Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Integration internationaler Pflegekräfte in Deutschland.
- Arbeitgeber: RENAFAN, ein führender Pflegedienstleister mit 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und bringe Kulturen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
RENAFAN ist ein Pflegedienstleister, der seit mittlerweile 30 Jahren für hervorragende und individuelle Pflege steht. Unsere Kundinnen werden bundesweit an rund 80 Standorten – sowie in China und Österreich – von Mitarbeiterinnen aus knapp 80 Nationen gepflegt und umsorgt.
Wenn Sie Interesse daran haben, Menschen aus verschiedenen Nationen zusammenzubringen und sie in Deutschland zu integrieren, freuen wir uns auf Ihre Unterstützung als Team-Koordinator (m/w/d) Internationales Recruiting in Vollzeit oder Teilzeit.
Einsatzort: Berlin-Tegel
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- flache Hierarchien und ein offenes Betriebsklima
- eigenständiges Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Massagen im Haus)
- eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV (direkt am U-Bhf. Borsigwerke oder S-Bhf. Tegel)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
- Mitarbeitervergünstigungen bei über 1000 Kooperationspartnern
Aufgaben:
- Ansprechpartnerfunktion: erste Kontaktperson für internationale Mitarbeiter*innen und Vermittlungsagenturen, telefonische und schriftliche Betreuung von Anfragen
- Koordination & Organisation: Terminplanung und Koordination der Einreise internationaler Pflegefachkräfte, Vorbereitung und Prüfung von Unterlagen für Visa und Aufenthaltstitel, Kommunikation mit Botschaften und Behörden
- Integration & Betreuung: Organisation von Abholung und Begleitung bei ersten Behördengängen, Unterstützung bei der Unterkunftssuche, Umsetzung der vollständigen Onboarding-Checkliste
- Personalmanagement: Abfrage und Abstimmung des Personalbedarfs mit den Einrichtungen, Überwachung der Berufsanerkennungsverfahren für Pflegefachkräfte, Sicherstellung gültiger Aufenthaltstitel
- Zusammenarbeit mit Institutionen: Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit (z. B. Fördermittel, Bildungsgutscheine), Beantragung von Anerkennungsverfahren beim Integrationsamt, Zusammenarbeit mit Sprach- und Pflegeschulen sowie internen Abteilungen
- Erschließung neuer Märkte im Recruiting: Aufbau von Kooperationen mit Vermittlungsagenturen im Ausland, Teilnahme an internationalen Jobmessen und virtuellen Recruiting-Events, Kooperation mit Botschaften, Konsulaten und Integrationsämtern, Zusammenarbeit mit internationalen Universitäten und Ausbildungsstätten
- Aufbau und Ausbau eines Vertriebsnetzwerks: Marktanalyse & Zieldefinition, Strukturierung des Netzwerks, Stärkung der Partnerbeziehungen, kontinuierliche Optimierung
Fachliche Qualifikationen:
- Akademische Bildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Sozialwissenschaften oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Bürokauffrau/-mann, Industriekauffrau/-mann, Immobilienkauffrau/-mann)
- Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen, idealerweise mit internationalem Bezug
- Fundierte Kenntnisse im Aufenthalts- und Arbeitsrecht sowie im Berufsanerkennungsverfahren für Fachkräfte
- Sicherer Umgang mit MS-Office
Akademische Zusatzqualifikationen:
- Sinologie-Hintergrund wird bevorzugt, insbesondere für die Zusammenarbeit mit chinesischen Fachkräften und Partnerinstitutionen
- Zusatzqualifikationen im Bereich Arbeitsrecht, interkulturelle Kommunikation oder Projektmanagement sind von Vorteil
Sprachliche & interkulturelle Qualifikationen:
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
- weitere Sprachen (z. B. Englisch, Spanisch, Chinesisch) sind von Vorteil
- Interkulturelle Sensibilität und Erfahrung im Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
Persönliche Kompetenzen:
- eigenständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Organisationstalent und hohe Zuverlässigkeit
- Kommunikationsstärke und freundliches Auftreten im Umgang mit internationalen Bewerber*innen und Partnern
- Teamfähigkeit und interkulturelle Sensibilität
Unter der Telefonnummer 030/ 438 190 350 beantwortet unser Recruiting-Team Ihre Fragen gerne. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an: bewerbung@renafan.de
RENAFAN GmbH - Zentrales Bewerbermanagement - Berliner Straße 36/37 - 13507 Berlin
Team-Koordinator (m/w/d) Internationales Recruiting Arbeitgeber: RENAFAN
Kontaktperson:
RENAFAN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team-Koordinator (m/w/d) Internationales Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Team-Koordinator. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über RENAFAN und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im internationalen Recruiting einbringen kannst und welche Fragen du stellen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Jobmessen oder Networking-Events teilzunehmen, nutze diese Chance. So kannst du direkt mit den Verantwortlichen sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei den richtigen Leuten landet. Lass uns gemeinsam die besten Talente für RENAFAN finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team-Koordinator (m/w/d) Internationales Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Team-Koordinator im internationalen Recruiting brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Recruiting gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RENAFAN vorbereitest
✨Informiere dich über RENAFAN
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über RENAFAN und deren Werte verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über ihre Projekte und verstehe, wie sie internationale Pflegekräfte integrieren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit internationalen Bewerbern unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Interkulturelle Sensibilität betonen
Da der Job viel mit internationalen Mitarbeitern zu tun hat, ist es wichtig, deine interkulturelle Sensibilität zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit kulturellen Unterschieden umgehst und welche Erfahrungen du in diesem Bereich hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist.