Senior Frontend (Full-stack) Engineer

Rivia ist eine Datenengine für klinische Studienintelligenz. Sie bietet Dateninfrastruktur und KI-gesteuerte Workflows für klinische Studienteams, die es Biotech-Unternehmen ermöglichen, Studien effizienter durchzuführen und zu demonstrieren, welche Patienten den größten Nutzen aus neuen Therapien ziehen. Biopharmaunternehmen sind die Quelle der meisten therapeutischen Innovationen, doch die klinische Entwicklung wird häufig durch fragmentierte Daten und veraltete Werkzeuge verlangsamt. Rivia liefert eine Echtzeit-Integration über klinische Studiendaten, verbessert sowohl die Durchführung von Studien als auch die Bewertung neuer Behandlungen. Unser Ziel ist es, dass Rivia zur neuen Standardinfrastruktur für die moderne Arzneimittelentwicklung wird und neue Therapien erfolgreicher und kostengünstiger auf den Markt bringt.

Als Senior Frontend Engineer werden Sie das Design und die Implementierung benutzerorientierter Produkterlebnisse leiten, die komplexe klinische Studiendaten intuitiv, umsetzbar und ansprechend machen. Sie werden wesentliche Teile unserer Webanwendung besitzen, von der Frontend-Architektur und UX bis hin zur Integration mit Backend-Services, während Sie sich wohlfühlen, auch über den gesamten Stack hinweg beizutragen, wenn dies erforderlich ist. Sie werden eng mit Produkt-, Design- und Datenteams zusammenarbeiten, um qualitativ hochwertige Funktionen iterativ zu liefern und die Zukunft unserer Plattform mitzugestalten.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie eine Leidenschaft für iterative Produktentwicklung haben und über eine strategische, analytische Denkweise verfügen. Sie sollten in der Lage sein, sich in einem Startup-Umfeld zurechtzufinden, anpassungsfähig an sich ändernde Prioritäten sein und motiviert sein, die Pharmaindustrie zu transformieren. Stellen Sie sich der Herausforderung, die Zukunft der Technologie klinischer Studien aufzubauen und helfen Sie, Rivias Vision zu verwirklichen, die definitive einheitliche Dateninfrastruktur für klinische Studien zu werden.

Einige Technologien, die wir heute verwenden: Typescript & React (unverzichtbar für diese Rolle), Java, Python, Spring, Postgres, GPT-4, AWS, Kubernetes. Es ist nicht notwendig, ein vorheriger Experte in unserem Stack zu sein; es ist wichtiger, dass Sie neue Technologien schnell erlernen.

Diese Rolle basiert vor Ort in unserem Büro in Zürich.

Was Sie begeistert:

• Hochwertige, leistungsstarke Weboberflächen zu erstellen, die Endbenutzer begeistern und komplexe Daten leicht verständlich machen.
• Funktionen end-to-end im Frontend zu besitzen, von der ersten Idee und dem technischen Design über Implementierung, Test und Rollout.
• Mit Design und Produkt zusammenzuarbeiten, um UX, Interaktionsmuster und visuelle Feinheiten zu verfeinern.
• Gelegentlich über den gesamten Stack hinweg zu arbeiten (APIs, Datenmodelle, Cloud-Services), um Frontend-Arbeiten zu entblocken und vollständige Produktabschnitte zu liefern.
• In einem schnelllebigen Startup-Umfeld zu gedeihen, in dem Sie Autonomie haben und strategische Entscheidungen treffen, die Auswirkungen auf Benutzer und das Team haben.
• Die neuesten Fortschritte in der Technologie, insbesondere in der KI, zu nutzen, um großartige Produkte zu entwickeln.

Verantwortlichkeiten:

• Die Architektur, Implementierung und Wartung der Kern-Frontend-Systeme und Benutzeroberflächen für unsere klinische Datenplattform zu übernehmen.
• Robuste, barrierefreie und reaktionsschnelle React/Typescript-Anwendungen zu erstellen, die nahtlos mit unseren Backend-Services und der Dateninfrastruktur integriert sind.
• Über den Stack hinweg zu arbeiten, wenn erforderlich (z.B. APIs definieren, Backend-Endpunkte anpassen oder mit Cloud-Services arbeiten), um end-to-end Funktionen zu liefern.
• Technische Führung zu bieten, um skalierbare Architekturen zu entwerfen, die unser Wachstum zu einem Multi-Millionen-Dollar-Geschäft unterstützen können.
• Leistungs- und Skalierungsherausforderungen sowohl im Frontend als auch, wenn nötig, im breiteren System anzugehen und zu lösen.
• Ihre Teamkollegen durch Mentoring und Anleitung weiterzubilden.
• Eng mit Vertriebs- und Kundenserviceteams zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass technische Entwicklungen mit den Kundenbedürfnissen und Geschäftszielen übereinstimmen.

Was uns begeistert:

• Umfangreiche Erfahrung mit Typescript und React.
• Frühere Erfahrung in einem Startup-Umfeld.
• Mindestens vier Jahre relevante Erfahrung.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Initiative und der Leitung von Projekten oder Teams.
• Treiber, keine Passagiere.
• Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten, die sich auf die Bereitstellung praktischer und zeitnaher Lösungen konzentrieren.
• Starkes technisches Wissen und Fachkenntnisse in aktuellen und aufkommenden Technologien.

Unser Einstellungsprozess:

• Unser Einstellungsprozess dauert 2-4 Wochen über vier verschiedene Phasen:
• Meet and greet: 30-minütiger Anruf mit dem HR-Team, um uns gegenseitig kennenzulernen. Dies ist ein informelles Gespräch.
• Technisches Interview I: 60-minütiges Interview, um in hochrangige technische Konzepte und Ihre Problemlösungsansätze einzutauchen.
• Technisches Interview II: Beginnen Sie mit einer 60-minütigen Diskussion mit Tiago, unserem CTO, um Sie Rivia vorzustellen und die Rolle im Detail zu besprechen.
• Treffen Sie das Team: 2-3 Stunden. Besuchen Sie uns in unserem Büro in Zürich für einen Besuch, der ein Teamessen und ein ausführliches technisches Interview umfasst, um unsere gegenseitige Passung zu erkunden.

Unsere Werte:

• Bei Rivia setzen wir uns für Exzellenz, kontinuierliches Lernen und den Erfolg sowohl unserer Kunden als auch unseres Teams ein. Wenn Sie motiviert sind, Ziele zu übertreffen, bereit sind, die Zukunft klinischer Studien zu gestalten und leidenschaftlich daran interessiert sind, einen bedeutenden Unterschied in der Biotech-Branche zu machen, ist Rivia der richtige Ort für Sie.
• In it to win it: Gehen Sie jede Herausforderung mit Entschlossenheit, Widerstandsfähigkeit und Antrieb an, um die besten Ergebnisse und Lösungen zu erzielen.
• Änderungen annehmen: Wir sehen Veränderungen als Gelegenheit für Wachstum, Innovation und Verbesserung und entwickeln uns ständig weiter, um einen Schritt voraus zu sein.
• Warum nicht?: Fragen Sie warum nicht, anstatt warum, um unsere Neugier zu zeigen, Annahmen in Frage zu stellen und neue Möglichkeiten zu erkunden.
• Die Lücke finden: Wir sind neugierig und gehen proaktiv an die Identifizierung von Chancen und die Lösung von Problemen heran, bevor sie auftreten.
• Kollektive Verantwortung: Wir sind ein Team, mit einer Mission, und wir sind verpflichtet, gemeinsame Verantwortlichkeiten und gegenseitige Unterstützung zu leisten, um Vertrauen und Zusammenarbeit zu ermöglichen.
• Wertschöpfende Lösungen: Besser wissen. Besser handeln. Wir setzen uns dafür ein, bedeutende und wirkungsvolle Ergebnisse zu liefern.