Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquise von Kunden, individuelle Lösungen anbieten und Mitarbeiter auswählen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Vertrieb und Kundenbetreuung.
- Vorteile: Feste Arbeitszeiten, mindestens 30 Tage Urlaub und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Spannende Tätigkeit mit Entwicklungspotenzial und vielen Vorteilen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Karriere im Vertrieb.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Vertrieb, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung:
- Vertrieb: Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden.
- Kundenberatung: Du erkennst Personalbedarf und bietest individuelle Lösungen.
- Kundenbetreuung: Du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung.
- Recruiting: Du verantwortest für deine Abteilung die Auswahl der Mitarbeiter sowie die Einsatzplanung in den Kundenunternehmen.
Bedeutung für das Unternehmen:
- Du bist teamfähig und leidenschaftlich im Vertrieb.
- Du verfügst über eine kaufmännische Aus- bzw. Weiterbildung oder mehrjährige Berufserfahrung.
- Das Arbeiten am Computer ist für dich Routine.
- Du beherrscht alle gängigen Office-Programme.
- Deutsch beherrscht du auf muttersprachlichem Niveau - gute Englischkenntnisse von Vorteil.
- Du bist kommunikativ, verantwortungsbewusst und wortgewandt und bist auch in stressigen Situationen stets freundlich.
- Du bist ein Organisationstalent und koordinierst gern unser Personal.
- Du besitzt den Führerschein der Klasse B (Zwingend erforderlich!).
Arbeitgeberleistungen:
- Feste Arbeitszeiten: Montag - Donnerstag: 08:00 - 16:15 Uhr sowie Freitags von 08:00 - 15:00 Uhr mit jeweils 30 Minuten Pause - 37,5 Stunden/Woche!
- Mindestens 30 Tage Urlaub ansteigend auf bis zu 34 Tage nach Betriebszugehörigkeit.
- Du erhältst ein gutes Festgehalt + sehr attraktives Provisionsmodell, Altersvorsorge, PKW in 1% Regelung nach Absprache.
- Vorteile & Rabatte durch Corporate Benefit-Programm.
- Vieles mehr erfährst du in einem persönlichen Gespräch mit uns.
- Wir bieten eine spannende und anspruchsvolle Tätigkeit mit Entwicklungspotenzial.
Personaldisponent (m/w/d/x) Arbeitgeber: iperdi
Als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) in unserem Unternehmen profitierst du von einer positiven Arbeitsatmosphäre, die Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung fördert. Wir bieten dir nicht nur attraktive Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld der Chemieindustrie. Unser Standort zeichnet sich durch moderne Lagertechnologien und ein starkes Engagement für Sicherheit und Umweltschutz aus, was deine Arbeit sowohl sinnvoll als auch erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d/x) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei iperdi als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für iperdi relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des iperdi-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iperdi vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen iperdi, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
