QA/Testing Engineer – SIGRHS

QA/Testing Engineer – SIGRHS

Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle Teststrategien und führe spannende Qualitätssicherungsprojekte durch.
  • Unternehmen: Kéoni Consulting, ein innovatives IT-Beratungsunternehmen.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen in der IT-Branche.
  • Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und mache einen echten Unterschied in der Branche.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Testmanagement und analytische Fähigkeiten sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

Er organisiert und führt Qualitätskontrollen durch, bereitet Rezeptbestandteile vor und überprüft die Zuverlässigkeit von Korrekturen während des Piloten.

Verantwortlichkeiten:

  • Phase 1 — Testvorbereitung und -durchführung: Definieren der Teststrategie und des Umfangs basierend auf Anforderungen und Akzeptanzkriterien; Entwerfen von Testplänen, Szenarien und Testfällen, die Voraussetzungen, erforderliche Daten und erwartete Ergebnisse spezifizieren; Ausführen von funktionalen, Integrations- und Regressionstests; Dokumentation von Ergebnissen und Abweichungen; Qualifizieren und Nachverfolgen von Anomalien bis zur Verifizierung der Korrekturen; Vorbereiten von Benutzerakzeptanztests und Zusammenstellen von Nachweisen für die Konformität.
  • Phase 2 — Pilot- und Korrekturvalidierung: Organisieren und Durchführen von Pilot-Testkampagnen; Reproduzieren und Analysieren von gemeldeten Vorfällen; Überprüfen von Korrekturen und Prüfen auf Regressionen; Aktualisieren von Testfällen basierend auf aufgetretenen Anomalien; Konsolidieren von Ergebnissen, verbleibenden Anomalien und Reservierungen bei Akzeptanztests; Bereitstellen der Qualitätselemente, die für die endgültige Bewertung erforderlich sind.
  • Qualitätskoordination und Reporting: Sicherstellen der Rückverfolgbarkeit zwischen Anforderungen, Akzeptanzkriterien, Testfällen und Ergebnissen; Zusammenarbeit mit dem funktionalen Berater zur Klärung der erwarteten Verhaltensweisen; Übermitteln dokumentierter und reproduzierbarer Anomalien an die Entwicklungsteams; Kommunizieren des Testfortschritts, von Hindernissen und Risiken der Nichteinhaltung an den leitenden Projektmanager; Unterstützung von Geschäftsanwendern bei der Vorbereitung und Durchführung von Akzeptanztests.

Erwartete Ergebnisse:

  • Teststrategie und -pläne: Umfang der Abdeckung, Szenarien und Testfälle, die Voraussetzungen, erforderliche Daten und erwartete Ergebnisse spezifizieren.
  • Rückverfolgbarkeitsmatrix: Korrespondenz zwischen Anforderungen, Akzeptanzkriterien, Testfällen, Ergebnissen und Nachweisen der Konformität.
  • Testkampagnenberichte: Ergebnisse von funktionalen, Integrations- und Regressionstests, beobachtete Abweichungen und zugehörige Nachweise.
  • Anomalienverfolgungsprotokoll: qualifizierte Anomalien, Reproduktionsschritte, Nachweise, Status der Korrekturen und Ergebnisse ihrer Verifizierung.
  • Dokumentation der Geschäftsakzeptanztests: vorbereitende Elemente für Akzeptanztests, konsolidierte Ergebnisse, Nachweise der Konformität und etwaige Reservierungen.
  • Qualitätsbewertung des Piloten: Kampagnenergebnisse und Verifizierung von Korrekturen, aktualisierte Testfälle, verbleibende Anomalien und nützliche Elemente für die endgültige Bewertung.
  • Qualitätsberichterstattung: Zusammenfassungen des Testfortschritts, von Hindernissen und Risiken der Nichteinhaltung für den leitenden Projektmanager.

Erwartete technische Fähigkeiten:

  • Testdesign und Rückverfolgbarkeit: Fähigkeit, funktionale Anforderungen in detaillierte Testszenarien und -fälle zu übersetzen; Definition von Voraussetzungen, Testdaten und erwarteten Ergebnissen; Aufrechterhaltung der Übereinstimmung zwischen Anforderungen, durchgeführten Tests und Nachweisen der Akzeptanztests.
  • Durchführung und Validierung: Beherrschung von funktionalen, Integrations- und Regressionstests; Überprüfung der Ergebnisse gegen Akzeptanzkriterien; Vorbereitung reproduzierbarer Testkampagnen und gezielte Überprüfung von Korrekturen.
  • Fehlerverwaltung und Reporting: Qualifizierung von Abweichungen, präzise Beschreibung der Reproduktionsschritte und Sammlung von Nachweisen; Verfolgung von Fehlern bis zur erneuten Überprüfung; Nutzung von Testmanagement- und Fehlerverfolgungstools; Erstellung von verwendbaren Testkampagnenberichten und Qualitätszusammenfassungen für Akzeptanztests.
  • Web-Testautomatisierung: Beherrschung eines Automatisierungstools wie Playwright oder gleichwertig; Fähigkeit, End-to-End- und Regressionstest-Szenarien zu entwickeln und zu pflegen, robuste Assertions und Selektoren zu verwenden, Tests zu isolieren und Ausführungsprotokolle zu analysieren. Beherrschung einer geeigneten Skriptsprache, wie TypeScript oder Python mit Playwright.
  • Automatisiertes API-Testing: Fähigkeit, Abfragekollektionen und Assertions mit Postman oder gleichwertig zu entwerfen; Überprüfen von Statuscodes und Antwortinhalten; Verwalten von Variablen und Daten, die für Szenarien erforderlich sind; Automatisieren der Ausführung von Sammlungen mit der Postman CLI.
  • Kontinuierliche Integration und Ergebnisanalyse: Fähigkeit, automatisierte Suiten in kontinuierliche Integrationspipelines zu integrieren, deren Auslösung zu konfigurieren und Ausführungsberichte zu analysieren; Diagnostizieren von Fehlern und Aufrechterhalten einer konsistenten Nicht-Regressionsabdeckung gemäß Anforderungen und Korrekturen.

Erforderliches Profil:

  • Bildung: Abschluss in Informatik, Softwarequalität oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Erfahrung: Nachgewiesene Erfahrung im Testmanagement von Anwendungen, einschließlich Testvorbereitung, -durchführung, Fehlerverfolgung und Verifizierung von Korrekturen. Fähigkeit, Beispiele für Testpläne, Kampagnenberichte und Nachweise von Akzeptanztests aus früheren Projekten vorzulegen.
  • Berufliche Fähigkeiten: Methodische Strenge, ein starkes Bewusstsein für Rückverfolgbarkeit und analytische Fähigkeiten; Autonomie bei der Organisation von Testkampagnen und Dokumentation von Abweichungen; Fähigkeit, Fehler klar und sachlich zu erklären und effektiv mit Geschäftsanwendern, dem funktionalen Berater, Entwicklern und dem leitenden Projektmanager zusammenzuarbeiten.

Bewerbung: CV + Anschreiben + Kopien von Diplomen an contact@keoni.fr senden.

Gegründet im Jahr 2008, ist Kéoni Consulting eine IT-Beratungs- und Ingenieurfirma, die sich auf die Bereiche Banken, Finanzmärkte, Versicherungen und Industrie spezialisiert hat. Wir sind der Partner großer Unternehmen in ihrer digitalen Transformation. Wir helfen ihnen, ihr Geschäftsmodell zu transformieren, ihre Betriebsprozesse auszurichten, die besten Technologien auszuwählen und die mit der Digitalisierung verbundenen Risiken zu mindern und zu überwinden.

Kéoni Consulting hilft Unternehmen, einen Unterschied zu machen, zu innovieren und zu kreieren, ihr Geschäft neu zu erfinden, Kunden zufrieden zu stellen, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen, Marktführer in ihrem Sektor zu werden.

Unsere Dienstleistungen decken den gesamten Lebenszyklus von Informationssystemen ab (Projektmanagement, Beratung in der Geschäftsanalytik, Design, Implementierung, Wartung, Produktion und Betrieb).

QA/Testing Engineer – SIGRHS Arbeitgeber: Keoni

Kéoni Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf digitale Transformation und modernste Cloud-Technologien fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einem unterstützenden Team und der Chance, an bedeutenden Projekten in der Finanz- und Versicherungsbranche mitzuwirken.

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Kontaktdaten:

Keoni Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so QA/Testing Engineer – SIGRHS erhalten könntest

✨Netzwerken in der IT-Community

In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.

✨Online-Foren und Gruppen nutzen

Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!

✨Direkt bei Keoni bewerben

Viele Unternehmen, wie Keoni, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.

✨Überzeugende Projekte zeigen

Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um QA/Testing Engineer – SIGRHS mit Bravour zu bestehen

Teststrategie und Testplanung
Testfall-Design
Funktionale Tests
Integrationstests
Regressionstests
Anomalie-Tracking
Defektmanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!

Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!

Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!

Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Keoni und die ausgeschriebene Position QA/Testing Engineer – SIGRHS zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keoni vorbereitet

✨Technische Vorbereitung ist alles!

Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.

✨Praxisbeispiele parat haben

In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.

✨Soft Skills betonen

Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!

✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten

Schau dir spezifisch die Projekte von Keoni an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.

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