Talent Acquisition Partner - DACH

Was wäre, wenn Ihr nächster Job es Ihnen ermöglicht, Zahlungen für Millionen jeden Tag zu vereinfachen? Treten Sie Nexi bei und werden Sie Teil eines kollaborativen, integrativen Arbeitsplatzes, an dem Sie lernen, wachsen und jeden Tag einen Unterschied machen können.

Über Nexi

Bei Nexi vereinfachen wir die Zukunft der digitalen Zahlungen. Als eines der führenden Zahlungsunternehmen Europas kombinieren wir internationale Reichweite mit der Dynamik eines schnelllebigen Technologieunternehmens. Mit über 9.000 Kollegen in mehr als 25 Ländern gestalten wir, wie Menschen und Unternehmen jeden Tag bezahlen und interagieren. Hier unterstützen Ihre Fähigkeiten, Neugier und Ambitionen nicht nur das Geschäft, sondern helfen auch dabei, das Kommende zu gestalten.

Ihr Alltag bei Nexi

Als Talent Acquisition Partner für die DACH-Region sind Sie der strategische Talent Acquisition Berater für Führungskräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sie fungieren als Ansprechpartner für alle regionalen Geschäftsbereiche, helfen dabei, Einstellungsstrategien zu gestalten und stellen die erfolgreiche Durchführung von Rekrutierungen durch eine Kombination aus direkter Einstellungsexpertise, externem Partnermanagement und enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Kompetenzzentren sicher.

Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Übersetzung von Geschäftsprioritäten in Talentakquisitionspläne, treiben die Rekrutierungsexzellenz voran und verbessern kontinuierlich die Qualität, Effizienz und Effektivität der Einstellungen in der Region.

Über Ihre zukünftige Rolle

• Strategische Talentpartnerschaft
  • Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Talent Acquisition Partner für Führungskräfte und HR Business Partner in der DACH-Region.
  • Übersetzen Sie Geschäftsprioritäten in proaktive Einstellungsstrategien und Talentakquisitionspläne.
  • Stellen Sie Marktanalysen, Wettbewerbsinformationen, Gehaltsbenchmarks und Verfügbarkeit von Talenten zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen bereit.
  • Herausforderung von Einstellungsansätzen, wo dies angemessen ist, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftsbedürfnissen, organisatorischen Prioritäten und Marktrealitäten übereinstimmen.
  • Teilnahme an Diskussionen zur Personalplanung, um zukünftige Einstellungsbedarfe und kritische Fähigkeitsbedarfe vorherzusehen.
• Rekrutierungsführung
  • Verantwortung für die End-to-End-Rekrutierungsstrategie für Ihren Geschäftsbereich, um eine konsistente, qualitativ hochwertige Durchführung aller Einstellungsaktivitäten sicherzustellen.
  • Leiten Sie Kick-off-Meetings mit Hiring Managern, definieren Sie Rekrutierungsstrategien, Beschaffungsansätze und realistische Einstellungszeiträume.
  • Unterstützen und beraten Sie bei der Einstellung von Führungskräften, Nischen- und geschäftskritischen Positionen.
  • Fördern Sie vielfältige Beschaffungsstrategien, um nachhaltige Talentpipelines für aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse aufzubauen.
  • Sicherstellen einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungszyklus.
• Liefermanagement
  • Agieren Sie als Governance-Leiter für externe Rekrutierungspartner, die die DACH-Region unterstützen.
  • Überwachen Sie die Leistung im Vergleich zu vereinbarten KPIs und SLAs, um Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben.
  • Optimieren Sie Beschaffungskanäle und Rekrutierungsinvestitionen, um die Einstellungswirksamkeit zu maximieren.
  • Koordinieren Sie Einstellungsprioritäten über mehrere Stakeholder hinweg und stellen Sie die Lieferung gemäß den Geschäftserwartungen sicher.
• Rekrutierungsexzellenz & kontinuierliche Verbesserung
  • Überwachen Sie die Rekrutierungsleistung durch Daten und Analysen, identifizieren Sie Trends, Engpässe und Verbesserungschancen.
  • Treibe die Rekrutierungsgovernance voran, um die Einhaltung interner Richtlinien, arbeitsrechtlicher Bestimmungen und GDPR-Anforderungen sicherzustellen.
  • Fördern Sie Best Practices in Interviews, Bewertungen, Kandidatenerfahrungen und Einstellungsqualität.
  • Unterstützen Sie Initiativen zur Transformation der Talentakquise, Prozessoptimierung und die Einführung neuer Rekrutierungstools und -technologien.
  • Zusammenarbeit mit dem Employer Branding CoE, um die Position als Arbeitgeber der Wahl im DACH-Markt zu stärken.

Erfolg in dieser Rolle

Erfolg bedeutet, der vertrauenswürdige Berater zu werden, auf den sich Führungskräfte bei Talententscheidungen verlassen. Sie werden:

• Mit dem Leiter der Talentakquise der Gruppe zusammenarbeiten und Teil eines internationalen Teams von Talent Acquisition Partnern sein, die über Europa verteilt sind.
• Einstellungsstrategien beeinflussen, anstatt einfach nur Rekrutierung auszuführen.
• Starke Partnerschaften mit Führungskräften und dem lokalen HR-Team aufbauen.
• Hochwertige Einstellungen liefern, während Sie Geschwindigkeit, Qualität und Kosten ausbalancieren.
• Nachhaltige Talentpipelines für strategische Fähigkeiten schaffen.
• Messbare Verbesserungen in der Rekrutierungsleistung und der Zufriedenheit der Hiring Manager vorantreiben.
• Sicherstellen, dass Governance, Compliance und Rekrutierungsexzellenz in der DACH-Region konsistent sind.

Was wir in Ihnen schätzen

Wir suchen jemanden, der bereit ist, einen Unterschied zu machen. Hier ist, was wir schätzen:

• Wesentliche Qualifikationen:
  • Signifikante Erfahrung in einer internen Talentakquise-Rolle, Rekrutierungsberatung oder Executive Search innerhalb internationaler und matrixorganisierter Unternehmen.
  • Starkes Wissen über den DACH-Rekrutierungsmarkt und lokale Einstellungspraktiken.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Partnerschaft mit Führungskräften und der Beeinflussung von Einstellungsentscheidungen.
  • Demonstrierte Fähigkeit, komplexe Rekrutierungsportfolios über mehrere Geschäftsbereiche hinweg zu verwalten.
  • Erfahrung in der Koordination externer Rekrutierungsanbieter und der Steuerung der Anbieterleistung.
  • Starkes kommerzielles Denken mit der Fähigkeit, Geschäftsprioritäten, Kandidatenerfahrung und Rekrutierungsqualität auszubalancieren.
  • Exzellente analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungsdaten und KPIs zur Unterstützung von Entscheidungen.
  • Erfahrung im Umgang mit ATS, LinkedIn Recruiter und modernen Beschaffungsmethoden.
  • Hervorragende Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
  • Fließendes Englisch und Deutsch sind erforderlich.

Was ist für Sie drin?

• Attraktives Gehalt und ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, um Ihre Expertise und Beiträge zu belohnen.
• Technische Ausstattung: Erhalten Sie die Werkzeuge, die Sie zum Erfolg benötigen, einschließlich der neuesten Technologie zur Unterstützung Ihrer Arbeit.
• Arbeiten Sie in einem internationalen Team: Arbeiten Sie mit Experten aus ganz Europa zusammen und bringen Sie Ihre Ideen in einer dynamischen, globalen Umgebung zum Leben.
• Wachsen und entwickeln: Sammeln Sie praktische Erfahrungen und strukturierte Schulungen durch unsere PayTech University, die darauf ausgelegt ist, Ihre Karriere zu beschleunigen und Ihnen zu helfen, Ihr volles Potenzial zu erreichen.

Das Leben und die Kultur bei Nexi

Die Arbeit bei Nexi bedeutet, über Teams, Märkte und Disziplinen hinweg zusammenzuarbeiten, um komplexe Herausforderungen zu lösen und bedeutende Ergebnisse zu erzielen. Sie werden Teil einer Umgebung sein, in der Wissensaustausch, kontinuierliche Verbesserung und Teamarbeit zum Alltag gehören.

Diversität und Inklusion Engagement

Bei Nexi stehen Diversität und Inklusion im Mittelpunkt unseres Handelns. Indem wir Unterschiede annehmen und Respekt fördern, schaffen wir eine Kultur, in der jeder Einzelne die Möglichkeit hat, zu lernen, zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Der nächste Schritt beginnt mit Ihnen, jeden Tag

Bei Nexi beginnt unsere nächste Idee, unsere nächste Innovation, mit Ihnen. Treten Sie uns noch heute bei.