Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Disposition von Mitarbeitern sowie Planung und Koordination von Personaleinsätzen.
- Unternehmen: Familiäres Team in einer modernen Niederlassung ohne Großraumbüro.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, modernes Büro und ein tolles Gesamtpaket.
- Weitere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit? Du entscheidest! Und die Kaffeemaschine ist echt gut.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personaleinsatzplanung und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Kommunikationsstärke und gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir suchen Verstärkung für unsere Niederlassung in Brake (Unterweser). Als Personaldisponent/in / Personalplaner/in. Kein Großraumbüro und kein Chef, der ständig im Nacken sitzt. Stattdessen: ein familiäres Team, Arbeiten auf Augenhöhe und ein Umfeld, in dem Ideen wirklich zählen.
Voraussetzungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Disposition
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Organisationsgeschick und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Führerschein Klasse B von Vorteil
Deine Aufgaben
- Betreuung und Disposition von Mitarbeitern im gewerblichen und/oder kaufmännischen Bereich
- Planung und Koordination von Personaleinsätzen
- Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter im Tagesgeschäft
- Gewinnung neuer Mitarbeiter durch aktive Rekrutierung und Bewerbermanagement
- Erstellung von Einsatzplänen, Verträgen und relevanten Dokumenten
- Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Sicherstellung einer hohen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit
Vorteile
Du unterstützt uns in der operativen Zeitarbeit – von der Personaleinsatzplanung über Kundenbetreuung bis hin zum Recruiting. Dazu gibt’s ein richtig gutes Gesamtpaket, flexible Arbeitszeitmodelle und ein modernes Büro. Vollzeit oder Teilzeit? Kannst du mitentscheiden.
Alle Infos zur Stelle findest du in unserem Stellenportal. Oder schreib uns einfach kurz per DM, dann melden wir uns. Oder rufe uns kurz an unter: 0171/7010639, Whatsapp geht auch. Und ja: die Kaffeemaschine ist wirklich gut.
Personaldisponent oder Personalplaner w/m/d Arbeitgeber: MK Personal & Beratungs GmbH
Als Arbeitgeber im technischen Industrieumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem anspruchsvollen und sauberen Labor zu arbeiten, das auf die Werkstoffprüfung spezialisiert ist. Unsere strukturierte Einarbeitung und faire Betreuung fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie in einem Team von Fachleuten arbeiten, die Wert auf Präzision und Qualität legen. Zudem sind wir offen für technisch interessierte Bewerber und Studenten, was Ihnen die Chance gibt, wertvolle Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld zu sammeln.
Kontaktdaten:
MK Personal & Beratungs GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent oder Personalplaner w/m/d erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MK Personal & Beratungs GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent oder Personalplaner w/m/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MK Personal & Beratungs GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MK Personal & Beratungs GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MK Personal & Beratungs GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MK Personal & Beratungs GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
