HR Business Partner

Maersk ist ein globaler Marktführer in integrierter Logistik und seit über einem Jahrhundert Pionier in der Branche. Durch Innovation und Transformation definieren wir die Grenzen des Möglichen neu und setzen kontinuierlich neue Standards für Effizienz, Nachhaltigkeit und Exzellenz. Bei Maersk glauben wir an die Kraft der Vielfalt, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen und arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass die Menschen in unserer Organisation die Kunden widerspiegeln und verstehen, denen wir dienen. Mit über 100.000 Mitarbeitern in 130 Ländern arbeiten wir gemeinsam daran, die Zukunft des globalen Handels und der Logistik zu gestalten.

Diese Rolle basiert an unserem neuen Standort in PHILIPPSBURG.

Was wir bieten:

• Die Rolle des HR Business Partners ist durch Vielfalt gekennzeichnet, und Sie werden ein umfassendes Verständnis des Geschäfts in Ihrer zugewiesenen Region gewinnen.
• Sie werden in einer dynamischen Umgebung arbeiten und Ihr breites HR-Wissen nutzen, um Führungskräfte während einer Zeit großer geschäftlicher Transformation zu coachen und zu unterstützen.
• Ihr täglicher Job wird es sein, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren und Ihre breite Palette an HR-Kenntnissen zu nutzen, um Führungskräfte in einer Vielzahl von Personalangelegenheiten und -richtlinien zu unterstützen.
• Diese Rolle konzentriert sich auf unsere Lagergeschäfte, mit einem starken Fokus auf den erfolgreichen Start und die Einrichtung dieses neuen Standorts in enger Zusammenarbeit mit den Personen- und Projektteams in Deutschland.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Sie werden eng mit dem Führungsteam der Lagergeschäfte zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Personalprozesse korrekt gehandhabt werden, zusätzlich zu Aspekten des Transformations- und Change-Managements.
• Partner mit den Stakeholdern der Personalabteilung bei der Umsetzung der Personalstrategie an Ihren Standorten.
• Starke Beziehungen zu Führungskräften und deren Teams aufbauen und deren Hauptansprechpartner in allen Personalangelegenheiten sein.
• Die lokale Durchführung des jährlichen HR-Zyklus leiten, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung, Nachfolgeplanung und Entwicklung.
• Eigentum und Management von Mitarbeiterbeziehungen, Unterstützung und Beratung von Führungskräften in HR-relevanten Angelegenheiten.
• Aktuell bleiben mit dem lokalen Arbeitsrecht, um die lokale Compliance sicherzustellen.
• Als Talentvermittler fungieren und den Transfer von Personen innerhalb der Organisation fördern.
• Schulungen und Workshops für lokale Führungsteams und verschiedene Mitarbeitergruppen zu verschiedenen HR-Themen durchführen.
• Bei Bedarf an der Rekrutierung vor Ort teilnehmen und Mitarbeiteraktivitäten koordinieren und durchführen.

Wer wir suchen:

• Solide Erfahrung als HR-Generalist und tiefes Verständnis der HR-Grundlagen, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Vergütung, Entwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Nachgewiesene Leidenschaft für das Geschäft durch Partnerschaft mit und Unterstützung von Führungskräften zur Erreichung von Geschäftsergebnissen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts; Erfahrung in gewerkschaftlich organisierten Umgebungen wird erwartet.
• Erfahrung in schnelllebigen Unternehmen, vorzugsweise in der Lager-/Logistik- und Dienstleistungsbranche.
• Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater in einer Vielzahl von HR-relevanten Angelegenheiten zu agieren und Verantwortung als Projektmanager für die lokale Umsetzung globaler/regionaler Initiativen zu übernehmen.
• Gute Change-Management-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und autonom zu handeln, während gleichzeitig ein kooperativer Arbeitsstil gefördert wird.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu liefern.
• Resilienz: Der Veränderungsprozess ist alles andere als geradlinig; Unsicherheiten akzeptieren und die Fähigkeit zeigen, Herausforderungen zu überwinden und Ergebnisse zu liefern.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (muss vorhanden sein) und Englisch.

Maersk setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein und begrüßt unterschiedliche Denkstile. Maersk ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Familienstand, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft oder Elternzeit, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft willkommen heißt.