Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und skaliere Partner-Channels zur Umsatzsteigerung in einem dynamischen SaaS-Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes SaaS-Scale-up mit Fokus auf digitale Barrierefreiheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 5% Provision, hybrides Arbeitsmodell und hohe Entscheidungsfreiheit.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit in einem kleinen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der digitalen Barrierefreiheit und arbeite eng mit Gründern zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Channel Sales und starke Verhandlungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung im Channel Sales / Partner Management im Saa S-Umfeld mit direkter Umsatzverantwortung
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau und der Skalierung von Partner-Channels (konkrete Zahlen, Quoten, Targets)
- Hunter-Mentalität mit klarem Track Record in Outbound-Akquise (Cold Calling, Outreach, New-Logo-Gewinnung)
- Stark in Closing & Verhandlungsführung – Deals eigenständig zum Abschluss bringen
- Erfahrung im Co-Selling mit Partnern und in der Steuerung komplexer Sales-Zyklen
- Fähigkeit, eine Pipeline aktiv aufzubauen und zu managen (Forecasting, KPIs, Conversion Rates)
- Ownership & Ergebnisfokus – konstantes Liefern auf Revenue-Ziele
- Deutsch auf Muttersprachniveau & sehr gutes Englisch
Nice-to-have
- Erfahrung mit PLG-/Saa S-Skalierungsmodellen oder stark wachstumsgetriebenen Umgebungen
- Netzwerk in Agenturen, Tech-Partnern oder Beratungen
- Erfahrung im Umfeld digitaler Barrierefreiheit, Compliance oder Reg Tech
- Kenntnisse im Aufbau von Partnerprogrammen, Incentives und Enablement-Strukturen
- Erfahrung mit CRM- und Sales-Tools (z. B. Hub Spot, Salesforce, Partner-Tracking-Tools)
- Fähigkeit, Go-to-Market-Strategien gemeinsam mit Partnern zu entwickeln
- Internationaler Vertrieb / Aufbau von Partnern in mehreren Märkten
- Erfahrung in schnell skalierenden Start-ups oder Scale-ups
- Tasks & Responsibilities
- Aufbau, Entwicklung und Skalierung von Partner-Channels zur Steigerung des Umsatzes
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung neuer Partner durch proaktive Outbound-Aktivitäten (z.
- Cold Calling, Outreach)
- Verantwortung für den gesamten Sales Cycle – von der Erstansprache bis zum erfolgreichen Abschluss inkl.
- Vertragsverhandlungen
- Enge Zusammenarbeit mit Partnern im Co-Selling sowie Steuerung komplexer Sales-Prozesse
- Aktiver Aufbau und Management einer Sales-Pipeline inkl.
- Forecasting und Tracking relevanter KPIs
- Übernahme von Ownership für Umsatzziele und konsequente Ausrichtung aller Aktivitäten auf deren Erreichung
- Core Benefits
- Sinnstiftendes Produkt zur digitalen Barrierefreiheit, das sich sozial leicht vertreten lässt
- Aufbau und Skalierung des gesamten Partner-Channels in einem schnell wachsenden Saa S-Scale-up
- Hoher Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum mit klarer Umsatzverantwortung (Ownership)
- Attraktive Vergütung inkl. 5 % Provision auf monatliche Umsätze zusätzlich zum Fixgehalt
- Kurze Entscheidungswege: kleines Team, enge Zusammenarbeit mit Gründern, Marketing und Sales
- Hybrid-Arbeitsmodell in Leipzig und nur ca. 5 % Reiseanteil (Messen)
- Required Experience
- Mind. 3 Jahre Erfahrung
- Employment Type
- Full-time
- Hiring Process
1) Bewerbung.
2) HR-Interview mit Web Inclusion, Fokus Cultural Fit, Rahmenbedingungen und Soft Skills.
3) Fachinterview mit dem Fachbereich/Hiring Manager.
4) Optional: Bearbeitung einer Case Study.
5) Finale Entscheidung und Vertragsangebot
SaaS Partner Development Manager (m/f/d) in Leipzig Arbeitgeber: FoxTalent
Als C++ Software-Entwickler (m/w/d) in Eggenfelden profitieren Sie von einer einzigartigen Arbeitsumgebung, die Ihnen die Möglichkeit bietet, an einer etablierten Digital-Health-Plattform zu arbeiten, die direkten Einfluss auf die Patientenversorgung hat. Unser kleines, dynamisches Entwicklerteam fördert Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungswege, während moderne Infrastruktur und ein attraktives Vergütungspaket von 65–90 k € Grundgehalt plus 15 % Bonus Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem bieten wir 25 Urlaubstage und einen zusätzlichen Tag pro Jahr für Ihre Erholung, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SaaS Partner Development Manager (m/f/d) in Leipzig erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie FoxTalent treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an FoxTalent empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von FoxTalent dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei FoxTalent bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SaaS Partner Development Manager (m/f/d) in Leipzig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei FoxTalent bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei FoxTalent erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FoxTalent vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
