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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die technische Zukunft und unterstütze Entwicklungsteams bei innovativen Lösungen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit internationalem Erfolg und Tradition.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsklima für eigenverantwortliches Arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei der zentrale Ansprechpartner und fördere Innovationen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik, Erfahrung in Softwareentwicklung und Teamführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind Experten für Video Management Lösungen. Unsere Video Security Lösungen schützen Ihre Organisation und Ihr Eigentum. Unsere Lösungen für Prozess-Dokumentation unterstützen bei der Optimierung Ihrer Prozesse, indem sie Ihre Logistik-Prozesse visuell erfassen und Schwachstellen sowie Gefahrenquellen aufdecken. So steigern Sie Ihre Prozesseffizienz und reduzieren Fehlerkosten.
Als mittelständisches Familienunternehmen behaupten wir uns selbstbewusst auf dem internationalen Markt. Unser Maßstab ist „Made in Germany“. Weltweit schätzen namhafte Kunden unsere Erfahrung, Begeisterung, Tradition und Planbarkeit.
Du möchtest die technische Zukunft aktiv mitgestalten und als zentrale Anlaufstelle für deine Kolleginnen und Kollegen wirken? Bei uns hast du die Chance, moderne Technologien einzuführen, Entwicklungs- und DevOps-Standards weiterzuentwickeln und Innovationen voranzutreiben. Als technischer Coach unterstützt du andere dabei, noch besser zu werden, teilst dein Wissen und prägst die Kultur unseres Entwicklungsbereichs. Werde Teil unseres Teams und bringe deine Ideen ein, um nachhaltige Verbesserungen zu schaffen.
Zum 01.04.2026 suchen wir unbefristet in Vollzeit an unserem Headquarters in Windhagen bei Bonn einen Tech Lead (m/w/d).
- Teamübergreifende technische Beratung und Unterstützung der Entwicklungsteams bei Umsetzung, Problemlösungen und Technologieauswahl
- Etablierung und Förderung von Coding Standards, Clean Code Prinzipien sowie automatisierten Tests und Code Reviews
- Einführung und Weiterentwicklung von DevOps-Prinzipien, inkl. CI/CD-Pipelines, Automatisierung und Auswahl geeigneter Tools
- Coaching von Entwickler:innen und Tester:innen bei komplexen technischen Fragestellungen
- Förderung des Wissensaustauschs und Begleitung technischer Verbesserungsprozesse im gesamten Entwicklungsbereich
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für besondere Anlässe on Top und ein hybrides Arbeitszeitmodell.
Mobiles Arbeiten: Einfache und individuelle mobile Arbeit möglich.
Gut gestartet: Mit intensiver Einarbeitung durch Führungskräfte & Team im gesamten Unternehmen sowie eLearning Plattform.
Gesundheit im Fokus: Vergünstigte Sport- und Freizeitangebote sowie Vorsorge-Checks mit unserem Betriebsarzt.
Moderne Arbeitswelt: Up to date in Sachen Hardware- & Softwareausstattung.
In Zukunft versorgt: Mit vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge & Bildschirmarbeitsplatzbrille.
Lernen ohne Ende: Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich.
Interesse geweckt? Auf unserer Karriereseite gibt es weitere Informationen zu Deinen Benefits bei uns.
Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Softwareentwicklung.
Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise in verschiedenen Teams/Projekten (C#).
Fundierte Kenntnisse in modernen Softwarearchitekturen, Designprinzipien und agilen Entwicklungsmethoden (Scrum, Kanban).
Erfahrung in der technischen Führung, Moderation und im Coaching von Entwicklerteams (z. B. als Lead Developer, Coach oder Multiplikator).
Praktische Erfahrung mit Toolchains wie Azure DevOps, Git, CI/CD.
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude an Wissensvermittlung.
Hands-on-Mentalität, Umsetzungsstärke und lösungsorientiertes Vorgehen bei technischen Herausforderungen.
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Als Geutebrück GmbH suchen wir engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die wir mehr sind als „nur ein Job“. Mit deinen Ideen bringst Du dein Team voran und begeisterst unsere Kunden. Flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsklima geben dir Raum für eigenverantwortliches Arbeiten in einer zukunftssicheren Branche. Als Teil der Geutebrück-Familie liegst Du uns auch als Mensch am Herzen!
Tech Lead (m/w/d) Arbeitgeber: GEUTEBRÜCK
Kontaktperson:
GEUTEBRÜCK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech Lead (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Tech Lead interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Arbeitsalltag aussieht und welche Herausforderungen es gibt. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking ist oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Du wirst wahrscheinlich Fragen zu Coding Standards, Clean Code Prinzipien und DevOps-Prinzipien bekommen. Übe, indem du an Projekten arbeitest oder Online-Kurse belegst, um dein Wissen aufzufrischen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch viele Informationen über unsere Unternehmenskultur und Benefits. Zeig uns, dass du Teil der Geutebrück-Familie werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech Lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen, die relevant für die Stelle sind. Wir suchen nach konkreten Beispielen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEUTEBRÜCK vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein mittelständisches Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Teamkultur beitragen kannst.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da die Rolle des Tech Leads technisches Know-how erfordert, solltest du deine Kenntnisse in C#, modernen Softwarearchitekturen und agilen Methoden wie Scrum oder Kanban auffrischen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Coaching-Fähigkeiten betonen
In dieser Position wirst du als Coach für andere Entwickler:innen fungieren. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und in der technischen Führung zu sprechen. Zeige, wie du anderen geholfen hast, ihre Fähigkeiten zu verbessern und wie du den Wissensaustausch gefördert hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Entwicklungsteam oder wie das Unternehmen Innovationen fördert. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.