Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und forme die HR-Strategie für Deutschland und die Schweiz.
- Unternehmen: Internationale Rekrutierungsagentur im Bereich Life Sciences mit starkem Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation.
- Qualifikationen: Umfangreiche HR-Erfahrung und nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
MEDDEXS ist eine internationale Personalvermittlungsagentur, die Unternehmen unterstützt, die Fachkräfte und Führungskräfte in der Life-Science-Branche suchen. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir derzeit einen Head of HR.
Der ideale Kandidat arbeitet eng mit den Commercial Offices in Deutschland und der Schweiz zusammen. Dies beinhaltet eine strategische Partnerschaft mit der Vertriebsabteilung und die Verantwortung für die HR-Organisation.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:- Vollständige HR-Leitungsverantwortung für Deutschland und die Schweiz, Gestaltung und Umsetzung der regionalen HR-Agenda
- Leitung, Coaching und Entwicklung eines leistungsstarken, kompakten multidisziplinären HR-Teams, Förderung einer Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung
- Als vertrauenswürdiger Berater des regionalen Führungsteams fungieren und strategische Beratung zu Organisationsdesign, Talent, Führungseffektivität, Personalplanung und Change Management bieten
- Die regionale Umsetzung der globalen HR-Strategie vorantreiben, lokale Relevanz sicherstellen und gleichzeitig globale Konsistenz wahren
- Die jährliche HR-Zyklus koordinieren, einschließlich Leistungsmanagement, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Vergütungsprozesse und Initiativen zur Mitarbeiterbindung
- Eng mit Geschäftsführern zusammenarbeiten, um die organisatorische Fähigkeit, das Mitarbeitererlebnis und die Führungseffektivität in allen Funktionen zu stärken
- Sicherstellen der konsistenten Umsetzung und Governance von HR-Richtlinien, Programmen und Prozessen in der Region
- Regionale Leitung des globalen jährlichen HR-Zyklus, Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen und Vorantreiben wichtiger Initiativen
- Förderung kultureller Transformation und Engagement-Initiativen, die das Unternehmenswachstum, Innovation und ein leistungsstarkes Umfeld unterstützen
- Sicherstellen der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze, Vorschriften, internen Richtlinien und Governance-Anforderungen in Deutschland und der Schweiz
- Als strategischer HR-Berater und Sparringspartner fungieren
- Umfangreiche, umfassende HR-Expertise im deutschen Markt
- Nachweisliche Erfolge als Senior HR Business Partner oder HR-Leiter, der erfolgreich Führungskräfte beeinflusst und geschäftsorientierte HR-Strategien vorantreibt
- Tiefgehendes Verständnis der Arbeitsgesetzgebung in Deutschland und der Schweiz
- Starke analytische Fähigkeiten
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten, die eine effektive Zusammenarbeit über Regionen, Funktionen und Stakeholder-Gruppen ermöglichen
- Erhebliche Erfahrung in der Übersetzung globaler HR-Strategien in wirkungsvolle regionale Umsetzungen
- Erfahrung in Matrixorganisationen und effektive Zusammenarbeit über Regionen, Funktionen und Kulturen
- Kenntnisse in SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Informationssystemen
- Fließend in Deutsch und Englisch
WICHTIG: Indem Sie uns Ihren Lebenslauf, Ihre Unterlagen usw. zusenden, stimmen Sie ausdrücklich zu, dass wir diese Dokumente und die notwendigen persönlichen Daten, die im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses im Zusammenhang mit diesem Projekt anfallen, speichern und aufzeichnen dürfen. Ohne vorübergehende Speicherung Ihrer Daten können wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen. Wir werden Sie separat kontaktieren, um Ihre Erlaubnis zur Speicherung Ihrer Daten zu erfragen, sobald dieses Projekt abgeschlossen ist oder Sie sich aus diesem Prozess zurückziehen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bitte bewerben Sie sich direkt!
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Rim Thomas
Kontakt: MEDDEXS International GmbH, Friedrich-Ebert-Anlage 35-37, 60327 Frankfurt am Main, +49 69 8700 39 150, rim.thomas@meddexs.de
Head (m/f/d) of Human Resources Arbeitgeber: MEDDEXS International
MEDDEXS International GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, während es gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bietet. Die Position des Therapy Sales Managers in Frankfurt am Main ermöglicht es Ihnen, an vorderster Front der medizinischen Innovationen zu stehen und einen bedeutenden Einfluss auf die Patientenversorgung zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head (m/f/d) of Human Resources erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MEDDEXS International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MEDDEXS International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head (m/f/d) of Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MEDDEXS International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDDEXS International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MEDDEXS International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
