Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und unterstütze Auszubildende in der Pflegeausbildung.
- Unternehmen: Engagierte Einrichtung mit einem starken Fokus auf Ausbildung und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Weiterbildung zum Praxisanleiter.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Attraktive und faire Vergütung nach TVöD.
Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.
Jahressonderzahlung.
Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring.
Flexibles Arbeitszeitkonto.
Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung.
Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung.
30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung.
Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote.
Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten (u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE).
Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Company Bike – Fahrradleasing.
Zuschuss zum Deutschlandticket-Job.
Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken.
Umsetzung des Rahmenplans der Pflegeausbildung in Baden-Württemberg unter Berücksichtigung der spezifischen Rahmenbedingungen der Einrichtung.
Betreuung unserer Auszubildenden.
Unterstützung der Pflegeschüler:innen beim Kompetenzerwerb nach PflAPrV.
Teilnahme an der praktischen Abschlussprüfung.
Fachliche Anleitung der Pflegeschüler:innen.
Regelmäßige Evaluations- und Feedbackgespräche.
Regelmäßige Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen.
Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern (Pflegeschulen und ambulante Pflegedienste).
Enge Zusammenarbeit mit der Ausbildungskoordination.
Unterstützung der Pflegeschüler:innen beim Erwerb von Fach-, Personal-, Sozial- und Handlungskompetenz.
Zusammenarbeit mit den Pflegeschulen.
Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und dem Qualitätsmanagement.
Die Position beinhaltet einen Anteil von 25 % als Pflegefachkraft auf einer bettenführenden Station.
Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenschwester, Krankenpfleger, Pflegefachkraft oder Pflegefachmann (m/w/d).
Abgeschlossene Weiterbildung zum Praxisanleiter (m/w/d).
Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Gute EDV-Kenntnisse.
Praxisanleiter (m/w/d) Arbeitgeber: GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar
Als Praxisanleiter (m/w/d) in unserer Einrichtung profitieren Sie von einer attraktiven und fairen Vergütung nach TVöD sowie zahlreichen Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und einem flexiblen Arbeitszeitkonto. Unsere mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung und die umfangreichen Fortbildungsangebote bieten Ihnen nicht nur eine strukturierte Einarbeitung, sondern auch hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld.
Kontaktdaten:
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praxisanleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Pflegebranche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Zeige dein Interesse, indem du nach dem Gespräch nachhakst und dich für die Möglichkeit bedankst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praxisanleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Praxisanleiter interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und klar!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Formulierungen und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen zu deiner Ausbildung und Erfahrung leicht zu finden sind. Wir lieben es, wenn wir schnell einen Überblick bekommen!
Betone deine Stärken!:Nutze die Gelegenheit, um deine besonderen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die dich für die Rolle qualifizieren. Denk daran, wie du unsere Auszubildenden unterstützen kannst und welche Kompetenzen du mitbringst, die uns helfen werden.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar vorbereitet
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Einrichtung und deren Werte zu erfahren. Schau dir die Webseite an, lies über ihre Programme und überlege, wie deine Erfahrungen und Werte dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Praxisanleiter unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Auszubildende unterstützt und förderst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Präsentiere deine EDV-Kenntnisse
Da gute EDV-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, darüber zu sprechen, welche Software und Tools du bereits genutzt hast. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du Technologie in deiner Arbeit eingesetzt hast, um Prozesse zu verbessern.
