Zum Unternehmen *** Aufstrebender Hidden Champion sucht Verstärkung für die Entwicklung ihrer Personalmanagement Software *** Bei unseren Kunden handelt es sich um ein innovatives Unternehmen, das sich leidenschaftlich auf die Entwicklung und Optimierung von Personalmanagement-Software spezialisiert hat. Die Software ermöglicht die individuelle Begleitung jedes Mitarbeiters während des gesamten Lebenszyklus in Unternehmen. Zur Verstärkung des Teams wird nun ein engagierter Entwickler gesucht, der/die mit Leidenschaft und Expertise die Weiterentwicklung der bald marktführenden Lösung vorantreibt. Hard Facts: Branche: SaaS im Personalmanagement Location: Großraum München Flexibilität: 100% remote Mitarbeiter: ~25 Wertschätzendes und zugleich familiäres sowie ambitioniertes Umfeld Unternehmenssprache: deutsch Aufgaben Die Aufgaben umfassen die Entwicklung und Optimierung der selbst entwickelten Personalmanagement-Software, einschließlich der Implementierung neuer Features und Verbesserungen. Dabei arbeitest du eng mit deinem Entwicklerteam zusammen, um qualitativ hochwertige Lösungen zu entwickeln. Zudem nimmst du aktiv an Code-Reviews und technischen Diskussionen teil. Du wirst zudem hauptverantwortlich die Frontendarchitektur gestalten, sowie dessen Performance und die Tool Auswahl. Profil Die Position erfordert sehr gute Kenntnisse in TypeScript sowie eine fundierte Erfahrung in einem der gängigen Javascript Frameworks ( React , Vue, Angular, Svelte). Zusätzlich wird Expertise in HTML und CSS vorausgesetzt. Erfahrung mit SQL und dem Umgang mit relationalen Datenbanken ist von Vorteil, ebenso wie Kenntnisse im Umgang mit RESTful APIs. Ein sicherer Umgang mit GIT für Versionskontrolle rundet das Anforderungsprofil ab. Ein Großteil der bestehenden Codebasis ist in lit-html geschrieben, dessen Vorkenntnisse natürlich von Vorteil wären. Benefits Einstiegsgehalt bis 80.000,00 € (je nach Vorerfahrung) Flexibilität: 100% remote über die DACH Region hinaus Urlaub: 30 Tage Individuelles Weiterbildungsprogramm Gestaltungsfreiraum Best of two Worlds: StartUp Attitude und Stabilität durch die AG Kontakt - Let\'s Talk! Michelle Vogt Candidate Consultant FindYou Consulting GmbH
Senior Frontend Entwickler (m/w/d) Arbeitgeber: findyo
Als Front-End-Entwickler:in in unserem Unternehmen erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Kreativität fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt und zahlreiche Benefits wie vermögenswirksame Leistungen und ein vergünstigtes Deutschlandticket, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines modernen Handelsumfelds mitzuwirken. Unsere offene Unternehmenskultur und die Flexibilität des 100% Home Office ermöglichen es Ihnen, Ihre Ideen einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Frontend Entwickler (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei findyo bewerben
Viele Unternehmen, wie findyo, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf findyo und die ausgeschriebene Position Senior Frontend Entwickler (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei findyo vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von findyo an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
