Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und koordiniere die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Unternehmen: Internationales Logistikunternehmen mit starkem Wachstum und familiärem Betriebsklima.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Home Office, flexible Arbeitszeiten und bis zu 36 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viele Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, eine Zusatzqualifikation oder ein Studium im Bereich Personalwesen erfolgreich abgeschlossen? Sie haben bereits fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, z. B. als Personalreferent, HR Generalist oder als HR Manager sammeln können? Sie sind auf der Suche nach einer neuen, spannenden Herausforderung bei einem Top-Arbeitgeber in der Region?
Für unseren Mandanten, einem internationalen Unternehmen im Bereich Logistik, suchen wir aufgrund des starken Wachstums einen HR Business Partner zur Direktvermittlung in eine unbefristete Festanstellung. Als HR Business Partner sind Sie Gestalter und Berater mit strategischem Fokus.
Ihre Aufgaben
- Sie stehen Führungskräften und dem Management als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite.
- Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in kollektivrechtlichen Angelegenheiten und setzen entsprechende Maßnahmen um.
- Sie analysieren Zahlen, Daten und Fakten, erstellen aussagekräftige KPIs und leiten gemeinsam mit dem Management geeignete Maßnahmen ein.
- Sie tragen zur Sicherstellung einer verlässlichen Personal-Einsatzplanung (PEP) bei und begleiten die damit verbundenen Rekrutierungsprozesse.
- Sie übernehmen die fachliche und persönliche Führung, Anleitung sowie Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
Unsere Anforderungen
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, eine Zusatzqualifikation oder ein Studium im Bereich Personalwesen.
- Sie können fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position nachweisen.
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und haben evtl. schon Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Sie verfügen über gute MS-Office- und Englischkenntnisse.
Wir bieten Ihnen
- Ein attraktives Gesamtpaket mit überdurchschnittlicher Vergütung im IG-Metalltarif, Zulagen und freiwilligen/betrieblichen Sozialleistungen.
- Home Office Option, flexible Arbeitszeiten und bis zu 36 Tage Urlaub.
- Eine sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit an einem sicheren Arbeitsplatz.
- Familiäres Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.
- Viele Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, JobRad mit Arbeitgeberzuschuss, bAV uvm.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Gerne stehen wir Ihnen als deutscher Marktführer für Fragen zur Verfügung und beraten Sie individuell bei der Suche nach einer passenden Stelle. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.
HR Business Partner m/w/d Arbeitgeber: Randstad Talent Consulting
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich Logistik, das seinen Mitarbeitern ein attraktives Gesamtpaket mit überdurchschnittlicher Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Home Office bietet. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein familiäres Betriebsklima, flache Hierarchien und zahlreiche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein JobRad aus, was die Position des HR Business Partners besonders reizvoll macht. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche.
Kontaktdaten:
Randstad Talent Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner m/w/d erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte HR Business Partner bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform für die besten Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unser Unternehmen genau an. Verstehe unsere Werte und die Kultur, damit du in deinem Anschreiben zeigen kannst, warum du perfekt zu uns passt.
Sei authentisch:Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit zeigen! Sei ehrlich und lass deine Leidenschaft für das Personalwesen durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen sofort bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Talent Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Kenne die rechtlichen Grundlagen
Da Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deiner Arbeit berücksichtigen würdest.
