Senior Project Manager - Data Centres

Gestalten Sie eine Zukunft mit Sinn bei Arup in Deutschland. Arups Zweck, gemeinsame Werte und kollaborativer Ansatz haben uns seit 80 Jahren von anderen abgehoben und leiten uns dabei, eine bessere Welt zu gestalten. Wir sind ein globales Beratungsunternehmen mit umfangreicher technischer und beratender Expertise. Angesichts der steigenden Nachfrage nach widerstandsfähiger, effizienter und nachhaltiger digitaler Infrastruktur ist unsere Data Centre-Praxis einer der am schnellsten wachsenden globalen Sektoren von Arup, und Deutschland ist ein europäischer Markt im Herzen dieses Wachstums.

Diese Rolle gehört zum Science, Industry & Technology (SIT) Portfolio von Arup und berichtet direkt an die Regional- und Geografieführer. Sie arbeiten eng mit den Geschäftsführern zusammen und verbinden das deutsche Geschäft mit dem breiteren europäischen und globalen Netzwerk von Arup im Bereich Rechenzentren, wobei sichergestellt wird, dass das Wachstum durch technische Exzellenz, Disziplin in der Umsetzung und eine klare kommerzielle Strategie untermauert wird.

Wir suchen jemanden, der starke Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung und im Projektmanagement mitbringt, mit ausreichend technischer Erfahrung, um glaubwürdig mit Kunden zu kommunizieren, multidisziplinäre Teams zu koordinieren und Arup als vertrauenswürdigen Berater für hochwertige, nachhaltige und widerstandsfähige Rechenzentrumslösungen in Deutschland und darüber hinaus zu positionieren.

Als Senior Project Manager im Bereich Rechenzentren bei Arup werden Sie:

• Das Geschäft ausbauen und die laufende Entwicklung und Umsetzung eines fokussierten Geschäftsplans für Rechenzentren in Deutschland unterstützen, indem Sie priorisierte Kunden, Sektoren, Partner und Möglichkeiten für nachhaltiges, kommerziell robustes Wachstum identifizieren.
• Die Geschäftsentwicklung leiten, senior Kundenbeziehungen aufbauen und verwalten, Chancen schaffen, Verfolgungen gestalten und kommerziell überzeugende Vorschläge leiten, die Arup als vertrauenswürdigen Berater für hochwertige, nachhaltige und widerstandsfähige Rechenzentrumslösungen positionieren.
• Komplexe multidisziplinäre Rechenzentrumsprojekte über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg leiten und umsetzen, von Machbarkeitsstudien und Planung über Design, Bau und Übergabe, wobei Programm-, Budget-, Risiko- und Ressourcensteuerung sichergestellt werden, während Risiken und Chancen proaktiv identifiziert und verwaltet werden, um erfolgreiche Projektergebnisse zu unterstützen.
• Als kundenorientierter Projektleiter fungieren, multidisziplinäre Teams koordinieren, Design, Genehmigungen und Stakeholder-Schnittstellen verwalten und erfolgreiche, sichere und nachhaltige Projektergebnisse vorantreiben.
• Technisch fundierte Beratung bieten und ausreichende Erfahrung im Bereich Rechenzentren mitbringen, um glaubwürdig mit Kunden über Designlösungen, Widerstandsfähigkeit, Energieeffizienz, PUE, WUE, Inbetriebnahme, Nachhaltigkeit und Lieferrisiken zu kommunizieren, wobei auf Arups Fachwissen in verschiedenen Disziplinen zurückgegriffen wird.
• Über Arup hinweg zusammenarbeiten, sich mit dem EIMEA- und globalen Netzwerk von Arup im Bereich Rechenzentren verbinden, Marktinformationen, Best Practices, technisches Wissen und Kundeninsights teilen, um Arups Position in der Region zu stärken.

Wir suchen einen erfahrenen, kommerziell denkenden Fachmann, der Geschäftsentwicklung und Management mit der technischen Tiefe kombinieren kann, um glaubwürdig mit Kunden zu interagieren und multidisziplinäre Designteams zu leiten. Wir schätzen auch jemanden, der das Wachstum von Kollegen unterstützt und die Reife des Rechenzentrumsmarktes mitbringt, um sowohl die Lieferung als auch die kommerzielle Leistung während eines Zeitraums nachhaltigen Wachstums zu steuern.

Akademischer Hintergrund: Abschluss in Ingenieurwesen, Architektur, Bauleitung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige berufliche Qualifikation und Erfahrung; ein technischer Hintergrund im Bereich der gebauten Umwelt wird stark bevorzugt.

Erfahrung im Rechenzentrumssektor: 9 Jahre umfassende Erfahrung im Rechenzentrumssektor, Durchführung multidisziplinärer Designprojekte und idealerweise auch Erfahrung in Beratung, Umsetzung, Due Diligence oder Entwicklung auf Kundenseite; eine nachweisbare Erfolgsbilanz im deutschen oder breiteren europäischen Markt.

Expertise in der Geschäftsentwicklung: Nachweisliche Erfolge in der Geschäftsentwicklung, im Management von Kundenbeziehungen, in der Kontenplanung, der Schaffung von Chancen und dem Gewinnen von Aufträgen; Erfahrung in der Gestaltung und Leitung kommerziell überzeugender Verfolgungen für komplexe, hochpreisige Aufträge.

Kommerzielle und technische Kompetenz: Starkes Verständnis der Marktdynamik, kommerzieller Risiken, Gebührenstrategien, Projektprofitabilität und langfristigem Kundenwert; ausreichendes technisches Wissen über Rechenzentren, um glaubwürdig mit Kunden über Designwiderstandsfähigkeit, Energieeffizienz, Nachhaltigkeit, Inbetriebnahme, Lieferstrategie und technische Risiken zu kommunizieren.

Entwicklung von Menschen und Teams: Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Teams, Koordination technischer Spezialisten und Unterstützung der beruflichen Entwicklung von Junior- und aufstrebenden Kollegen in einem komplexen kommerziellen Umfeld.

Kommunikation und Sprache: Berufliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) sind unerlässlich; ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Einflussfähigkeiten, mit der Bereitschaft, innerhalb Deutschlands und in ganz Europa zu reisen, um mit Kunden und Kollegen zu interagieren.

Warum Arup? Bei Arup glauben wir daran, unsere Mitglieder für ihre Beiträge zu unserem gemeinsamen Erfolg zu belohnen. Als treuhandbesessenes Unternehmen haben wir die Freiheit, sinnvolle Arbeit zu verfolgen, die mit unserem Zweck und unseren Werten übereinstimmt. Wir bieten auch ein einzigartiges Gewinnbeteiligungsprogramm, das es unseren Mitgliedern ermöglicht, an den Ergebnissen unserer gemeinsamen Anstrengungen teilzuhaben.

Vorteile, die für Sie arbeiten:

• Berufliches Wachstum & Entwicklung: Profitieren Sie von kontinuierlichen Lernmöglichkeiten, Schulungsprogrammen und Mentoring, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriere bei Arup voranzutreiben.
• Globale Möglichkeiten: Arbeiten Sie mit Kollegen weltweit zusammen und erkunden Sie potenzielle kurzfristige oder langfristige Einsätze in anderen Arup-Büros und Projektstandorten.
• Finanzielle Sicherheit & Eigentum: Erhalten Sie ein sehr wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket und teilen Sie den Erfolg von Arup durch unser globales Gewinnbeteiligungsprogramm.
• Flexibles Arbeiten: Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das es Ihnen ermöglicht, ein Gleichgewicht zu finden, das für Sie, Ihr Team und unsere Kunden funktioniert und eine gesunde Integration von Berufs- und Privatleben fördert.
• Wohlbefinden und Kultur: Wir priorisieren das Wohlbefinden unserer Mitglieder, bieten umfassende Unterstützung durch Mitarbeiterhilfeprogramme und fördern eine kollaborative, inklusive Kultur, in der Sie gedeihen können.

Bei Arup gehören Sie zu einem außergewöhnlichen Kollektiv, in dem Individualität gefördert wird. Unsere Stärke liegt darin, wie wir unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen respektieren, teilen und verbinden. Sie haben die Möglichkeit, sozial nützliche Arbeit zu leisten, die Bedeutung hat - für Arup, für Ihre Karriere und für die Kunden und Gemeinschaften, denen wir dienen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die reiche Vielfalt der Welt um uns herum widerspiegelt. Wir fördern aktiv eine Kultur der Inklusion, in der sich jeder willkommen, respektiert und geschätzt fühlt. Wir begrüßen Bewerbungen von talentierten Personen aller Hintergründe, unabhängig von Alter (innerhalb der gesetzlichen Grenzen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, Ethnie, Religion, sexueller Orientierung oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir setzen uns dafür ein, unseren Rekrutierungsprozess und unsere Arbeitsplätze zugänglich zu machen. Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen benötigen, kontaktieren Sie bitte recruitment.europe@arup.com. Wir sind hier, um Sie zu unterstützen.

Die Onboarding-Strategie folgt dem etablierten Prozess von Arup, wobei klare Ergebnisse, wie oben beschrieben, den Onboarding-Prozess leiten.

Sind Sie bereit, eine bessere Welt zu gestalten?