TRANSITIONAL FINANCE MANAGER

Das Ziel dieser Mission ist es, den Kunden durch eine Übergangsmanagementvereinbarung innerhalb der Abteilung für Pensionsbuchhaltung zu unterstützen. Der Manager ist verantwortlich für die Abteilung und sorgt für die Kontinuität der verbleibenden Aktivitäten nach der Übertragung des Pensionsplans.

Mission: Als interimistischer Manager werden Sie an der Definition der Ziele und strategischen Richtungen der Abteilung für Altersvorsorgebuchhaltung, Treasury und Immobilien teilnehmen.

Objectives/Deliverables:

• Buchhaltungszuverlässigkeit und Abteilungsmanagement: Sicherstellen der Zuverlässigkeit der Buchhaltungsoperationen und Altersvorsorgekonten: Durchführung analytischer Kontenprüfungen, Durchführung von Buchhaltungsabstimmungen und Erstellung der Bilanz zur Sicherung des zugewiesenen Umfangs (Beiträge, Leistungen, soziale Wohlfahrt, Crepsa IGRS, Finanzen und Treasury).
• Vorschlagen von Lösungen, Bestimmen von Kosten und Organisieren der Umsetzung der gewählten strategischen Richtungen im Rahmen der übertragenen Verantwortlichkeiten.
• Überwachung und Koordination der Buchhaltungsarbeiten der Abteilung für Altersvorsorge sowie der notwendigen personellen und materiellen Ressourcen; Bestimmung und Verwaltung der Budgetprognose.
• Überwachung aller wichtigen Leistungsindikatoren, Sicherstellung der Zuverlässigkeit der Verfahren und Validierung von Verbesserungslösungen. Durchführung und/oder Validierung von Studien, spezifischen Dashboards und Umfragen für die Abteilung.

Teammanagement:

• Beitrag zur Leitung eines Teams von 2 Mitarbeitern: Unterstützung, Rekrutierung, Leistungs- und Potenzialevaluation sowie Bewertung des Schulungsbedarfs.
• Förderung der Kommunikation, Motivation der Teams und Versöhnung von Standpunkten.

Koordination und bereichsübergreifende Projekte:

• Kommunikation und Zusammenarbeit mit Abteilungen innerhalb der Direktion (Buchhaltung, Managementkontrolle usw.), anderen Abteilungen (Unternehmensrente, individuelle Rente, interne Kontrolle, Audit usw.) und externen Interessengruppen zu aktuellen und zukünftigen Projekten. Erleichterung der Koordination für den Kunden und Unterstützung von Änderungen im Zusammenhang mit regulatorischen, buchhalterischen, steuerlichen oder informationssystemtechnischen Aktualisierungen.
• Vorschlagen notwendiger Verbesserungen in Absprache mit den verschiedenen Abteilungen.
• Teilnahme an bereichsübergreifenden und Gemeinschaftsprojekten und Beitrag zu den Initiativen der Professionellen Allianz, Altersvorsorge und Versicherung (Crepsa IGRS) sowie internen Projekten zu technischen Aspekten und Werkzeugen.

Externe Beziehungen:

• Aufrechterhaltung von Beziehungen zu Prüfern und Banken, insbesondere in Bezug auf Treasury-Aktivitäten.

Buchhaltungsinformationssystem:

• Sicherstellen, dass die funktionalen Bedürfnisse der Abteilungen des Managements (Buchhaltung und Managementkontrolle) in Bezug auf die Coda-Buchhaltungssoftware (Unit 4) erfüllt werden, in Zusammenarbeit mit dem Dienstleister, der für die Überwachung sowie die funktionale und technische Wartung dieses Werkzeugs verantwortlich ist.

Interim Manager Profil:

• Bildung und Erfahrung: Höhere Bildung: Bachelor-Abschluss (oder gleichwertig) in Buchhaltung oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung: Mindestens 2 Jahre in der Buchhaltung von Pensionsfonds, Treasury und Immobilien.

Technische Fähigkeiten:

• Expertise in technischer Buchhaltung für Pensionsfonds und Versicherungen, Treasury-Management und Immobilienbuchhaltung.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Bürosoftware sowie in Buchhaltungs- und Finanzinformationssystemen.

Manageriale Fähigkeiten und berufliche Qualitäten:

• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Aktives Zuhören, Fähigkeit zur Überzeugung und Motivation von Teams.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg und Teilnahme an internen und externen Projekten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, Leidenschaft für Projekte und die Fähigkeit, proaktiv zu sein.
• Rigorosität und Engagement für die Erreichung von Zielen.

Bewerbung: Lebenslauf + Anschreiben + Kopien der Diplome an contact@keoni.fr senden.

Kéoni Consulting wurde 2008 gegründet und ist ein IT-Beratungs- und Ingenieurbüro, das sich auf die Bereiche Banken, Finanzmärkte, Versicherungen und Industrie spezialisiert hat. Wir sind der Partner großer Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation. Wir helfen ihnen, ihr Geschäftsmodell zu transformieren, ihre Betriebsprozesse auszurichten, die besten Technologien auszuwählen und die Risiken im Zusammenhang mit der Digitalisierung zu mindern und zu überwinden.

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