit dem internationalen Finance Department.
  • Microsoft Office beherrschen Sie sicher; Kenntnisse in MySolution sind von Vorteil.
  • Eine serviceorientierte und kommunikative Arbeitsweise unterstützt Sie dabei, unterschiedliche interne und externe Ansprechpartner zuverlässig zu betreuen.

Wir bieten

  • Eine individuelle und praxisorientierte Einarbeitung, die Ihnen einen strukturierten Einstieg in Ihren Verantwortungsbereich ermöglicht.
  • Eine Vollzeitposition mit einem Arbeitszeitumfang von 35 bis 40 Stunden pro Woche und einem festen Arbeitsplatz vor Ort in Essen.
  • Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und die Möglichkeit, Ihren eigenständigen Verantwortungsbereich aktiv mitzugestalten.
  • Ein internationales, wachsendes Arbeitsumfeld mit kollegialer und offener Zusammenarbeit sowie regelmäßigen Teamevents.
  • Zusätzliche Leistungen wie Laptop und iPhone, vermögenswirksame Leistungen sowie Getränke und frisches Obst am Arbeitsplatz.

Kontakt

Sind Sie momentan offen für eine neue berufliche Herausforderung und finden Sie sich in dieser Stellenausschreibung wieder? – Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

HR Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Fagro Düsseldorf GmbH

Als Arbeitgeber in der Region Düsseldorf bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das sich durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten auszeichnet. Unsere Unternehmenskultur fördert berufliche Entwicklung und Weiterbildung, während Sie spannende Projekte im Accounting- und Tax-Bereich übernehmen und Teil eines engagierten Teams werden, das Wert auf Verbindlichkeit, Transparenz und gegenseitige Wertschätzung legt.

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Kontaktdaten:

Fagro Düsseldorf GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so HR Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fagro Düsseldorf GmbH aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Fagro Düsseldorf GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Entgeltabrechnung
Payroll-Prozesse
Personaladministration
Lohnsteuerrecht
Sozialversicherungsrecht
Kommunikation mit Behörden
Microsoft Office

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fagro Düsseldorf GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fagro Düsseldorf GmbH vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fagro Düsseldorf GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!