Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein Netzwerk auf und gewinne neue Kunden im Bereich Technology.
- Unternehmen: Wachstumsstarke Personalberatung mit unternehmerischer Freiheit.
- Vorteile: Unbegrenzter Bonus, klare Entwicklungsperspektive und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Gemeinsame Erfolge feiern und Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und habe echten Einfluss auf Kunden und Kandidat:innen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder B2B-Sales und starke Networking-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
WIR LIEBEN, WAS WIR TUN! Du möchtest nicht nur Positionen besetzen, sondern echten Einfluss auf Kunden, Kandidat:innen und deinen eigenen Erfolg haben? Dann baue bei uns dein eigenes Netzwerk aus: mit echter unternehmerischer Freiheit, unbegrenztem Bonus und klarer Entwicklungsperspektive.
DU BIST BEI UNS RICHTIG, WENN DU:
- Eigenständig neue Kunden aus dem Bereich Technology gewinnst
- Nachhaltige und belastbare Kundenbeziehungen aufbaust und weiterentwickelst
- Den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich steuerst – von Active Sourcing bis zum Vertragsabschluss
- Interviews führst und Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess begleitest
- Als Sparringspartner:in für Kunden und Kandidat:innen auf Augenhöhe agierst
- Dir ein tiefes Verständnis des Technology-Markts aufbaust und dich als Expert:in positionierst
WIR MÖCHTEN DICH KENNENLERNEN, WEIL DU:
- Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder im B2B-Sales mitbringst und weißt, wie erfolgreicher Kundenaufbau funktioniert
- Dich mit deinem ausgeprägten Gespür für Menschen, deinem gewinnenden und souveränen Auftreten gut vernetzen kannst
- Durch deine Hartnäckigkeit und Verlässlichkeit immer am Ball bleibst und Aufgeben keine Option ist
- Nicht nur gut sein möchtest, sondern den eigenen Anspruch hast, der oder die Beste zu sein
- Ergebnisorientiert handelst und deine Erfolge gemeinsam mit dem Team feiern möchtest
- Mutig bist, deine Stimme nicht nur am Telefon, sondern auch für unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte einzusetzen
WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG!
Important! Du findest uns interessant, erfüllst aber nicht alle Anforderungen? Bewirb dich bei uns, damit wir gemeinsam herausfinden können, ob wir ein Perfect Match ergeben!
LONG STORY SHORT: Wenn dein Herz gerade höherschlägt, dann besuche uns auf unserem Bewerbungsportal oder wende dich bei Fragen bei deiner Ansprechpartnerin Laura Hoffmann telefonisch unter der 016091085561 oder per E-Mail an bewerbung@lionment.de.
Über uns: Als spezialisierte Personalberatung sorgen wir dafür, dass Wachstumsunternehmen und Top Talente gemeinsam ihr volles Potenzial entfalten. Unsere Mitarbeitenden arbeiten dabei 360° und stehen sowohl mit Kunden, als auch mit Kandidat:innen in Kontakt um einen optimalen Informationsfluss zu gewährleisten. Durch den gezielten Einsatz effizienter und wirksamer Kommunikation und Coaching-Methoden sind wir in der Lage, Herausforderungen und Deal Breaker frühzeitig zu erkennen und optimal zu managen. Immer ergebnisorientiert, immer mit dem klaren Ziel das perfekte Match und langfristige, berufliche Erfüllung zu schaffen. Als wachstumsstarkes und ehrgeiziges Team freuen wir uns immer über Zuwachs und neue Gesichter!
(Senior) Consultant Technology (m/w/d) Arbeitgeber: Lionment
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten, in dem deine unternehmerische Freiheit und individuelle Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und ermöglicht dir, dein Netzwerk im Bereich Technology aktiv auszubauen. Zudem profitierst du von einem attraktiven Bonusmodell und klaren Karriereperspektiven, die dir helfen, deine Ziele zu erreichen und gemeinsam mit uns Erfolge zu feiern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Consultant Technology (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk auszubauen! Besuche Branchen-Events, Meetups oder Online-Webinare. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, neue Kunden zu gewinnen und dich als Expert:in zu positionieren.
✨Aktives Sourcing
Sei proaktiv beim Sourcing von Kandidat:innen! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt nach Talenten zu suchen. Zeige dein Gespür für Menschen und sprich sie direkt an – das kann den entscheidenden Unterschied machen!
✨Interviews meistern
Bereite dich gut auf Interviews vor! Überlege dir Fragen, die nicht nur die Qualifikationen der Kandidat:innen abfragen, sondern auch ihre Soft Skills. So kannst du sicherstellen, dass sie gut ins Team passen und langfristig erfolgreich sind.
✨Mut zur Stimme
Hab keine Angst, deine Meinung zu äußern! Sei mutig und bringe deine Ideen ein, sowohl im Team als auch gegenüber Kunden. Deine Stimme zählt und kann dazu beitragen, die gemeinsame Erfolgsgeschichte zu schreiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant Technology (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder B2B-Sales. Zeig uns, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser Bewerbungsportal, um deine Unterlagen einzureichen. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lionment vorbereitet
✨Verstehe den Technology-Markt
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Technology-Bereich vertraut. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du dieses Wissen nutzen kannst, um Kundenbeziehungen aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder B2B-Sales, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Argumente zu untermauern und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Sei proaktiv und stelle Fragen
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der ideale Kandidat für diese Rolle aussieht. Das zeigt, dass du engagiert und motiviert bist.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Dein Auftreten ist entscheidend! Übe, wie du dich selbst und deine Erfolge präsentierst. Ein gewinnendes und souveränes Auftreten kann den Unterschied machen und hinterlässt einen positiven Eindruck bei den Interviewern.
