Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeitende und betreue alle HR-Themen eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, VWL und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, Kaffee- und Wasserflat sowie ein eigener Parkplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: HR-Qualifikation und Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende kleiner Fachbereiche
- Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen über den gesamten Employee Life Cycle
- Sicherstellung und Umsetzung aller personalwirtschaftlichen und administrativen Prozesse inkl. Stakeholder-Kommunikation
- Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Unterstützung der Senior-Spezialisten im Mitarbeiterservice sowie Übernahme von Sonderthemen
- Steuerung des gesamten Recruiting- und Einstellungsprozesses inkl. Vertragsmanagement und Onboarding
- Pflege von Mitarbeiterdaten und digitalen Personalakten in SAP inkl. Dokumentation und Archivierung
- Bearbeitung von personellen und disziplinarischen Maßnahmen in Abstimmung mit Führungskräften und Betriebsrat
- Erstellung von HR-Dokumenten (z. B. Anhörungen, Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen)
- Beratung zu Weiterbildungen, Bildungsurlaub und individuellen HR-Anliegen
- Steuerung des Offboarding-Prozesses
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Tools sowie in Projekten
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Mitbestimmungsgremien
- Bearbeitung spezieller HR-Themen (z. B. BEM, Sonn- und Feiertagsarbeit, Jubiläen, besondere Beschäftigungsformen)
Anforderungen
- Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung oder vergleichbare HR-Qualifikation durch Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Betreuung und -Beratung, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HCM
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Dienstleistungsorientierung
- Hohe Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und Flexibilität
- Freude am Umgang mit Menschen und hohe Einsatzbereitschaft
Benefits
- Top Arbeitsumfeld – Moderne Büros mit allem, was du brauchst, plus Kaffee- & Wasserflat
- Job mit Zukunft – Unbefristeter Arbeitsvertrag für maximale Sicherheit
- Mehr Freizeit – 30 Tage Urlaub im Jahr für deine Erholung
- Zusätzlicher Cashflow – VWL & betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft
- Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit ab der ersten Minute für mehr Work-Life-Balance
- Kostenlos Parken – Dein eigener Mitarbeiterparkplatz direkt vor der Tür
- Extra-Bonus – Urlaubs- & Weihnachtsgeld on top
Spezialist Mitarbeiterservice (m/w/d) Arbeitgeber: FUX Solutions
Als Spezialist im Mitarbeiterservice bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team, das Wert auf persönliche Entwicklung und eine offene Kommunikation legt. Unsere unbefristeten Arbeitsverträge, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und zukunftssichere Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist Mitarbeiterservice (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FUX Solutions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FUX Solutions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Mitarbeiterservice (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FUX Solutions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUX Solutions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FUX Solutions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
