Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein starkes Netzwerk auf und betreue den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Michael Page, eine führende Personalberatung mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Umfassende Einarbeitung, Karrierechancen und ein leistungsorientiertes Gehaltspaket.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, flexible Arbeitsmodelle und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und Unternehmen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Ausbildung, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ein spannendes, motivierendes und nachhaltiges Arbeitsumfeld mit Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Firmenprofil: Michael Page ist einer der weltweit führenden Personalberatungen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften. In Deutschland stehen wir mit unserem starken Netzwerk, fundierter Marktkenntnis und einem klaren Fokus auf Qualität für exzellente Dienstleistungen im Bereich Recruiting und Personalvermittlung. Wir bringen ambitionierte Talente mit attraktiven Arbeitgebern zusammen.
Aufgabengebiet:
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Netzwerks von Kunden und Kandidaten
- Selbstständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Stellenschaltung über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung
- Beratung von Unternehmen hinsichtlich Personalstrategien und Markttrends
- Identifikation und Direktansprache von passenden Kandidat:innen über verschiedene Kanäle
- Enge Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen, um passgenaue Lösungen für deren Personalbedarf zu entwickeln
- Verantwortung für deinen eigenen Geschäftsbereich mit Umsatzverantwortung
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Vertrieb, Recruiting oder Personaldienstleistung von Vorteil - aber kein Muss
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Überzeugungskraft
- Unternehmergeist sowie ein hohes Maß an Motivation und Zielorientierung
- Teamgeist, Lernbereitschaft und Spaß an der Arbeit mit Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Vergütungspaket:
- Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklung durch Trainings der PageGroup Academy
- Klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten - national wie international
- Leistungsorientiertes Gehaltspaket mit Fixum & ungedeckeltem Bonus
- Moderne Büros mit zentraler Lage und flexiblen Arbeitsmodellen
- Ein unterstützendes Team mit echter Start-up-Mentalität innerhalb eines globalen Konzerns
- Incentives, Teamevents und ein Arbeitsumfeld, in dem Leistung anerkannt wird
Kontakt: Mert Doyran, Referenznummer JN-042025-6711515, Beraterkontakt +491727921309
Personalberater / Salesmitarbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Salesmitarbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Salesmitarbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
