Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Team und sorge für ein tolles Kundenerlebnis im Store.
- Unternehmen: Primark, ein inklusives Unternehmen mit über 70.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind herzlich willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Handel von morgen und inspiriere dein Team täglich.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Weil du den Handel von morgen mitgestaltest! Bei Primark stehen die Menschen im Mittelpunkt. Sie sind das Herzstück unseres Unternehmens und der Grund dafür, dass wir seit der Eröffnung unseres ersten Stores in Dublin im Jahr 1969 bis heute über 70.000 Kollegen in mehr als 430 Stores weltweit beschäftigen und weiterwachsen. Weil du wichtig bist!
Unsere Mode gibt es nicht in Einheitsgröße und unsere Unternehmenskultur erst recht nicht. Wir sind bestrebt, ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem Menschen sie selbst sein können, die gleichen Chancen haben und gemeinsam erfolgreich sind.
Ermäßigungen: Nutze deinen Mitarbeiterrabatt im Store für unser gesamtes Warenangebot.
Was werden deine Aufgaben sein?
- Du sorgst für reibungslose Storeabläufe.
- Du baust unsere Ware nach unseren Richtlinien und den aktuellsten Trends aus.
- Du zeigst unseren Mitarbeitern, wie wir unsere Prozesse an den Kassen und Umkleidekabinen zu einem echten Erlebnis für unsere Kunden machen können.
- Du unterstützt uns bei einer optimalen Warenorder.
- Du motivierst deine Kollegen und hilfst ihnen dabei, ihr Bestes zu geben.
- Du sorgst dafür, dass unsere aktuellen Trends für unsere Kunden erlebbar werden.
Das bringst du mit:
- Du bist ein Teamplayer, der die Führung übernimmt, um das Team zu inspirieren und zu jedem Zeitpunkt ein tolles Kundenerlebnis sicherzustellen.
- Du teilst dein Wissen gerne.
- Du hast bereits Berufserfahrung im Einzelhandel sammeln können.
- Du bist lösungsorientiert und liebst es, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Dir sind Kommunikations- und Informationsflüsse für dein Team wichtig.
- Du bist ein Vorbild und kannst andere Menschen begeistern.
Bewirb dich noch heute und fange bei uns an! Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind herzlich willkommen.
Team Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Primark
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen. Zudem legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Team Manager (m/w/d) interessierst, zögere nicht, direkt in den Store zu gehen und mit dem Team zu sprechen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits bei Primark arbeiten. Sie können dir Insider-Infos geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und über Primarks Unternehmenskultur. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist und bereit, das Team zu inspirieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen richtig angibst und nichts vergisst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Team Manager für uns bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung im Einzelhandel, um zu zeigen, wie du Teams motivierst und ein tolles Kundenerlebnis schaffst. Das macht deine Bewerbung lebendig und nachvollziehbar!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei Primark!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primark vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Primark. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Inklusion und Diversität verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder motiviert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Teamplayer und Führungskraft zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel
Sprich darüber, warum du gerne im Einzelhandel arbeitest und was dich an der Position des Team Managers reizt. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik und die Herausforderungen im Store beziehen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden, um das Kundenerlebnis zu verbessern.
