Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalberatung mit deinem Wissen und deiner Expertise.
- Unternehmen: Karriereweg - ein modernes Netzwerk für selbständige Personalberater:innen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Zugang zu innovativen Tools und ein starkes Netzwerk.
- Weitere Informationen: Selbständige Zusammenarbeit in einem unterstützenden und innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Veränderung im Personalmarkt und gestalte moderne Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung oder Führung, unternehmerisches Denken und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie kennen Menschen. Sie verstehen Unternehmen. Dann lassen Sie uns über Personalberatung sprechen. Karriereweg baut ein modernes Netzwerk für selbständige Personalberater:innen auf. Wir suchen unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die Personalberatung nicht als reine Vermittlung verstehen — sondern als Beratung, Netzwerk und Verantwortung. Sie arbeiten bereits in der Personalberatung oder dem Recruitment, kommen aus einer Geschäftsführungs- oder Führungsrolle oder bringen tiefes Fach- und Branchenwissen mit? Dann kann Ihre Erfahrung genau zu unserem Netzwerk passen.
Aufgaben Worum es geht: Als Netzwerkpartner:in bleiben Sie selbständig und bringen Ihre Expertise in ein partnerschaftliches Modell ein. Karriereweg ergänzt Personalberatungs-Know-how, Marke, Marketing & Sales Power, eine moderne Infrastruktur für das Candidate Management, KI-Technologie sowie Netzwerk und automatisierte Prozesse. Unser Ansatz: kein klassisches Franchise-Modell, kein reines Namensschild-Netzwerk — sondern ein moderner Aufbau mit Marketing, Sales, CRM, KI-gestützten Prozessen und Candidate Engine im Hintergrund.
Qualifikation Wen wir suchen: Interessant sind insbesondere Profile aus: Personalberatung, Geschäftsführung & General Management, Senior Recruiting & Talent Acquisition, Fach- und Führungspositionen. Entscheidend ist nicht der perfekte Personalberater-Lebenslauf. Entscheidend ist, dass Sie Menschen, Märkte und Unternehmenssituationen verstehen — und professionell beraten möchten.
Was Sie mitbringen sollten: unternehmerisches Denken und eigenverantwortliches Handeln, Erfahrung in Beratung, Recruiting, Führung oder einer relevanten Fachfunktion, klares Markt-, Branchen- oder Funktionsverständnis, Kommunikationsstärke gegenüber Kund:innen und Kandidat:innen, Offenheit für moderne Tools, KI, CRM und digitale Prozesse - Interesse an partnerschaftlicher Zusammenarbeit im Netzwerk.
Benefits Warum jetzt? Der Personalmarkt verändert sich: Fachkräftemangel, volatile Märkte und Transformationsprojekte erhöhen den Bedarf an flexiblen, spezialisierten Personal- und Beratungslösungen. Genau dafür suchen wir Menschen, die moderne Personalberatung mitgestalten möchten.
Wichtig zu wissen: Dies ist keine Festanstellung. Wir suchen Interessent:innen für eine selbständige Zusammenarbeit im Karriereweg-Netzwerk. Ob Ihr Profil passt und welche Form der Zusammenarbeit sinnvoll sein kann, klären wir nach einem Check Ihres Profils gemeinsam im persönlichen Austausch. Alle Details zum Netzwerk, zu den Leistungsbereichen, Anforderungen und nächsten Schritten finden Sie auf unserer Landingpage. Jetzt auf unserer Landungpage für das Personalberater Netzwerk konkreter informieren und bei Interesse direkt bewerben.
Selbständige Personalberater (w/m/d) Arbeitgeber: Karriereweg GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes und agiles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch individuelle Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf mobiles Arbeiten ermöglicht das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance, während die gelebte Feedback-Kultur und das aktive Talent Management die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Mitarbeiter-Benefits und einer strukturierten Einarbeitung, die den Einstieg in die spannende Welt der IT-Projektmanagement erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Selbständige Personalberater (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Karriereweg GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Karriereweg GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Selbständige Personalberater (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Karriereweg GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriereweg GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Karriereweg GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
