Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Führungskräfte und begleite Kandidat:innen im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: PERGOLUX, ein wachsendes Unternehmen für skandinavische Outdoor-Produkte.
- Vorteile: 15 € pro Stunde, flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Moderne Ausstattung, Mitarbeiter:innen-Rabatte und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Übernimm echte Verantwortung und entwickle deine Karriere in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Studium in HR, BWL oder Psychologie und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 15 - 15 € pro Stunde.
Als Werkstudent:in im Bereich Talent Acquisition übernimmst du echte Verantwortung bei der Identifikation und Ansprache von Führungskräften und begleitest Kandidat:innen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses. Du unterstützt unser Executive Recruiting für Deutschland, Polen und globale Positionen, baust belastbare Talent-Pipelines auf und sorgst dafür, dass jede:r Kandidat:in eine erstklassige Erfahrung erlebt. Dabei lernst du die vollständige Wertschöpfungskette anspruchsvoller Personalgewinnung in einem international wachsenden Unternehmen kennen.
Deine Aufgaben:
- Du recherchierst und identifizierst Führungskräfte über LinkedIn, Boolean Search, interne Tools und kreative Ansprachestrategien und baust starke Pipelines über Funktionen und Märkte hinweg auf.
- Du steuerst die Candidate Journey vom ersten Kontakt bis zur Shortlist, koordinierst Ansprache, Follow-ups und Updates und sorgst für eine durchgehend hochwertige Kandidat:innen-Erfahrung.
- Du wirst schrittweise in erste Kandidat:innen-Screenings eingearbeitet und trägst zur Bewertung im Auswahlprozess bei, inklusive Einblick in Interviews und Assessment-Frameworks.
- Du beobachtest Branchentrends, Talentbewegungen und Organisationsstrukturen von Wettbewerbern und erstellst daraus strategische Talent Maps.
- Du pflegst aktuelle Pipeline-Reports und teilst relevante Erkenntnisse mit den Hiring-Teams, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen.
Dein Profil:
- Du studierst HR, BWL, Psychologie oder ein verwandtes Fach (Bachelor/Master) und hast noch mindestens 2–3 Semester Studienzeit vor dir.
- Du hast erste Erfahrung in Recruiting, HR oder anspruchsvollem Kund:innenkontakt; Interesse an Executive Search und strategischem HR sind ein Plus.
- Du kommunizierst klar und empathisch auf sehr gutem Deutsch (C1) und fließendem Englisch, stellst durchdachte Fragen und gehst gerne auf Menschen zu.
- Du arbeitest strukturiert und verbindlich, hältst Prozesse in Bewegung und behältst Pipelines und Fortschritte im Blick.
- Du bewegst dich sicher in Sourcing-Plattformen, ATS-Systemen und Tabellen und gehst mit sensiblen Informationen diskret und vertrauensvoll um.
Vergütung — 15 € pro Stunde (brutto)
Bürostandort – Schlesische Str. 27 C, 10997 Berlin
Entwicklung und Karriere — Du wirst von erfahrenen Executive Recruitern gecoacht, übernimmst von Beginn an echte Verantwortung für deine Pipelines, arbeitest in einem internationalen, kollaborativen Team über ganz Europa hinweg und kannst mit dem Wachstum von PERGOLUX in Fach- und Führungsrollen hineinwachsen.
Urlaub und Flexibilität: Start ab sofort ca. 20 Stunden/Woche, flexibel um deine Vorlesungen und Prüfungen herum, in den Semesterferien nach Absprache mehr hybrides Arbeiten mit Präsenz im Berliner Büro bis zu 30 Urlaubstage, beginnend bei 27 eine Woche Remote-Workation pro Jahr in der EU/UK.
Benefits und Lifestyle: Jobrad / Bike-Leasing-Programm für nachhaltiges und gesundes Pendeln, moderne Ausstattung und Laptops (Apple oder Windows), Mitarbeiter:innen-Rabatte auf PERGOLUX-Produkte, Team-Kultur mit regelmäßigen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, After-Work-Treffen) und Retreats.
So bewirbst du dich: Klingt das nach deinem nächsten Schritt? Dann bewirb dich über unsere Career Page oder finde uns auf LinkedIn. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören.
PERGOLUX ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, denn es geht uns weniger darum, jedes Kästchen abzuhaken, als darum, was du einbringst!
Werkstudent:in – Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: PERGOLUX
Bei PERGOLUX sind wir stolz darauf, ein hervorragender Arbeitgeber zu sein, der eine kollaborative und ambitionierte Arbeitsumgebung bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, kontinuierlichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer Unternehmenskultur, die auf Integrität, Innovation und Teamarbeit basiert. In dieser Rolle als Marketing Lead DACH haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Marketingstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die direkt zum Wachstum und zur Marktpräsenz unseres Unternehmens beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent:in – Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei PERGOLUX einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei PERGOLUX.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei PERGOLUX für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in – Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei PERGOLUX interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERGOLUX vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
