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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und realisiere digitale Marketingstrategien für Markenbekanntheit und Umsatzwachstum.
- Arbeitgeber: Dynamisches Marketingteam in Düsseldorf mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, subventionierte Kantine und modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Baue dein berufliches Netzwerk auf und entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Online-Präsenz und erziele messbare Ergebnisse über verschiedene digitale Kanäle.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing und Kenntnisse in SEO/SEM.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen einen innovativen und analytisch denkenden Online-Marketing-Spezialisten für unser dynamisches Marketingteam in Düsseldorf. In dieser Position entwickeln und realisieren Sie umfassende digitale Marketingstrategien, die die Markenbekanntheit, die Kundenbindung und das Umsatzwachstum fördern. Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um unsere Online-Präsenz zu optimieren und messbare Ergebnisse über verschiedene digitale Kanäle hinweg zu erzielen.
- Entwicklung, Umsetzung und Verwaltung integrierter digitaler Marketingkampagnen über Suchmaschinen, Social-Media-Plattformen, E-Mail und Display-Netzwerke hinweg
- Durchführung von Keyword-Recherchen und Verwaltung von SEO-/SEM-Strategien zur Verbesserung der organischen Sichtbarkeit und der Performance im bezahlten Suchbereich
- Erstellung und Optimierung ansprechender Inhalte für verschiedene digitale Kanäle, einschließlich Website-Texte, Social-Media-Beiträge und E-Mail-Newsletter
- Analyse der Kampagnenleistung mithilfe von Google Analytics und anderen Marketing-Tools, um Trends zu identifizieren, den ROI zu messen und Optimierungsstrategien zu empfehlen
- Durchführung von A/B-Tests für Landingpages, Anzeigentexte und E-Mail-Kampagnen zur kontinuierlichen Verbesserung der Konversionsraten und der Nutzerinteraktion
- Verwaltung von Social-Media-Konten, Erstellung von Content-Kalendern und Interaktion mit der Zielgruppe zum Aufbau einer Community und zur Stärkung der Markentreue
- Beaufsichtigung von E-Mail-Marketingkampagnen, einschließlich Segmentierung, Personalisierung und Leistungsüberwachung
- Beobachtung der Aktivitäten von Wettbewerbern und von Branchentrends, um Chancen für Innovationen und Wettbewerbsvorteile zu identifizieren
- Zusammenarbeit mit Design-, Content- und Vertriebsteams, um eine einheitliche Kommunikation und die Abstimmung der Kampagnen sicherzustellen
- Erstellung regelmäßiger Berichte und Präsentationen zu Marketingkennzahlen, Kampagnenergebnissen und strategischen Empfehlungen
- Verwaltung der Marketingbudgets und Sicherstellung einer effizienten Ressourcenverteilung über alle digitalen Kanäle hinweg
Qualifikationen
- 2–3 Jahre Berufserfahrung im Bereich digitales Marketing, Online-Werbung oder einem verwandten Fachgebiet
- Nachgewiesene Fachkenntnisse in den Bereichen SEO, SEM und bezahlte Suchmaschinenwerbung (Google Ads, Bing Ads)
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Social-Media-Marketing-Plattformen und bezahlter Werbung in sozialen Netzwerken (Facebook Ads, LinkedIn, Instagram)
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Google Analytics und Marketing-Analysetools
- Erfahrung mit Marketing-Automatisierungsplattformen und CRM-Systemen
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung datengestützter Marketingstrategien
- Hervorragende Fähigkeiten im Verfassen von Texten und in der Erstellung von Inhalten in verschiedenen Formaten
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Kampagnen gleichzeitig zu verwalten
- Sicherer Umgang mit Marketing-Tools und -Software (z. B. Hootsuite, Mailchimp, SEMrush oder ähnlichen Plattformen)
- Fundierte Kenntnisse von A/B-Testmethoden und der Optimierung von Konversionsraten
- Kenntnisse der DSGVO und der Compliance-Anforderungen im digitalen Marketing
- Analytische Denkweise mit ausgeprägter Detailgenauigkeit und der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Von Vorteil: Erfahrung mit Videomarketing und YouTube-Werbung
- Von Vorteil: Grundkenntnisse in HTML/CSS
- Von Vorteil: Vertrautheit mit dem deutschen Markt und Deutschkenntnisse
- Von Vorteil: Erfahrung mit der Optimierung von Marketing-Trichtern und der Erstellung von Customer-Journey-Maps
Das bieten wir
- Die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens inklusive flexibler Arbeitszeiten für die beste Vereinbarkeit von Privatleben & Job
- Eine subventionierte Kantine und Cafeteria
- Modernes Arbeitsumfeld (Open Space-Konzept) mit kostenfreien Parkplätzen sowie gute Anbindungen an ÖPNV
- Die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens inklusive flexibler Arbeitszeiten
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über den Button "Jetzt Bewerben"!
Online Marketing Specialist Arbeitgeber: NEXVIA Group
Kontaktperson:
NEXVIA Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Online Marketing Specialist
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über das Unternehmen und seine Marketingstrategien informierst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bringe eigene Ideen mit, wie du zur Markenbekanntheit beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Online-Marketing-Welt ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Ideen und Erfahrungen in einem kurzen Pitch zusammenzufassen, um im Gespräch zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Online Marketing Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der innovativ denkt und frische Ideen hat. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Online Marketing Specialist zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen.
Beweise deine Erfolge!: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du digitale Marketingstrategien erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unseren 'Jetzt Bewerben'-Button bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEXVIA Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Fähigkeiten im Online-Marketing dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem, was das Unternehmen insgesamt erreichen möchte.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du SEO-Strategien umgesetzt, A/B-Tests durchgeführt oder Social-Media-Kampagnen optimiert hast. Konkrete Zahlen und Ergebnisse machen deinen Beitrag greifbar.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Google Analytics und anderen Marketing-Tools zu sprechen. Erkläre, wie du Daten interpretiert hast, um Entscheidungen zu treffen und Kampagnen zu optimieren. Das wird deine analytische Denkweise unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik und die Unternehmenskultur beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Fragen wie 'Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aus?' sind immer gut!