Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in administrativen Fragen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen im digitalen Rechtsmarkt mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte moderne HR-Prozesse mit.
- Qualifikationen: Studium oder 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Wir suchen für den Bereich Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit für unseren Standort Saarbrücken einen
HR-Generalist / Personalsachbearbeiter (m/w/d).
- Umfassende HR-Administration, einschließlich Pflege, Erhebung und Auswertung personalrelevanter Daten in P&I Loga HR sowie Erstellung, Prüfung und Verwaltung personalwirtschaftlicher Dokumente
- Operative Abwicklung des Employee Life Cycle, insbesondere Eintritte, Austritte, Vertrags- und Änderungsdokumente, Bescheinigungen sowie Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten
- Kompetente und serviceorientierte Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in administrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen inkl.
Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse, fristgerechter Dokumentation, Datenpflege und Einhaltung interner Richtlinien
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, z. B. zur Mitarbeiterbindung, zum digitalen Onboarding oder zur Optimierung administrativer Abläufe
- Unterstützende Beteiligung im Recruitingprozess, insbesondere Terminorganisation, Bewerberkommunikation, Dokumentation und Qualitätssicherung der Candidate Experience
- Operative Umsetzung von Maßnahmen im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Unterstützung im Gesundheitsmanagement, einschließlich Eingliederungsmanagements administrativer Begleitung des betrieblichen
- Vorbereitung und Unterstützung bei HR-Audits, inklusive strukturierter Dokumentation und Prozessnachverfolgung
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium – vorzugsweise mit wirtschaftsrechtlichem oder personalwirtschaftlichem Bezug – oder mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Sicherheit in der Anwendung relevanter Regelwerke und interner Richtlinien
- Erfahrung in moderner Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung, insbesondere in administrativen und organisatorischen Prozessanteilen
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, idealerweise P&I Loga HR, sowie mit gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Diskretion und Loyalität sowie eine strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit in einem dynamischen HR-Umfeld
- Verhandlungssichere Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift (C2)
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsfähigen Unternehmen in einem Wachstumsmarkt.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Ein kollegiales, offenes Team mit flachen Hierarchien.
- Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Moderne Tools und Technologien
- Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze am Standort Saarbrücken.
Unsere Mission: Recht verlässlich und smarter zugänglich machen- für alle, die professionell damit arbeiten.
Wir sind Vorreiter im digitalen Rechtsmarkt – und das seit über 30 Jahren. Über unser Portal juris. de stellen wir Millionen juristischer Dokumente digital bereit – von aktuellen Entscheidungen bis zurück ins Jahr 1879.
Was uns heute besonders macht: Unsere neue, im Wettbewerb einzigartige KI, die juristische Inhalte intelligent vernetzt und so die Recherche und damit die Arbeitswelt unserer Kunden revolutioniert.
Als europäischer Marktführer stehen wir für Rechtsstaatlichkeit, Bildung und demokratische Resilienz.
- Dein Kontakt
- Marcel P. Pfiffer juris Gmb H
- Am Römerkastell 11
66121 Saarbrücken
HR-Generalist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Juris
Die juris GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsfähigen Unternehmen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. In einem kollegialen Team mit flachen Hierarchien fördern wir kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten und bieten moderne Tools und Technologien, um die Qualität unserer digitalen Rechtsinformationen zu gewährleisten. Unser Standort in Saarbrücken überzeugt zudem durch eine gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Juris aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Juris, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Juris klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Juris vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Juris die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
