Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und Verwaltung von Personalstammdaten.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld in Frankfurt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse im HR-/Payroll-Bereich und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und gute Kenntnisse im Lohnsteuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Attraktives Gehaltspaket
Flexible Arbeitszeiten
Firmenprofil
Ein etabliertes und wachsendes Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld sucht Verstärkung im HR-/Payroll-Bereich. Das Unternehmen legt großen Wert auf zuverlässige Prozesse, eine offene Arbeitskultur und professionelle Zusammenarbeit. Der Standort in Frankfurt bietet ein dynamisches Umfeld sowie kurze Entscheidungswege.
Aufgabengebiet
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und Zeitwirtschaftssystemen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Bescheinigungen
- Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen und internen Fachbereichen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten im HR-/Payroll-Kontext
- Mitwirkung an Prozessoptimierungen im Abrechnungsbereich
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. SAP HCM, DATEV, LOGA, Paisy o. Ä.)
- Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Vergütungspaket
- Sichere Position in einem modernen, professionellen Arbeitsumfeld
- Wertschätzende Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten je nach Unternehmen
- Kollegiales Team und strukturierte Einarbeitung
Kontakt
Kijara Sosic
Referenznummer JN-032026-6981337
Beraterkontakt +491734381041
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, macht diese Position besonders attraktiv für Vertriebsprofis im Bereich elektronischer Bauelemente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
