(Junior) Consultant (m/w/d)

(Junior) Consultant (m/w/d)

Hamburg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Hybrid
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde Sales- und Beratungsexperte und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
  • Unternehmen: Wachstumsstarke Personalberatung mit dynamischem Team.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Buddy-Programm und digitale Ausstattung.
  • Weitere Informationen: Feiere Erfolge gemeinsam im Team und erlebe persönliche Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Starte deine Karriere und entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld.
  • Qualifikationen: Gespür für Menschen, Hartnäckigkeit und Teamgeist.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

WIR LIEBEN, WAS WIR TUN! Du möchtest das auch? Dann starte gemeinsam mit uns durch!

WIR BIETEN DIR EINEN UMFASSENDEN EINSTIEG, IN DEM DU:

  • Zum Sales- und Beratungsexperten wirst: Du lernst, wie du Neukunden gewinnst, nachhaltige Beziehungen aufbaust und mit deiner Beratungskompetenz auf Augenhöhe überzeugst. Dabei verstehst du die Bedürfnisse deiner Kunden und entwickelst gemeinsam mit ihnen passgenaue Lösungen.
  • Ein tiefes Verständnis für die Personalbedarfe deiner Kunden entwickelst, um diese strategisch und nachhaltig zu besetzen.
  • Durch deine Analysen und Marktkenntnis die richtigen Strategien für den Aufbau und die erfolgreiche Besetzung von Teams entwickelst.
  • Die Research, Identifikation und Direktansprache von potenziellen Kandidat:innen übernimmst und sie mit Empathie und Fingerspitzengefühl für die passende Rolle gewinnst.
  • Kandidat:innen professionell in Interviews qualifizierst und sie während des gesamten Bewerbungsprozesses, vom ersten Kennenlernen bis zur Vertragsunterschrift, coachst und berätst.
  • Die Prozesse zwischen Kunden und Kandidat:innen steuerst, beide Seiten strategisch begleitest und so den bestmöglichen Match schaffst.

WIR MÖCHTEN DICH KENNENLERNEN, WEIL DU:

  • Bereit bist, deine Karriere zu starten und über dich selbst hinauswachsen möchtest.
  • Dich mit deinem ausgeprägten Gespür für Menschen, deinem gewinnenden und souveränen Auftreten gut vernetzen kannst.
  • Durch deine Hartnäckigkeit und Verlässlichkeit immer am Ball bleibst und Aufgeben keine Option ist.
  • Nicht nur gut sein möchtest, sondern den eigenen Anspruch hast, der oder die Beste zu sein.
  • Deine Erfolge gemeinsam mit dem Team feiern möchtest.
  • Mutig bist, deine Stimme nicht nur am Telefon, sondern auch für unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte einzusetzen.

FREU DICH AUF:

  • Unser Buddy- und Mentorenprogramm! Bei uns lernst du von den Besten, die dir von Beginn an zur Seite stehen.
  • Deinen direkten Einfluss auf die Geschwindigkeit deiner Karriere! Wir befördern dich unabhängig von deiner Betriebszugehörigkeit – bei uns zählt das Ergebnis und deine persönliche Weiterentwicklung.
  • Eine digitale Ausstattung! Du erhältst alles, was du für die Arbeit im Büro und von zu Hause brauchst.
  • Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit zur Workation.
  • Jede Menge Spaß! Als junges und dynamisches Team arbeiten wir gemeinsam daran, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.

WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG

Important! Du findest uns interessant, erfüllst aber nicht alle Anforderungen? Bewirb dich bei uns, damit wir gemeinsam herausfinden können, ob wir ein Perfect Match ergeben!

LONG STORY SHORT: Wenn dein Herz gerade höherschlägt, dann besuche uns auf unserem Bewerbungsportal oder wende dich bei Fragen bei deiner Ansprechpartnerin Laura Hoffmann telefonisch unter der 016091085561 oder per E-Mail an bewerbung@lionment.de.

Über uns: Als spezialisierte Personalberatung sorgen wir dafür, dass Wachstumsunternehmen und Top Talente gemeinsam ihr volles Potenzial entfalten. Unsere Mitarbeitenden arbeiten dabei 360° und stehen sowohl mit Kunden, als auch mit Kandidat:innen in Kontakt um einen optimalen Informationsfluss zu gewährleisten. Durch den gezielten Einsatz effizienter und wirksamer Kommunikation und Coaching-Methoden sind wir in der Lage, Herausforderungen und Deal Breaker frühzeitig zu erkennen und optimal zu managen. Immer ergebnisorientiert, immer mit dem klaren Ziel das perfekte Match und langfristige, berufliche Erfüllung zu schaffen. Als wachstumsstarkes und ehrgeiziges Team freuen wir uns immer über Zuwachs und neue Gesichter!

(Junior) Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Lionment

Unser Mandant bietet eine moderne und dynamische Arbeitsumgebung im Herzen Hamburgs, die nicht nur durch ihre zentrale Lage besticht, sondern auch durch ein kollegiales Arbeitsklima und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Die Kanzlei fördert aktiv die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und ermöglicht so eine individuelle Karriereentwicklung. Zudem profitieren Sie von einem Jobticket und einer strukturierten Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtert.

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Kontaktdaten:

Lionment Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Consultant (m/w/d) erhalten könntest

✨Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

✨Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei Lionment als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

✨Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Beratungskompetenz
Kundenakquise
Beziehungsmanagement
Marktanalyse
Strategische Planung
Empathie
Interviewführung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Lionment relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Lionment-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lionment vorbereitet

✨Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

✨Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

✨Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

✨Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Lionment, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.