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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Backend-Engineering und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Kadmos, ein aufstrebendes FinTech-Startup mit sozialem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Aktienoptionen und flexible Arbeitsbedingungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Mission, die das Leben von Millionen verbessert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Backend-Entwicklung und Teamführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Tech Lead Backend, der die volle Verantwortung für wichtige Backend-Engineering-Aktivitäten bei Kadmos übernimmt. Sie sollten erwarten, direkt im Cockpit eines schnell wachsenden Start-ups zu sein, mit der aufregenden Möglichkeit, qualitativ hochwertigen Code zu schreiben und sich über neueste Technologien auf dem Laufenden zu halten.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Aufbau und Wartung von Microservice-Landschaften
- Sicherstellung der Effizienz und Geschwindigkeit aktueller Anwendungen
- Fehlerbehebung und Debugging
- Überwachung der Infrastruktur
Idealerweise haben Sie bereits einige Führungsverantwortungen übernommen und glauben an Ihr Führungspotenzial, das Sie weiter ausbauen und entwickeln möchten. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil unserer Reise, um das Leben von Millionen zu verbessern!
Über das Unternehmen: Kadmos hat sich zum Ziel gesetzt, die Gehaltszahlungen an Migrantenarbeiter zu revolutionieren. Das in Berlin ansässige Start-up wurde 2021 von MIT-Absolventen Justus Schmueser und Sasha Makarovych gegründet, um Fintech, niedrige Margen und transparente FX in Branchen zu bringen, die von undurchsichtigen Aufschlägen, Kickbacks und Bargeldtransaktionen geprägt sind. Kadmos hat mehr als 10 Millionen Dollar in nur einem Jahr gesammelt und plant, die Finanzierung zur Expansion in verschiedene Branchen und zur Beschleunigung der Produktentwicklung zu nutzen.
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im digitalen Marketing, in der Content-Erstellung und/oder im Social Media Management
- Abschluss von einer renommierten Universität in Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich
- Nachweisliche Fähigkeit, digitale Marketing- und Social-Media-Strategien effektiv und zeitgerecht umzusetzen
- Strategisches Denken mit der Fähigkeit, das große Ganze zu sehen und Strategien zur Erreichung der Unternehmensziele zu entwickeln
- Fließend in Englisch. Kenntnisse in Deutsch wären von Vorteil
Zusätzliche Informationen:
- 🌱 Möglichkeit, in einem Unternehmen mit direktem sozialen Einfluss zu arbeiten
- 💰 Attraktive Vergütung & Aktienoptionen
- 🇺🇦 Offene & internationale Umgebung
- 🏛️ Fantastischer Standort im Herzen Berlins & flexible WFH-Politik
- 🥳 Regelmäßige Teamevents
- 🥘 Kostenloses Mittagessen im Büro
- 💻 Neueste Ausstattung, um sicherzustellen, dass Sie alles Notwendige haben
Tech Lead BackEnd for Kadmos Arbeitgeber: Kadmos
Kontaktperson:
Kadmos HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech Lead BackEnd for Kadmos
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Kadmos und was du für das Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Zeig, dass du nicht nur ein guter Entwickler bist, sondern auch ein Leader, der das Team inspirieren kann.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Meetups oder Konferenzen im Tech-Bereich, um Gleichgesinnte zu treffen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an Kadmos und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an unserer Mission zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech Lead BackEnd for Kadmos
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind genauso wichtig wie deine Fähigkeiten. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du für die Rolle als Tech Lead Backend brennst.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Verantwortung übernommen hast. Wir suchen jemanden, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch Führungskompetenzen mitbringt. Zeig uns, was du kannst!
Mach es klar und prägnant: Halte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du drauf hast und wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kadmos vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Kadmos vertraut, die darauf abzielt, Gehaltszahlungen für Migrantenarbeiter zu revolutionieren. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Vision des Unternehmens teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Backend-Entwicklung und Teamführung demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe Probleme gelöst hast und welche Technologien du eingesetzt hast, um effiziente Lösungen zu entwickeln.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition beinhaltet, solltest du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung oder Projektkoordination parat haben. Erkläre, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Technologien, die sie verwenden, um ihre Ziele zu erreichen.